CFDT Santé Sociaux 17

La CFDT-Retraités de la métropole lilloise est en pointe sur la question des aidants familiaux, ces proches chargés de prendre soin d’une personne, handicapée et/ou âgée, dépendante. Elle milite pour la mise en place de structures et de droits collectifs adaptés à des situations personnelles souvent très difficiles. « Ce n’est pas le rôle d’une épouse de laver son mari. Moralement, c’est difficile d’en arriver là. » À 84 ans, Anne-Marie a obtenu récemment qu’une infirmière vienne chaque jour faire la toilette de son mari, atteint de la maladie d’Alzheimer depuis onze ans. Auparavant,  c’est elle qui faisait ce travail.  Aujourd’hui, André ne la reconnaît plus. Il se dit célibataire et sans enfant, alors qu’avec son épouse ils s’apprêtent à fêter leurs noces d’or et sont parents de quatre enfants. Pour autant, on sent encore chez Anne-Marie une grande tendresse, voire de l’admiration, pour celui avec qui elle vit depuis près de cinquante ans dans un pe

Par Didier Blain   Pas forcément malheureux, le salarié des TPE a la particularité d’évoluer au cœur d’une toute petite structure professionnelle. En proximité étroite avec son employeur et ses collègues, au moment des conflits, il se retrouve souvent seul. Reportage à Auxerre.                      Kemal Batirbek et Pascal Gilbert ont rencontré 5000 salariés des TPE en un an et demi.       « S’ils sont heureux, les salariés des TPE ? Ni plus ni moins que les autres ! » Ceux qui travaillent dans les très petites entreprises (TPE), qui comptent moins de onze salariés, Pascal Gilbert, chargé de mission TPE à l’Union régionale interprofessionnelle de Bourgogne, les connaît bien. Lui et Kemal Batirbek, secrétaire général de l’Union départementale de l’Yonne, avec l’aide de nombreux syndicats CFDT, ont croisé la route de près de 5 000 salariés de

Publié le 13/12/2016 à 11H45 Par Uffa-CFDT La commission « Laïcité et Fonction publique » a remis son rapport à la ministre de la Fonction publique le 9 décembre 2016. La laïcité est définie en France par la loi du 9 décembre 1905 (article 1 er ) : « La République assure la liberté de conscience. Elle garantit le libre exercice des cultes sous les seules restrictions édictées ci-après dans l'intérêt de l'ordre public ». La laïcité garantit à chacun la liberté de conscience, ce qui inclut la liberté de croire ou de ne pas croire. Elle garantit également le droit d’exprimer publiquement ses convictions, quelles qu’elles soient, dans la limite du respect de l’ordre public et de la liberté d’autrui. Toutefois, sur le plan juridique, le principe de laïcité est une notion qui n’implique pas les mêmes exigences pour les agents publics et les usagers du service public. Neutralité des fonctionnaires Les agen

      « Une avancée majeure pour l’universalité des droits. » C’est en ces termes que Véronique Descacq, secrétaire générale adjointe de la CFDT, a salué l’adoption, à une large majorité, du projet d’ordonnance créant le compte personnel d’activité (CPA) pour les agents publics, au conseil commun de la fonction publique du 6 décembre.    «  Face à un monde du travail où la diversification des parcours n’est plus l’exception, où les personnes sont amenées à faire des allers et retours entre le privé et le public, nous avions besoin de cet outil qui sécurise les parcours.  » Dès le 1 er  janvier 2017, le CPA des fonctionnaires titulaires et des agents contractuels comprendra deux volets : le nouveau compte d’engagement citoyen (CEC) et le compte personnel de formation (CPF), dans lequel seront versées les heures acquises au titre du Dif (droit individuel à la formation). La concertation ouverte dès la publication de la loi El Khomri a permis d’améliorer le texte

ublié le 14/12/2016 à 09H44 Par Service juridique-CFDT Pour la première fois, le Conseil d’Etat se prononce sur le recours aux tests salivaires de dépistage de drogues prévu dans un règlement intérieur. Il autorise que ce type de test soit pratiqué par un supérieur hiérarchique, sous réserve toutefois, de certaines garanties. Ce test doit être limité aux postes à risque, l’employeur et le supérieur hiérarchique qui dépistent sont tenus au secret professionnel sur son résultat et le salarié doit pouvoir recourir à une contre-expertise médicale. Ce n’est qu'à ces conditions que la clause sera licite et qu’une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement pourra être envisagée. CE. 05.12.16, n°394178. Drogue et alcool au travail, même combat ? L’employeur a l’obligation de prendre toutes les mesures nécessaires à assurer la sécurité et la santé physique et mentale de ses travailleurs (1).  Dans ce cadre et

L’équipe syndicale CFDT du Doubs, les militants CFDT de la section du CHU de Besançon et le CHSCT, soutenus par la Fédération CFDT Santé Sociaux, ont obtenu une victoire historique dans le combat contre l’exposition à l’amiante des agents de la Fonction publique hospitalière au CHU de Besançon. Le tribunal a reconnu la culpabilité du CHU et c’est une première en France ! En effet, depuis plus de 6 ans, la CFDT a lancé une action syndicale d’ampleur pour faire reconnaître la responsabilité et la culpabilité du CHU de Besançon. Celui-ci a été condamné pour une mise en danger délibérée de la vie d’autrui par exposition aux poussières d’amiante et à un risque de mort ou d’infirmité permanente de nombreux agents du CHU. Cette sanction pénale est symbolique à plus d'un titre : • C'est la première fois qu'une juridiction pénale condamne pour de tels faits un établissement publ

faites vous un cadeau utile !

Publication au journal officiel du 27 novembre 2016 du décret n° 2016-1605 du 25 novembre 2016 portant code de déontologie des infirmiers.  Pour info : Ce décret définit le code de déontologie des infirmiers. A ce titre, il énonce les devoirs des infirmiers envers leurs patients. Il précise les modalités d’exercice de la profession, ainsi que les rapports des infirmiers envers leurs confrères et les membres des autres professions de santé.  Ce décret est entré en vigueur le 28 novembre 2016.   Décret N° 2016-1605 du 25 11 2016 – pdf – 208,13 kB

Publié le 30/11/2016 à 08H24 Par Service juridique - CFDT   Deux décrets traitant de l’indemnisation des licenciements sans cause réelle et sérieuse viennent d’être publiés au journal officiel. Le premier dessine les contours du référentiel indicatif destiné aux bureaux de jugement des conseils de prud’hommes et aux chambres sociales des cours d’appel (afin de proposer une base d’appréciation du préjudice subi par le salarié victime d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse). Le second rehausse les taquets du barème indicatif de conciliation des salariés qui contestent l’existence de cette cause réelle et sérieuse. Deux textes qui auraient pu être acceptables si le Gouvernement avait entendu les observations de la CFDT. Ce qui n’a malheureusement pas été le cas… Décrets n° 2016-1581 et n° 2016-1582 du 23.11.16. (1)         Le référentiel indicatif destiné aux bureaux de jugement des conseils de prud’hommes et aux cours

Aujourd’hui, l’accès aux bourses universitaires pour les étudiants paramédicaux n’est pas le même que pour les autres étudiants universitaires. Concrètement, le montant des bourses est inférieur et ils ne bénéficient pas de la même accessibilité aux droits suivant les régions. Pour la CFDT, les étudiants paramédicaux ne sont pas des étudiants de seconde zone . Ils méritent une égalité de traitement. La CFDT a obtenu : • La participation de représentants d’étudiants (FNESI, FNEK) auprès du ministère car ils ont toute légitimité pour participer à cette discussion ; • La parution d’un décret assurant un accès aux droits des bourses universitaires pour les étudiants paramédicaux alignés sur ceux de l’enseignement supérieur. Cet accès simplifié aux bourses entrera en vigueur à la rentrée 2017 pour tous. La CFDT Santé Sociaux est pleinement impliquée dans la mise en œuvre de ce disp

e ministère a décidé unilatéralement de ponctionner 300 millions d’euros sur les budgets de formation des établissements publics de santé adhérents à l’ANFH. Cette mesure porte gravement atteinte à la formation des hospitaliers. La CFDT Santé Sociaux dénonce une mesure qui entrainera à refuser la moitié des nouveaux dossiers d’études promotionnelles en 2017. Elle aura pour conséquence de les diminuer de 6 000 départs sur 2017/2018. Si l’ANFH peut garantir les études déjà engagées, elle ne pourra assurer le financement des futurs départs. Certains de nos collègues risquent de perdent le bénéfice de leur concours malgré la possibilité de report.   Pour la CFDT Santé Sociaux, c’est une remise en cause dramatique de l’ascenseur social des hospitaliers. C’est un coup de frein brutal à l’évolution des compétences et des qualifications professionnelles, dans un contexte en forte évolution

Enfin, la ministre de la santé a diligenté l’organisation de consultations dans l’objectif de lancer une Stratégie Nationale de la Qualité de Vie au Travail (QVT). La Fédération CFDT Santé Sociaux a été reçue avec d’autres organisations syndicales le lundi 14 novembre 2016 par la DGOS. La CGT et SUD étaient absents. Nous avons exigé des mesures urgentes à mettre en place pour enrayer la spirale vertigineuse de la dégradation des conditions de travail dans les établissements de santé. La CFDT Santé Sociaux a revendiqué : • La déclinaison de l’ANI QVT de juin 2013 dans les établissements de santé ; • Un accord cadre national pour impulser la dynamique ; • L’ouverture de négociation locale dans tous les établissements pour mettre en place des plans d’action ; • Un dialogue social local débouchant sur des accords opposables ; • La généralisation d’espace pour permettre l’exp

Publié le 18/11/2016 à 15H46 par Information-Communication Autonome vis-à-vis des partis politiques, la CFDT ne donnera pas de consigne de vote pour la campagne des élections présidentielles. Pour autant, elle s’engagera dans le débat public et s’opposera au Front national, contraire à ses valeurs. Explications. . TÉLÉCHARGER Repère(s) Libres et engagés SH3569 - Pour imprimante Repère(s) Libres et engagés SH3569 - Pour imprimeur

par Information-Communication La collection « Vivre ensemble, travailler ensemble » que la CFDT propose est au service des militantes et militants qui, dans leur action syndicale, sont confrontés à des défis sociétaux. Ce guide, disponible en téléchargement, est en vente au tarif unitaire de 2,5 € : pour le commander, veuillez nous retourner le bon de commande, à télécharger également ci-dessous. Pour tout renseignement, veuillez contacter CFDT Productions au 01 42 03 81 40 ou par e-mail :  catalogue@cfdt.fr . TÉLÉCHARGER Guide - Agir contre les discriminations LGBT dans le monde du travail Bon de commande guides Vivre ensemble Travailler ensemble

À la suite d’un pourvoi en cassation de la CGT, les élections TPE ont été repoussées : le vote (électronique et par courrier) se déroulera du 30 décembre au 13 janvier (et jusqu’au 20 janvier outre-mer). Un décalage qui n’entame pas la détermination des équipes CFDT.    Les élections dans les entreprises de moins de 11 salariés se dérouleront finalement du 30 décembre au 13 janvier (jusqu’au 20 outre-mer). Ce report fait suite à la décision de la CGT de se pourvoir en Cassation contre le jugement du tribunal d’instance du XV e arrondissement de Paris validant la candidature aux élections TPE du Syndicat des travailleurs corses. Nouvelles dates pour les #ElectionsTPE (du 30 décembre au 13 janvier) La @CFDT poursuit sa mobilisation en proximité avec les salariés 1/2 — Laurent Berger (@CfdtBerger) 16 novembre 2016         Les enjeux du scrutin Au-delà du report du scrutin, les enjeux des élections dans les entreprises de moi

Déclaration de Marie-Andrée Seguin, secrétaire nationale de la CFDT La décision de la CGT de se pourvoir en cassation contre le jugement du tribunal d’instance, validant la candidature du Syndicat des travailleurs corses aux élections de représentants syndicaux dans les Très petites entreprises, induit un report de ces élections. La CFDT regrette qu’un contentieux de cette nature vienne perturber leur bonne tenue. La CFDT veut que les salariés des Très petites entreprises puissent s’exprimer comme prévu. Ces élections doivent notamment servir à désigner les représentants des 4,5 millions de salariés des Très Petites Entreprises dans les commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI), dont la mise en place a été prévue par la loi Modernisation du dialogue social. L’ensemble de la CFDT reste bien sûr mobilisée sur le terrain et auprès des salariés. La CFDT contin