CFDT Santé Sociaux 17

      Déclaration de Laurent Berger, secrétaire général adjoint - Nouvelle progression du chômage, l’emploi doit être au cœur de la conférence sociale Au mois de mai, le chômage a poursuivi sa hausse dramatique (+1,2 % en catégorie A). Vue la situation économique, celle-ci était malheureusement prévisible. La CFDT rappelle une nouvelle fois que l’emploi doit être la priorité d’action du gouvernement et des partenaires sociaux.   La CFDT souhaite que cette question soit au cœur des tables rondes et débats de la conférence sociale des 9 et 10 juillet. Il faudra notamment la traiter à travers :   Un plan national d’urgence de formation des demandeurs d’emploi, Le développement du Contrat de sécurisation professionnelle  expérimental lancé en février, Le renforcement du chômage partiel, Le renforcement des moyens de Pôle emploi à hauteur de 4 000 à 5 000 salariés supplémentaires.   Au-delà, il faut conjuguer ces mesures à l’impulsion d’une nouvelle

Nouveauté de cette treizième édition, la campagne est régionalisée. Un dispositif qui permet davantage de souplesse, de réactivité et de proximité. Pour sa treizième année, la campagne saisonniers de la CFDT prend un nouveau tournant. «  Le défi à relever par le biais de cette nouvelle campagne, c’est de réussir à être davantage en proximité avec les saisonniers, les jeunes et bien sûr les salariés qui rencontrent à cette occasion la CFDT d’une manière assez originale  », résume le secrétaire national Hervé Garnier. Le bus confédéral, qui avait accompagné la campagne ces dernières années, cède la place à des camionnettes CFDT qui opéreront des tournées régionales. Une façon de démultiplier les lieux de présence et de laisser plus de souplesse d’initiative aux organisations, notamment sur le choix et le déroulement des étapes. Pas moins de 130 actions sont ainsi au programme de cette nouvelle édition. Les véhicules relookés aux couleurs de la CFDT donneront dava

Salariés, donnez une voix à votre avenir, votez CFDT aux élections TPE ! La CFDT Santé Sociaux diffuse à cette occasion 3 tracts à destinations des salariés des Etablissements d’Accueil de Jeunes Enfants, des cabinets médicaux et des pharmacies d'officine. Tract TPE Cabinets médicaux Tract TPE Etablissements d'accueil de jeunes enfants Tract TPE Pharmacies d'officines

    Dans une longue interview accordée au quotidien régional Sud Ouest, François Chérèque a fait le point les premières annonces gouvernementales en attendant la conférence sociale des 9 et 10 juillet. Comment va la CFDT aujourd'hui ? François Chérèque. Cela fait six ans que le nombre d'adhérents progresse, et nous avons dépassé les 860 000. Pour nous, c'est un record historique. Contrairement à la CGT, vous n'avez pas donné de consigne de vote à la présidentielle. Cela a-t-il été bien perçu ? Très bien, et aujourd'hui nous nous en portons encore mieux. Nous avons gardé toute notre autonomie de pensée et de décision face au gouvernement qui vient d'être élu. Quand on sait les difficultés de notre pays et les décisions difficiles qui risquent d'être prises dans l'avenir, autant ne pas être jugés comme les soutiens du gouvernement. Vous avez pourtant pris soin d'approuver publiquement ses premières décisions ?

La décision du gouvernement de donner un coup de pouce au Smic est attendue par 2,5 millions de salariés du privé et des fonctions publiques. Si les attentes sont aussi fortes sur le Smic, c’est essentiellement parce que les politiques salariales dans les entreprises et administrations n’offrent que peu de perspectives aux salariés.   Pour la CFDT, le Smic est bien un des leviers pour agir sur le pouvoir d’achat, mais il ne suffit pas à répondre aux attentes des salariés.   I l faut aller au-delà et faire en sorte que le Smic reste bien un minimum de démarrage. C’est devenu pour beaucoup trop de salariés l’unique horizon . 20 % d’entre eux, ont plus de dix ans d’ancienneté dans leur entreprise.   L’affaiblissement de la négociation salariale, dans les entreprises et les branches professionnelles, notamment par un système d’aides aux entreprises sur les bas salaires sous forme d’allègement de cotisations sociales, a fait du Smic le principal moteur de l’évolu

    L'annonce du coup de pouce de 2% au Smic ne change rien au fait que le salaire minimum reste "l'unique horizon de beaucoup trop de salariés". Le gouvernement a annoncé ce mardi une hausse de 2% du Smic lors de la Commission nationale de la négociation collective (CNNC). Pour un salarié à temps plein, cela représente une augmentation de 21,50 € nets par mois, effective dès juillet. La hausse constitue un à-valoir sur la prochaine hausse légale, début 2013. Nonobstant la révision à venir du mode de calcul du Smic, annoncée par François Hollande, la secrétaire nationale Laurence Laigo a estimé que l’«  on ne peut pas en rester à un coup de pouce au Smic  ». Dynamisation des négociations salariales, conditionnement des allègements de charge à une mise en conformité de chaque branche au niveau du Smic et à l’existence de plans de déroulement de carrières, action sur les emplois précaires et les dépenses contraintes sont autant de sujets qu

Déclaration de Laurent Berger, secrétaire général adjoint - Pôle Emploi, la CFDT vote pour le plan stratégique 2015 Le conseil d’administration a examiné aujourd’hui le plan stratégique de Pôle emploi pour 2012 à 2015. Il s’agit de la déclinaison concrète de la convention tripartite État-Unedic-Pôle emploi, soutenue par la CFDT en décembre dernier. La CFDT s’est prononcée en faveur de ce plan.   Le plan stratégique acte : Des besoins d’accompagnement différents selon les demandeurs d’emploi. Trois types de suivis seront mis en place. Cela signifie une offre personnalisée pour les chômeurs. Des services renforcés pour les employeurs qui en ont besoin(par exemple pour les TPE sans service de ressources humaines). Une collaboration plus en proximité avec les partenaires territoriaux. Une évaluation de l’action et des résultats de Pôle emploi.   La CFDT exige des moyens complémentaires de l’État à la hauteur de ces ambitions pour une bonne mise en œuvr

La CFDT, très présente au travers des nombreux événements de la société civile, tire les premiers enseignements du sommet de la terre de Rio. La société civile - syndicats, ONG - a démontre sa capacité à organiser des débats et à faire des propositions ambitieuses en direction des gouvernements.   Pour la CFDT, le texte final est très en retrait par rapport aux attentes de la société civile, même si des avancées sont à noter, notamment sur le travail décent, avec les reprise des revendications de la Confédération syndicale internationale, et sur le financement.   En revanche, au niveau environnemental, le texte ne va pas plus loin que les engagements de Rio 1992. Ce sommet réuni en pleine crise mondiale a mis en lumière :   la perte d’influence d’une Europe, certes unie, mais affaiblie par les déficits de ses États membres ; le choix des pays émergents de maintenir un modèle de croissance renvoyant pour le moment les préoccupations environnementales

La conférence de l’Onu sur le développement durable se tient du 20 au 22 juin à Rio. Les enjeux sont de taille, les obstacles à un accord qui permette de réelles avancées tout autant. De la prise de conscience à l’action. Vingt ans après le premier Sommet de la Terre de Rio 1 , le Sommet Rio+20, qui se déroule jusqu’au 22 juin dans la métropole brésilienne, devrait être décisif. « La Conférence mondiale de Rio+20 se tient à un moment charnière où les trois piliers du développement durable – l’économique, le social et l’environnemental – ont besoin de régulations nouvelles qui supposent une gouvernance globale et cohérente », explique Dominique Olivier, délégué confédéral au Développement durable. Autrement dit : l’enjeu est de répondre à l’urgence environnementale en suivant la piste de sortie de crise d’un nouveau modèle de développement, durable, qui associe toutes les parties prenantes. Deux axes, de nombreux écueils La CFDT au cœur des t

    La décision du gouvernement de créer 80 000 nouveaux contrats aidés « répond à une demande formulée par la CFDT lors des récentes rencontres avec le ministère du Travail », se félicite le secrétaire général adjoint, Laurent Berger. Il s’agit d’«  une réponse à l’urgence provoquée par l’aggravation du chômage de masse  ». Mais pour la CFDT, loin d’être une fin en soi, «  ces contrats doivent aller de pair avec un accompagnement personnalisé et des formations pour permettre une intégration durable vers l’emploi  ». Tout en précisant que pour la CFDT, «  ces contrats aidés doivent être une aide à l’insertion professionnelle durable. Il est nécessaire de les réserver aux chômeurs de longue durée et aux allocataires du RSA  », Laurent Berger se déclare «  satisfait de l’allongement de la durée maximum de ces contrats, qui passe de six à neuf mois. Ce qui permet une meilleure intégration dans le monde du travail ». N. B.  

      Le décret du gouvernement sur les carrières longues ne peut que satisfaire la CFDT, qui se bat depuis 2003 pour que les salariés qui ont commencé à travailler tôt puissent bénéficier d’une retraite anticipée. Bien qu’il ne soit pas encore publié au Journal officiel, on connaît l’essentiel du contenu du décret "carrières longues" . Celui-ci prévoit l’extension du dispositif aux salariés qui ont commencé à travailler à 18 ou 19 ans, l’élargissement des critères donnant droit à des trimestres considérés comme cotisés (deux trimestres supplémentaires pour la maternité, deux trimestres liés à des périodes de chômage) et la réduction du nombre de trimestres validées qui permettent de bénéficier du dispositif. Cependant, le texte ne donne pas de possibilités supplémentaires de départ avant 60 ans pour les personnes qui ont commencé à travailler à 16 ou 17 ans. Cette extension sera financée par une hausse progressive, à égalité, des cotisations des

La prochaine revalorisation du salaire minimum est une bonne nouvelle pour ceux qui le touche. Elle ne doit cependant pas masquer l’absence persistante d’évolution salariale que subissent des millions de personnes. La CFDT veut renforcer la place de la négociation collective dans ce domaine. L’augmentation du Smic au 1er juillet devrait aller au-delà de la simple mesure automatique liée en partie à l’inflation, selon la promesse faite par le candidat Hollande durant sa campagne électorale. « Cette augmentation supplémentaire sera forcément limitée et ne répondra pas à toutes les attentes des salariés en matière de pouvoir d’achat , tempère Philippe Couteux, secrétaire confédéral. L’absence de coup de pouce durant ces cinq dernières ­années et l’augmentation de certains postes de dépenses ont créé une forte attente vis-à-vis du Smic. Mais cette expression reflète surtout les lacunes en matière de parcours salarial pour les employés, t

      Le Premier ministre, a réuni le 5 juin les numéros un des cinq organisations syndicales représentatives (CFDT, CGT, FO, CFTC, CFE-CGC) et des trois patronales (Medef, CGPME, UPA) pour une évoquer avec eux l'organisation de cette conférence sociale La Conférence sociale sera introduite par le président de la République et conclue le lendemain par le Premier ministre. Entre temps, elle se divisera en sept tables-rondes, chacune présidée par un ministre et une personnalité autour de sept thèmes : l'emploi, en particulier des jeunes ; la formation tout au long de la vie ; les rémunérations et le pouvoir d'achat  ; le « redressement de notre appareil productif » ; l 'égalité professionnelle hommes-femmes  ; les retraites et à la protection sociale ; la fonction publique. C’est à l’issue de cette conférence que devrait être annoncé le montant de la hausse du Smic. Les priorités de la CFDT François Chérèque a rappelé que pour la CFD

    La CFDT se félicite de l’extension des possibilités de retraite anticipée pour les salariés qui ont commencé à travailler à 18 ou 19 ans et ont cotisé 41 ans. «  La CFDT se félicite de l’extension des possibilités de retraite anticipée pour les salariés qui ont commencé à travailler à 18 ou 19 ans et ont cotisé 41 ans  », a déclaré ce mercredi 6 juin Jean-Louis Malys , secrétaire national de la CFDT chargé des retraites. Cette mesure obtenue par la CFDT en 2003 a déjà bénéficié à plus de 650 000 salariés. L’élargissement du dispositif corrigera une partie des inégalités creusées par le passage à la retraite à 62 ans. De plus, la prise en compte des périodes de maternité répond à la discrimination dont certaines mères de famille faisaient l’objet. Concernant les périodes de chômage, deux trimestres seront considérés cotisés, comme le demandait la CFDT. Enfin, pour les seniors, la CFDT demande le rétablissement de l’AER (allocation équivalent retraite). D. B