CFDT Santé Sociaux 17

Dans le cadre de la négociation de l’accord de branche ALISFA Egalité Professionnelle la CFDT Santé Sociaux s’est positionnée contre la signature de celui-ci le 31 mars dernier. L’accord Egalité Professionnelle tel que soumis à signature ne comprend aucun engagement contractuel pour la branche et n’apportera aucune amélioration en termes d’égalité professionnelle pour les salarié.es de cette branche : • Les dispositions de l’accord sont en deçà de celles de l’accord UDES (accord type) égalité professionnelle signé par le SNAESCO ; • Les propositions de la CFDT Santé Sociaux n’ont pas été intégrées au dit accord ; • Les mesures chiffrées et les indicateurs de mesures des engagements en ont été supprimés ; • Les dispositions relatives aux femmes enceintes au travail en ont été supprimées ; • L’accord tel que soumis à signature n’a pas de dispositions contraignantes pour les T

Mécontente de l’application de l’avenant bas salaires dans les cliniques privées, la CFDT obtient le retour de cette question sur la table des négociations. En ouverture de la commission mixte paritaire du 25 avril 2017, la CFDT a fait une déclaration portant sur l'application de l'avenant 26 (dit bas salaires) par les employeurs du secteur sanitaire. La Fédération de l’Hospitalisation Privée considérant ce point comme clos, la CFDT demandait prioritairement le juste retour de cette question à l’ordre du jour de la prochaine séance paritaire de négociation du mois de juin. En effet, la colère gronde dans les établissements où grèves et conflits se multiplient. Un certain nombre d’employeurs ont une interprétation très rigide du texte. Ils intègrent les compléments de salaires des établissements, dans l’assiette de calcul du respect du minimum conventionnel. Face à la grand

L’élection présidentielle se déroulera les 23 avril et 7 mai et sera suivie du scrutin des législatives les 11 et 18 juin. Un électeur qui ne peut pas se déplacer le jour d’un scrutin à la possibilité de voter par « procuration » c’est-à-dire qu’il peut se faire représenter par un autre électeur pour voter à sa place. Déplacements professionnels, congés, handicap, raisons de santé, assistance à une personne malade ou encore lieu de résidence distinct du bureau de vote… : les motifs d’absence pouvant empêcher un citoyen d’accomplir son devoir civique sont nombreux. Où faire sa demande de procuration   ? Au commissariat de police, à la gendarmerie ou au tribunal d'instance de son domicile ou de son lieu de travail, muni d’un justificatif d’identité (carte national d’identité, passeport ou permis de conduire…). La demande de procuration est possible tout au long de l’année et jusqu’à la veille du scrutin, mais il est conseillé d’entamer les démar

 PMA : Sous réserve des nécessités de service, les employeurs publics peuvent accorder aux agents publiques des autorisations d'absence pour les actes médicaux nécessaires à l'assistance médicale à la procréation (PMA), à l'instar de ce que prévoit le droit du travail pour les salariés du secteur privé.   Circulaire du 24 mars 2017 relative aux autorisations d’absence dans le cadre d’une assistance médicale à la procréation (PMA)      NOR:RDFF1708829C

 Parce qu’elle porte des valeurs de liberté, de démocratie, de solidarité et d’émancipation, la CFDT s’engage contre le FN et les idées qu’il véhicule. Décryptage de son programme de campagne, pour révéler ce qu’il cache. Parce qu’elle porte des valeurs de liberté, de démocratie, de solidarité et d’émancipation, la CFDT s’engage contre le FN et les idées qu’il véhicule. Décryptage de son programme de campagne, pour révéler ce qu’il cache. TÉLÉCHARGER Argumentaire - Présidentielle 2017 - La CFDT combat le FN - pour imprimante    

le secrétaire général régional de l’URI-CFDT analyse la victoire historique de son syndicat aux élections professionnelles.  Cent vingt-deux ans. C'est l'âge de la CGT née en 1895 et qui, malgré la création de nouvelles organisations syndicales, est toujours montée sur la première marche du podium. La CFDT, bien plus jeune (novembre 1964), n'avait jamais pu devenir le syndicat majoritaire. C'est désormais de l'histoire ancienne depuis les élections professionnelles, qui s'inscrivent dans un cycle de quatre années, dans toutes les entreprises. La photographie réelle de la représentativité des organisations syndicales a été prise le 31 décembre 2016. Elle révèle une victoire historique qui place la CFDT à la première place du podium devant la CGT avec 29,37 %. «  Une victoire historique » que veut marquer Bernard Giret : « Nous sommes devenus la première organisation syndicale, dit-il en remerciant tous, les adhérents et militants de la CFD

 Source : Nouvelle république 79     Frédéric Sève, secrétaire national en charge des discriminations, et Bernard Giret, secrétaire général de l'union régionale CFDT Poitou-Charentes, ont animé le colloque hier. Le diable se cache dans les détails. Préjugés, stéréotypes, attitudes, autant d'éléments, souvent involontaires, anodins, presque imperceptibles, sur lesquels la CFDT entend attirer l'attention de ses adhérents et, plus largement, de la société tout entière, via une campagne visant à déconstruire les idées reçues pour lutter contre les discriminations. « C'est quasiment un travail d'éducation populaire , précise Frédéric Sève, secrétaire national CFDT en charge des discriminations, invité du colloque sur le sujet organisé hier par l'union régionale CFDT Poitou-Charentes, aux Ruralies, à Vouillé. On n'est pas là pour s'attarder sur le cadre juridique, il existe et n'a pas besoin d'être renforcé. C'est plus une

  Comme la dernière négociation salariale datait de la fin 2015, nous, Organisations Syndicales, espérions obtenir début 2017 des propositions décentes de la part des chambres patronales. Malgré un contexte difficile évoqué par les Organisations Patronales (nouvelle baisse de nomenclature à venir en avril, surcoût de la mise en place de la Complémentaire Santé) les bilans des Laboratoires de Biologie Médicale parlent d’eux même. Certes en janvier, les OP avaient mandat pour négocier, mais quel mandat ? Ceux-ci nous propose alors une augmentation allant de +0,25% (SDB) à 0,5% (SLBC et SNMB), tous applicable au 1er janvier 2017, alors que le SMIC a lui augmenté de +0,93% à compter du 1er janvier 2017. La CFDT estime que ces propositions sont INADMISSIBLES pour une branche Libérale, et demande un report du sujet à l’ordre du jour de la CPN de Mars. La CFDT revendique : • Une

La 1ère réunion de concertation sur la situation statutaire et indemnitaire des aides-soignants.es et auxiliaires de puéricultures s’est tenue le 6 avril 2017. Cette concertation et non pas négociation s’inscrit dans le cadre de la réingénierie du diplôme pour une reconnaissance au niveau 4 (BAC). Le ministère « prend la température » sur les demandes des OS et évoque éventuellement deux principes : - Une nouvelle modalité de reclassement en catégorie A des aides-soignants.es ayant obtenu le diplôme d’IDE. - Une augmentation de la prime de 15.24€ sans nous informer de son montant. De qui se moque-t-on ? Ces propositions sont très éloignées des revendications CFDT ! Nous demandons : - De dissocier le reclassement de la situation statutaire des aides-soignants.es et auxiliaires de puéricultures, cette mesure devant s’appliquer à tout agents de catégorie C - D’ouvrir de réelle né

La réforme attendue depuis de nombreuses années, souhaitée, rêvée même pour certains (dont la fédération CFDT Santé-Sociaux)  du modèle d’organisation de l’offre de soins pour répondre de façon adaptée et coordonnée aux besoins de la population, nous laisse sur notre faim. L’organisation de filières de soins cohérentes sur les territoires qui seraient construites sur des échanges « intelligents » entre les acteurs de terrain ne sont pas clairement objectivables dans bien des territoires. Le parcours du patient structuré au plus près des besoins, décloisonnant en cela le fonctionnement en silos, dépassant les intérêts individuels pour répondre aux enjeux collectifs, reste un objectif louable qui mettra encore de nombreuses années à pouvoir réellement voir le jour. L’impact des contraintes économiques sur les budgets des établissements est venu totalement contrecarrer et pervertir le

ublié le 03/04/2017 à 15H24 Par Anne-Sophie Balle En quelques années, l’industrie textile est devenue l’un des piliers de l’économie cambodgienne. Le pays a su attirer les plus grandes marques occidentales, au prix de salaires désespérément bas et de cadences infernales. Derrière l’étiquette, rencontre à la cité ouvrière de Canadia Industrial Park avec les petites mains du “Made in Cambodia”. À la nuit tombée, des milliers de salariées du textile sortent de Canadia Industrial Park, la principale cité ouvrière de Phnom Penh. Venues des campagnes voisines, ces ouvrières travaillent dans les usines de confection qui fournissent les plus grandes enseignes internationales. En dix ans à peine, le Cambodge est devenu le nouvel eldorado du textile à très bas coût. Ici, le salaire y est jusqu’à trois fois moins élevé qu’en Chine : pour un tee-shirt vendu 30 euros, à peine 18 centimes sont reversés aux salariés. Et s’ils refusent d’ef

Nous remercions vivement tous ceux qui ont bien voulu parler effectif avec la CFDT. 630 d’entre eux ont du reste laissé leur témoignage souvent poignant. Nul doute que cette pierre de plus apportera à notre mouvement # JeSuisUneRichesse toujours plus de raison de continuer à défendre les professionnels de la santé.

La CFDT Santé Sociaux a proposé aux représentants employeurs des conventions collectives CCN 66, CHRS et CCN 65 la négociation d’un accord-cadre concernant l’utilisation du CITS, crédit d’impôt allégeant les taxes sur les salaires à hauteur de 4% jusqu’à 2,5 fois le SMIC. Ce crédit d’impôt est l’occasion d’avoir enfin une véritable politique salariale dans ces conventions qui depuis des années voient la paupérisation de leurs salariés, à force d’enveloppes budgétaires ne permettant pas de couvrir l’augmentation du SMIC et d’absence d’augmentation de la valeur du point significative. Aujourd’hui, les plus bas indices de ces conventions collectives sont en dessous du SMIC ! Pour la CFDT Santé Sociaux, cela est inacceptable ! La CFDT Santé Sociaux revendique : • Une augmentation de la valeur du point ; • Une révision des indices permettant de placer tous les salaires au-dessus du S