CFDT Santé Sociaux 17

L’intersyndicale CFDT/CGT/FO/SUD/UNSA/CFE CGC a été reçue à sa demande expresse au Cabinet de la ministre de la Santé le 27 mai par Monsieur R. LEMOIGN Directeur Adjoint accompagné de Mme Eve PARRIER et de Mme LENOIR SALFATI. Après avoir fait un retour sur le processus qui a déclenché le mouvement des sages-femmes et sur les points ayant déjà abouti à des engagements ministériels Mr LE MOIGN a amorcé la discussion sur les nouvelles grilles salariales proposées en faisant état de : - L’implication financière du Ministère sur cette profession dans un contexte économiquement difficile. - L’architecture des grilles proposées (2 grades avec des conditions d’accès au 2e grade jugées maximales et la possibilité d’accéder à un statut d’emploi avec des gains substantiels). Puis, sur le reclassement des personnes en place, Mr LE MOIGN a indiqué une prévision de revalorisation immédiate de 10

Quatre centrales vont sans doute appeler à une manifestation nationale des psychologues le 19 juin prochain. Face à l’ostracisme d’un des leaders qui se refuse à entendre les raisons qui ne peuvent pas nous permettre de nous associer, la Fédération CFDT santé sociaux ne participera pas à ce mouvement. Ce que la CFDT santé sociaux leur a communiqué : Notre Fédération santé sociaux n’a pas légitimité pour appeler à la grève dans la Fonction publique territoriale ni celle d’Etat qui ne relèvent pas de notre champ d’action, mais d’autres fédérations CFDT. Nous n’envisagerons pas un appel impératif à une manifestation nationale à Paris mais souhaitons laisser le choix d’organisation aux équipes de terrain car : - Les contractuels peuvent rarement « s’autofinancer» une journée de grève ; - Les titulaires du secteur public et psychologues du privé sont peu enclins à ce type de manifestat

L'intersyndicale CGT, CFDT, FO, SUD, UNSA, rencontrera le cabinet du ministre de la santé le 27 mai après-midi. L'intersyndicale a exigé ce rendez-vous suite à l’échec de la réunion de négociation du 12 mai 2014, condition incontournable à la reprise des négociations salariales avec la DGOS. L’intersyndicale revendique une carrière sans ratio pour les sages-femmes cliniciennes des hôpitaux. Les niveaux de rémunérations proposés par la DGOS ne sont pas à la hauteur des responsabilités et du caractère médical de la profession. Les différentes assemblées générales des sages-femmes des hôpitaux qui se sont tenues dernièrement ont mis en évidence un fort mécontentement. Par conséquent, l’intersyndicale en appelle aux professionnels pour adresser une lettre-type au ministère avant le 3 juin pour exprimer leur vive désapprobation. Si l’intersyndicale n’obtient aucune avancée notoire

À la demande des partenaires sociaux, l’Observatoire prospectif des métiers et des qualifications (OMPL) conduit, en 2014, une vaste enquête pour mesurer la qualité de vie au travail des salariés des professions libérales. En effet, il est démontré que la qualité de vie au travail a un impact sur la performance des entreprises. Pour en savoir plus, télécharger la présentation de l'enquête Accéder à l'enquête

L'agrément de l'avenant 2014-01 permettant le rétablissement de la CCN 51, signé par la CFDT santé sociaux le 20 février 2014, est paru au Journal Officiel du 22 mai 2014. Pour la CFDT santé sociaux c’est une victoire après des années d’échec des négociations dans le cadre de la révision puis de la dénonciation. Le rôle majeur joué par la CFDT santé sociaux dans la reconstruction de la CCN 51, permet enfin aux 280 000 salariés de la CCN 51 de sortir de la recommandation patronale appliquée depuis décembre 2012 à la place de la convention collective. Pour rappel cet avenant amène notamment : - un déroulement de carrière plus favorable pour les salariés ; - des avancées pour les salariés en fin de carrière en leur offrant la possibilité de convertir en temps de repos une partie de l’indemnité retraite ; - l’amélioration du salaire minimum conventionnel qui passe au-dessus

Multiple, le journal des adhérents CFDT santé sociaux, est allé suivre les militants CFDT du Finsitère à l'occasion d'une mobilisation le 1er avril 2014 pour défendre les salariés des EHPAD et du MAD.  Découvrez le reportage réalisé dans le dernier numéro de Multiple. « S'occuper de nos aînés ce n'est pas une blague ! » ,  c'est sur ce slogan que les syndicats CFDT santé-sociaux, Interco et des Services du Finistère ont appelé les salariés des secteurs des établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes, les EHPAD, et du Maintien à domicile à se mobiliser le 1er avril à Quimper. Avec plus de 400 manifestants mobilisés, la démonstration de force est réussie !  Elle fait suite aux nombreuses initiatives qui se suivent depuis septembre 2013. D'autres temps forts feront suite à cette action sur le Finistère pour aller à la rencontre des salariés,

Lors du Haut conseil des professions paramédicales du 3 avril 2014, la CFDT santé sociaux a fait une longue déclaration liminaire, saluée par un grand nombre de participants et amenant, entre autres, un amendement au projet d’arrêté modifiant l’arrêté du 22 octobre 2005 relatif à la formation conduisant au diplôme d’Etat d’aide-soignant. La déclaration liminaire  à télécharger Télécharger la déclaration liminaire de la CFDT santé sociaux (HCPP du 3 avril 2014)

Lors de la 1ère réunion, le 17 janvier 2014, les organisations syndicales avaient présenté leur proposition pour faire évoluer le temps mutualisé vers un système de droit syndical départemental pérenne et calculé sur le nombre d’électeurs aux élections professionnelles. Depuis, la DGOS a présenté plusieurs scénarii dont celui proposé par les organisations syndicales au cabinet de la Ministre ; en tenant compte des objectifs : faisabilité du nouveau dispositif, moyens constants, simplification du calcul et participation de tous les établissements au financement. Le Ministère n’a retenu pour l’instant que 2 propositions : - Report du dispositif actuel ; - Maintien des modalités de calcul mais basé sur les résultats du CTE aux élections du 4 décembre 2014. Ces propositions ont été rejetées par la majorité des organisations syndicales, excepté F.O. La proposition des organisations s

FPH : Négociations salariales pour les sages-femmes à la DGOS, le compte rendu est disponible sur demande au local syndical CFDT du Groupe Hospitalier La Rochelle Ré Aunis  site saint Louis au  05 46 45 51 04. vous pouvez également le demander par mail à l'adresse suivante : chlr.cfdt@wanadoo.fr. Pour le CH Rochefort contacter Christelle GILET-LE PECH et pour le CH Saint Jean d'Angely André PRESCHEL .

Un “CFDT Magazine” consacré à l’Europe      À l’approche des élections européennes du 25 mai, CFDT Magazine , le mensuel destiné à tous les adhérents de la CFDT, vous convie à un véritable tour d’Europe à la rencontre, notamment, de la génération qui fait face à la crise, mais également de syndicalistes qui, au jour le jour, font vivre l’Europe sociale. ( télécharger le numéro en pdf ) Thèmes : Europe                                                                                         publié le 30/04/2014 à 10H20 par Nicolas Ballot

Au-delà de tout ce que l’Europe a pu nous apporter, grâce à elle, les crises successives ne se sont pas terminée en guerre.   Qu’en aurait-il été autrement ? Qu’en sera-t-il demain avec les conséquences du réchauffement climatique : des flux migratoires conséquents, des kilomètres de terre recouverts par les mers amenant à des réductions importantes de matières premières (blé, maïs, orge…) si l’Europe n’est pas unie ? Continuons la construction de l’Europe en la rendant plus solidaire, plus sociale. Ne cédons pas aux extrémistes, aux conservateurs. Face aux défis relevés et à relever, montrons leurs que c’est la seule alternative. Il ne faut pas fléchir devant ceux qui refusent plus d’unité, mais les faire douter puis revenir quand ils auront compris les avantages de ce que les autres ont réussi. Alors le 25 mai, je ne peux pas faire autrement que d’aller voter !

La CFDT santé sociaux a refusé de signer l’accord mettant en place le comité de groupe à Médipole Sud Santé et a saisi la justice. La CFDT santé sociaux, 1ère organisation syndicale du groupe MSS s’est investie afin d’arriver à mettre sur pied un comité de groupe digne de ce nom. Force est de constater que les méthodes utilisées par l’employeur, les irrégularités des procédures, le non-respect des nouvelles règles de représentativité ont conduit à l’échec de cette négociation pour la CFDT santé sociaux. Le plus surprenant est la précipitation des employeurs à vouloir créer ce comité de groupe alors que dans les quelques jours qui ont suivi la signature du protocole l’instituant, un communiqué de presse de la direction de MSS annonçait la fusion imminente avec Médipartenaires qui a déjà son propre comité de groupe. Pour la CFDT santé sociaux, ce comité de groupe n’a pas d’avenir d

La CFDT santé sociaux était invitée à participer à la réunion d’ouverture de la négociation sur le dialogue social dans le groupe Orpéa-Clinéa le 14 mai 2014. Les employeurs proposent de revoir l’ensemble du dialogue social dans le groupe et d’aboutir à la conclusion d’un accord d’entreprise sur ce sujet. Pour la CFDT santé sociaux, cette négociation doit être précédée par un état des lieux des instances, de leur fonctionnement et des moyens attribués à tous les niveaux du groupe. Il s’agira aussi de revoir le périmètre des instances pour que celui-ci soit plus cohérent et prévoir les moyens d’une réelle coordination entre les différentes instances. La CFDT santé sociaux a demandé qu’un protocole de négociation soit acté pour fixer les règles et la méthode qui encadrera cette négociation. A noter que le syndicat Arc en Ciel a annoncé aux employeurs qu’il boycotterait cette négo

Publication au journal officiel du 10 mai 2014 de la Loi n° 2014-459 du 9 mai 2014 permettant le don de jours de repos à un parent d’un enfant gravement malade.     Cette Loi ajoute au Code du travail de nouvelles dispositions qui permettent ainsi à un salarié, sur sa demande et en accord avec l’employeur, de renoncer anonymement et sans contrepartie à tout ou partie de ses jours de repos non pris, au bénéfice d’un autre salarié de l’entreprise qui assume la charge d’un enfant âgé de moins de vingt ans atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants. Le congé annuel ne peut être cédé que pour sa durée excédant vingt-quatre jours ouvrables. Le salarié bénéficiaire de ces jours cédés conserve le maintien de sa rémunération pendant sa période d’absence qui est assimilée à une période de travail effectif. Les conditions d’application de ces d

copie article sud ouest :   L es organisateurs de la manifestation eux-mêmes ont été surpris par la mobilisation des habitants de l'arrondissement de Saint-Jean-d'Angély pour défendre leur hôpital. « Nous étions 100 lors de notre première action, 200 lors de la deuxième ; là, avec 600, nous nous apercevons que nos concitoyens sont réellement attachés à leur établissement de santé de proximité », estimait Vincent Tranquard, de la CGT, syndicat qui organisait cette manifestation avec Sud. De nombreux élus - dont la nouvelle maire angérienne, Françoise Mesnard, mais aussi celui qui l'avait précédée, Paul-Henri Denieuil - venus de tout l'arrondissement, ont arpenté la ville, écharpe tricolore au vent, pour refuser le sort qui semble promis à la maternité du centre hospitalier. Avec 600 salariés, l'hôpital angérien est le premier employeur de la ville et de nombreux habitants ont pris conscience du péril. Après une bonne trentaine de min

Communiqué de presse intersyndicale (FO, SUD, CGT, UNSA, CFDT) Les grilles présentées ce jour à l’intersyndicale sont identiques à celles déjà présentées le 29 avril tant en terme de bornage que de durée et ne sont absolument pas en adéquation avec la reconnaissance médicale promise par la Ministre le 4 mars. L’intersyndicale a fait la proposition d’une nouvelle architecture de grille salariale avec un premier grade linéaire et sans barrage (pas de ratio) démarrant à l’IM 460 et se terminant à l’IM 833 sur une carrière de trente ans. Ce premier grade correspond à 90% de la profession. Le ministère n’a pris en considération aucune des propositions de l’intersyndicale. Pour toute cette raison l’intersyndicale a exigé un rendez-vous en urgence avec le cabinet de la ministre. Ce rendez-vous est un préalable incontournable à la poursuite des négociations. En fonction des réponses app

À cinq semaines de la mise en place de la BDU, prévue par la loi de sécurisation de l’emploi, dans les entreprises de plus de 300 salariés, toutes les clés pour comprendre, négocier et utiliser au mieux ce nouvel outil au service de l’action syndicale.   Plus que cinq semaines avant la mise en place de la BDU : d’ici au 14 juin 2014, les entreprises de plus de 300 salariés devront avoir mis en place leur base de données économiques et sociales permettant de donner aux représentants du personnel une vision de la stratégie passée et à venir de leur entreprise. Celles de 50 à 299 salariés bénéficient d’un délai supplémentaire d’un an avant sa mise en place. Qu’est-ce que la base de données unique ? Cette base de données est l’un des fruits de l’Ani du 11 janvier 2013 relatif à la sécurisation de l’emploi. L’objectif ? Permettre aux représentants du personnel de comprendre la manière dont l’entreprise construit sa richesse et la répartit ensuite, e

La CFDT santé sociaux a signé l’accord de la branche associative sanitaire, sociale et médico-social portant sur la santé et la qualité de vie au travail le 6 mai 2014. Cet accord «cadre» donne une méthode et des outils pour décliner entreprise par entreprise des mesures pour améliorer la qualité de vie des salariés en agissant sur le travail. Cet accord est l’aboutissement de deux ans de négociation qui ont démarré par un projet d’accord proposé par la CFDT. Trois organisations syndicales en sont signataires. Pour que les mesures qu’il contient soient effectives et applicables, il faudra attendre son agrément et son extension. Il s’agira ensuite dans chaque entreprise, de décliner la méthode et d’aboutir à la conclusion d’un accord d’entreprise fixant des objectifs de changement et un plan d’action. Pour la CFDT santé sociaux, cet accord pose enfin le problème des conditions de

Depuis plusieurs années, l’ensemble des professionnels du secteur social doit faire face, à la fois à une évolution du contexte socio-économique et à nombre de réformes et de lois qui viennent bousculer le secteur, conduisant à des évolutions, voire de nouvelles pratiques professionnelles. L’implication de la CFDT santé sociaux dans les états généraux du travail social (EGTS) constitue une opportunité d’affirmer notre vision de politiques publiques solidaires qui seraient élaborées avec la participation des professionnels eux-mêmes. La CFDT santé sociaux est l’organisation syndicale la plus représentative de la Branche associative sociale et médico-sociale ainsi que dans les établissements publics médico-sociaux. Pour la CFDT santé sociaux, il est impératif de reconstruire une base de valeurs pour le travail social et un ensemble de repères pour les travailleurs sociaux, de nature

Au-delà de tout ce que l’Europe a pu nous apporter, grâce à elle, les crises successives ne se sont pas terminée en guerre.   Qu’en aurait-il été autrement ? Qu’en sera-t-il demain avec les conséquences du réchauffement climatique : des flux migratoires conséquents, des kilomètres de terre recouverts par les mers amenant à des réductions importantes de matières premières (blé, maïs, orge…) si l’Europe n’est pas unie ? Continuons la construction de l’Europe en la rendant plus solidaire, plus sociale. Ne cédons pas aux extrémistes, aux conservateurs. Face aux défis relevés et à relever, montrons leurs que c’est la seule alternative. Il ne faut pas fléchir devant ceux qui refusent plus d’unité, mais les faire douter puis revenir quand ils auront compris les avantages de ce que les autres ont réussi. Alors le 25 mai, je ne peux pas faire autrement que d’aller voter !

L’intersyndicale CGT, CFDT, SUD, FO et UNSA, reçue en première séance de négociation sur le statut des sages‐femmes hospitalières ce jour, ne reconnaît pas les conclusions du groupe de travail mené avec Edouard Couty pendant plusieurs mois, au travers des propositions du ministère. L’intersyndicale dénonce : ‐ Des propositions salariales qui ne prennent pas en considération le caractère médical de la profession. ‐ Des grilles de reclassement inégalitaires en regard des attentes et du passif dû aux sages‐femmes. ‐ La mise en place de ratio au déroulement de carrière pour une profession qui n’en a jamais eu. ‐ Des dispositions statutaires qui maintiendront de fait une hiérarchie entre les sages‐femmes. L’intersyndicale exige : ‐ Une autre architecture et de nouvelles grilles salariales en deux grades : ‐ Un premier grade de clinicienne et de responsabilités fonctionnelles, linéa

Pour le pouvoir d’achat et la qualité de l’emploi dans la FPH. - En 2011, les salaires moyens ont baissé de 0.6 % - La valeur du point est gelée depuis le 1er juillet 2010 , ce gel est reconduit jusqu’en 2017. L’impact de cette mesure sur les bas salaires est désastreux pour le pouvoir d’achat de tous les agents de la FPH. Notamment pour les agents de la catégorie C, et scandaleusement pour les contractuels qui n’ont pas de déroulé de carrières et ne bénéficient d’aucune augmentation. - Les mesures d’urgence annoncées pour la catégorie C ne verront le jour qu’en 2015. - Les agents subissent : des remises en cause des accords RTT, un travail en effectif minimum, le non-remplacement des arrêts maladies, une généralisation du travail en 12 h, des rappels sur les repos hebdomadaires , RTT ou congés … Ces conditions de travail ne permettent plus aux professionnels d’assurer une qualité

  A l’occasion du 1 er Mai, la CFDT et l’Unsa ont invité les militants à se rassembler autour du slogan « Europe, emploi, progrès social ». A Paris, le rassemblement s'est déroulé sous la pluie mais dans la bonne humeur. « Merci de vous être mouillés pour l’Europe ! » La boutade de Luc Bérille, secrétaire général de l’Unsa, a fait rire les militants qui s’étaient rassemblés sur la Rotonde de la Villette à Paris pour célébrer le 1 er mai à l’invitation de la CFDT et de l’Union nationale des syndicats autonomes. Les averses, qui avaient parfois un caractère diluvien, n’ont effectivement pas entamé la détermination des représentants des travailleurs. Ils entendaient bien rappeler haut et fort le besoin urgent d’une Europe sociale et démocratique, alors que les élections des députés européens vont se dérouler d’ici trois semaines dans l’ensemble des pays de l’Union. « Oui, le climat social est très dégradé, a déclaré Laurent Berger à la presse. Mais je ne