CFDT Santé Sociaux 17

Publié le 31/03/2017 à 14H39 Par Aurélie Seigne C’est historique : la CFDT devient la première organisation syndicale des salariés du privé, à l’issue du deuxième cycle  de représentativité. C’est un séisme dans le paysage syndical. Attendu, annoncé, espéré, mais non moins historique. La deuxième mesure de la représentativité des organisations syndicales du secteur privé – qui agrège les résultats du premier tour des élections DP/CE dans les entreprises de plus de onze salariés, les élections TPE et dans les chambres départementales d’agriculture – hisse la CFDT en tête des organisations syndicales représentant les salariés du secteur privé, à 26,37 %. Elle progresse ainsi de 0,38 points, mais surtout de 62 741 voix. Elle devance la CGT qui, à 24,85 %, est reléguée en deuxième position – une situation inédite depuis la constitution de cette organisation en 1895. Le syndicalisme CFDT conforté «  Alors que beauco

  Aujourd'hui, la CFDT a signé le protocole électoral pour les élections professionnelles à l' Association l’œuvre d’Emmanuelle  à  chatelaillon Plage.  Les personnes salariées qui souhaitent se présenter peuvent nous contacter au mail suivant : syndicat-17@sante-sociaux.cfdt.fr

Publié le 27/03/2017 à 11H29 Par Jérôme Citron « Unis dans la diversité » : s’il est une personne pour qui la devise européenne a encore du sens, c’est bien lui. Ancien président du Conseil des ministres italien, aujourd’hui professeur à Sciences Po Paris, cet Européen convaincu n’a jamais cessé de militer pour le projet européen, seul niveau pertinent pour affronter efficacement les problèmes à venir. Rencontre. Comment qualifiez-vous le Brexit, ce choix des Britanniques de sortir de l’Union européenne ? Le Brexit est un choc, car il s’agit d’un événement alimenté par des valeurs qui sont à l’extrême opposé de celles défendues par l’Europe depuis sa création. L’idée de l’Europe, c’est l’échange et l’intégration de peuples divers. C’est un projet qui fait le pari qu’ensemble, on est plus fort que chacun de son côté. Tout l’inverse de ce que représente le Brexit et, d’une certaine façon, de ce que représente l’élection

Publié le 27/03/2017 à 18H06 Par Didier Blain Alors que le territoire est paralysé par un mouvement de colère contre l’absence de développement et l’insécurité, la CDTG-CFDT partage l’exaspération de la population sans pour autant appeler à la grève générale. Plusieurs ministres devraient se rendre en Guyane d’ici la fin de la semaine.   Blocage des routes, grève générale, pénurie d’essence, aéroport fermé, tir de fusée arrêté, écoles fermées, la situation de la Guyane, déjà tendue, s’est considérablement détériorée ces jours derniers avec quelques dérapages. « C’était prévisible » , commente Viviane Tchung-Ming, membre du bureau de la Centrale démocratique des travailleurs de Guyane (CDTG) CFDT. La CDTG-CFDT partage l’exaspération de la population guyanaise même si elle n’a pas appelé à la grève générale. Cependant localement, la CDTG est engagée le cadre de l’intersyndicale qui se bat pour que des investissements soien

Malgré un contexte politique peu propice aux engagements, et en dépit de marges financières réduites, la CFDT Santé Sociaux a enfin obtenu des augmentations de salaire dans la CCN51. L’accord signé par la CFDT comporte une augmentation générale de salaire, ainsi qu’une revalorisation de certaines catégories professionnelles : • La valeur du point est enfin débloquée après 7 années de gel : + 0,5% au 1er juillet 2017 et + 0,5% au 1er juillet 2018 ; • Le coefficient des aides-soignants.es et des auxiliaires de puériculture passera en 3 ans du 351 au 376 soit une augmentation de 110 € bruts par mois ; • Le coefficient des auxiliaires de vie sociale passera en 3 ans du 339 au 351 soit une augmentation de 52 € bruts par mois ; • Les responsables infirmiers et rééducateurs obtiennent le statut cadre et bénéficieront à terme de la prime de technicité. Les cadres paramédicaux seron

Relancées début mars dans un climat relativement apaisé, les discussions sur l’assurance-chômage avancent péniblement. A quelques jours de l’ultime séance, les organisations syndicales s’impatientent.       Cette troisième et avant dernière séance était mal emmanchée. A son arrivée ce 23 mars au siège du Medef, la CFDT ne cachait d’ailleurs pas son agacement. Sa cheffe de file, Véronique Descacq , se disait même «  exaspérée par la méthode de négociation patronale qui n’est pas conforme aux engagements qu’on avait pris en commun, et apporte de l’eau au moulin à ceux qui pensent que le paritarisme, c’est du cirque  ». Il faut dire que le quasi statu quo du texte patronal et l’absence manifeste de mandat sur la question des contrats courts – qui avait déjà provoqué l’échec des négociations en juin dernier – ont passablement irrité les organisations syndicales. Au point de provoquer une suspension de séance, permettant à la délégation patronale de

Publié le 21/03/2017 à 17H22    par CFDT FP   Tract sur les avancées obtenues en matière de prévention et de prise en compte de la pénibilité dans les Fonctions publiques et les revendications que la CFDT continue de porter. TÉLÉCHARGER Trac sécurité santé au travail mars 2017

Publié le 23/03/2017 à 10H20    Par La Commission exécutive   L'attaque perpétrée au cœur de Londres, par son intention meurtrière et sa violence aveugle, rappelle douloureusement les attentats qui ont endeuillé d'autres pays européens ces dernières années : la Belgique, l'Allemagne, le Danemark et bien sûr la France.     Elle montre que les partisans de la haine n'ont toujours pas désarmé. La CFDT exprime sa pleine solidarité avec le peuple britannique et sa profonde compassion envers les victimes et leurs proches , tout particulièrement envers les trois élèves français blessés, leurs familles, leurs camarades. Les cibles visées par cette attaque - des civils, des touristes, un fonctionnaire de police, mais aussi l'un des plus vieux parlements du monde - montrent ce que veulent abattre les terroristes : la paix, la solidarité, la cohésion sociale, la démocratie . Elles nous rappellent aussi ce qu'il est

Le dernier CSFPH de cette mandature politique s’est tenu le 16 mars 2017 pour une séance marathon. La CFDT Santé Sociaux s’est positionnée défavorablement sur : • Le reclassement des professionnels de catégorie B de la filière de rééducation et les manipulateurs en électroradiologie médical en catégorie A dans le cadre de la reconnaissance des diplômes en Licence, Master, Doctorat. > La CFDT revendique le reclassement en catégorie A, mais refuse de le conditionner à la perte de la catégorie active. • La bonification de 2 ans d’ancienneté pour la reconnaissance du doctorat pour les psychologues. > La CFDT ne conçoit pas, que cette bonification soit réservée uniquement aux futurs professionnels. • 2 textes concernant la mise à disposition des agents et les conditions de délégation des fonctions mutualisées au sein des GHT. > Ces textes ne peuvent lever les contradictions p

Publié le 14/03/2017 à 17H53 Par N. B. Mardi 14 mars 2017 syndicats et patronat se retrouvaient pour la deuxième séance de négociation sur l’assurance chômage. Une réunion qui n’a pas permis de réelles avancées sur les points durs comme la taxation des contrats courts. Le texte présenté par le Medef, bien trop proche de celui de semaine précédente a été unanimement rejeté par les cinq confédérations. « Il ne modifiait qu’à la marge les bornes d’âge pour la filière seniors et ne prévoyait toujours aucune modulation des cotisations patronales sur les contrats courts  », explique Véronique Descacq, la cheffe de file de la délégation CFDT. Pour autant, toutes les parties autour de la table semblent vouloir modifier les règles d’indemnisation pour les rendre plus équitables selon les modalités d’emploi (emploi temps plein et différentes formes d’emplois courts et très courts). Pour la CFDT, il s’agirait de ne retenir qu’

Publié le 17/03/2017 à 11H18 Par J. C.   Pour populariser l’épargne salariale auprès des salariés et des entreprises, l’Autorité des marchés financiers organise une semaine dédiée, du 27 au 31 mars, dont la CFDT est l’un des partenaires.    À cette occasion, un site internet pédagogique sera inauguré, le 27 mars, afin de rendre accessible à chacun les subtilités de cette épargne collective dont les mécanismes restent souvent connus des seuls initiés. «  L’objectif de cette semaine est de communiquer auprès de tous les salariés, mais aussi des militants qui sont amenés à négocier dans leur entreprise des dispositifs d’épargne salariale  », explique la secrétaire confédérale Dominique Drouet. Investissement socialement responsable La CFDT est très active sur cette question, notamment à travers le Comité intersyndical de l’épargne salariale (CIES), où elle siège avec les autres confédérations représentatives, à l’exception d

La boîte à outils Les ressources en lignes Retrouvez toute l'info dont vous avez besoin au quotidien sur nos sites web : Prévenir le burn out Responsabilité de l'employeur et prévention des risques Des guides à imprimer Téléchargez nos quides pratiques et modes d'emploi au format pdf Guide "Agir sur les risques psychosociaux" Guide des droits 2016 des salariés du privé Guide des droits 2016 des fonctionnaires et contractuels Réponses à la carte Une question ? La CFDT vous répond! Ce service personnalisé est réservé aux adhérent CFDT et ouvert 6 jours sur 7. 09 69 39 19 39 Pas encore adhérent à la CFDT  Adhérez pour profiter de ce service suivez le lien ci dessous et rendez vous en bas de la page. https://www.parlonstravail.fr/portrait/video/parlons-du-burn-out

  Publication au journal officiel du 12 mars 2017 du décret N° 2017-316 du 10 mars 2017 relatif aux actes infirmiers relevant de la compétence des infirmiers anesthésistes diplômés d’Etat Ce décret précise les conditions de réalisation des actes relevant du champ de l’anesthésie. Dans le cadre des transports infirmiers interhospitaliers, il habilite les IADE à réaliser le transport des patients stables ventilés, intubés ou sédatés. Il élargit également la compétence des IADE en matière de prise en charge de la douleur postopératoire. Ce décret entre en application le 13 mars 2017.   Vous trouverez, ci dessous, ce décret.   Décret n° 2017-316 du 10 03 2017 – pdf – 139,95 kB

Soignants ! Participez à l' enquête en ligne du 13 au 19 mars 2017 (anonyme, données collectées confidentielles).  voici le lien pour répondre en ligne à l'enquête CFDT   #ParlonsEffectifs ! Sommes-nous suffisamment nombreux dans les services ? Lien >  svy.mk/2mbNY70

Le texte présenté lors du conseil supérieur du 9 février 2017 avait reçu un rejet unanime. Une nouvelle réunion aurait dû être l’occasion de revoir les positions ministérielles en tenant compte des amendements proposés par la CFDT et les autres organisations syndicales. Cela n’a pas été le cas, le gouvernement et le ministère campent sur leurs positions.  Pourtant, la Fédération CFDT Santé Sociaux a pointé que le texte présenté induit une régression dans le déroulement de carrière des ingénieurs au grade 3 et 4. Pour la Fédération CFDT Santé Sociaux, c’est inacceptable à la fois sur le fond et sur la forme. La Fédération CFDT Santé Sociaux n’a vu aucun intérêt à siéger de nouveau alors qu’elle était informée que les textes n’évolueraient pas. Elle a donc boycotté la réunion du 1er mars 2017. Le gouvernement et le ministère en refusant toute ouverture de négociation des textes ont f

À ce jour l’association comporte 50 établissements répartis sur 13 départements employant environ 2 300 salariés.   La CFDT Santé Sociaux demande pour tous les salariés de ces structures la mise en place dans les meilleurs délais d’élections professionnelles. Tous les salariés doivent avoir des élus de proximité dans le cadre des délégations du personnel et CHSCT avec accès aux activités d’un comité d’entreprise. Une première réunion s’est tenue le 15 février et contrairement à nos demandes, le groupe n’a pas fourni les documents nécessaires à la négociation loyale du protocole préélectoral. Le 22 février, la Fédération CFDT Santé Sociaux a réuni ses représentants des différentes régions afin de préparer les suites à donner à cette affaire ! Au vu du nombre de dossiers prud’hommes portés par la CFDT, il y a urgence à structurer une représentation du personnel forte des salariés sur l’ensemble du territoire et mettre un terme à

La DGAFP vient de diffuser l'édition 2017 du guide de prévention et traitement des situations de violences et de harcèlement dans la Fonction Publique. Guide de prévention et de traitement des situations de violences et de harcèlement Ce guide a pour vocation d’informer et d’accompagner tant les employeurs, les services de ressources humaines et les acteurs de la prévention, que les agents victimes ou témoins de violences et de harcèlement. Vous trouverez, en lien ci-dessous, le guide. Documents joints Guide de prévention et de traitement des situations de violences et de harcèlement dans la FP – pdf – 589,19 kB

Sources :  La loi Travail a réformé les obligations de l’employeur en matière de santé au travail. Pour la gestion du personnel, ce sont principalement les visites médicales qui sont concernées. Extrait du dernier numéro d'Alertes & Conseils paie, voici le nouveau régime applicable. L'employeur doit désormais organiser les visites médicales en fonction du type de poste et du salarié : des visites d’information seulement pour les salariés « sans risques » et un suivi médical renforcé avec avis d’aptitude pour ceux « à risques ». Comme auparavant, il peut, à certaines conditions, se prévaloir de visites du salarié antérieures à l’embauche ou à la prise du poste si le délai maximal entre deux visites n’est pas écoulé ! Le nouveau suivi médical Un suivi médical « individualisé ». Le suivi des salariés dépend désormais du type de poste occupé et des

 Sources: TSA   La CFDT se mobilise pour que les salariés se comptent 03/03/2017 Conférence de presse de la fédération CFDT santé-sociaux le 2 mars animée par Nathalie Canieux (au centre)   Alors que la CGT, FO et Sud mobilisent leurs troupes pour la grève du 7 mars, la fédération santé-sociaux de la CFDT lance une grande enquête nationale auprès des personnels des hôpitaux et maisons de retraite pour connaître l'état réel des effectifs. Les syndicalistes entendent ainsi alerter les candidats de la présidentielle sur les difficultés du secteur.   La placide responsable de la fédération santé-sociaux Nathalie Canieux donnait, ce jeudi 2 mars dans ses locaux avenue Simon Bolivar (Paris 19), le sentiment d'une grande fatigue. Comme si les réalités sociales devenaient de plus en plus difficiles, malgré les beaux discours notamment ministériels. Dans un climat

La CFDT Santé Sociaux lance une enquête en ligne, accessible du 13 au 19 mars 2017, auprès des personnels des services de soins :  Infirmiers.ières et spécialisés.es, Aides-soignants.es, Aides Médico-Psychologiques, Auxiliaires puéricultrices, Agents des services hospitaliers et étudiants.es. (L'enquête est anonyme et les données sont exclusivement réservées à l'analyse des résultats) Sommes-nous suffisamment nombreux dans les services ? Accéder à l'enquête (accessible le 13 mars) Le flyer de l'enquête à diffuser