CFDT Santé Sociaux 17

Trois syndicats de fonctionnaires – la CGT, FO et Solidaires –, refusent de signer le texte dans le délai imparti par le gouvernement. Le Monde du 29 novembre 2018 Tout le monde a gagné, sauf les femmes. Le protocole d’accord sur l’égalité hommes-femmes dans la fonction publique sera bien signé, vendredi 30 novembre, mais il ne sera pas appliqué. C’est le drôle d’épilogue auquel aboutit la guerre des nerfs engagée, il y a quelques jours, entre Olivier Dussopt et trois syndicats de fonctionnaires – la CGT, FO et Solidaires –, qui refusent de signer le projet de texte dans le temps imparti par le gouvernement. Le secrétaire d’Etat de Gérald Darmanin, ministre de l’action et des comptes publics, a toujours prévenu qu’il n’appliquerait pas un accord minoritaire, considérant que ce n’était pas un bon signal à envoyer en matière de négociation sociale. Or, CGT, FO et Solidaires représentent 51 % des fonctionnaires. L’accord ficelé le 24 octobre sera donc signé avec les si

Les organisations syndicales CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, et FSU se sont retrouvées ce jeudi 6 Décembre pour échanger sur l’actualité sociale. Elles rappellent que, depuis des mois, face aux inégalités sociales et territoriales, elles ont réclamé des politiques publiques permettant de la justice sociale. Elles rappellent aussi que, depuis des mois, elles ont appelé le gouvernement à les écouter à travers un véritable dialogue social. Aujourd’hui, dans un climat très dégradé, la mobilisation des gilets jaunes a permis l’expression d’une colère légitime. Le gouvernement, avec beaucoup de retard, a enfin ouvert les portes du dialogue. Nos organisations s’y engageront, chacune avec ses propres revendications et propositions, en commun chaque fois que cela sera possible. Les sujets du pouvoir d’achat, des salaires, du logement, des transports, de la présence et de l’accessibilité des services publics, de la fiscalité doivent trouver enfin des débouchés concrets, créant le

La quatrième séance de négociation sur l’assurance-chômage abordait les règles d’indemnisation des demandeurs d’emploi. Les propositions patronales sont autant de lignes rouges syndicales. On présageait une séance tendue. Après trois réunions consacrées aux questions d’architecture, d’accompagnement et aux intermittents du spectacle, les partenaires sociaux abordaient enfin ce 5 décembre les paramètres d’indemnisation. Ce fût, de l’aveu même de la cheffe de file CFDT, une « opération bazouka  ». «  Le patronat fait preuve de beaucoup de créativité en ce qui concerne les paramètres et beaucoup moins lorsqu’il s’agit d’assumer sa part de responsabilité dans la précarité  », détaillait Marylise Léon à l’issue de la séance. Concrètement, le patronat n’a pas mis de document sur table, et dit vouloir se laisser du temps pour peaufiner les chiffrages demandés à l’Unedic sur ses propositions. Mais les pistes d’ores et déjà avancées sont autant de lignes rouges pour les organisation

Votez et faites votez CFDT Toutes les voix sont importantes pour conforter notre organisation réformiste et démocrate. Nous comptons sur vous !

Voter, pourquoi ? Quel sens donner à des  élections professionnelles  dans la  Fonction Publique ,  aujourd’hui  ?… Alors que la rigueur budgétaire pèse sur les  rémunération s  et les  carrières , que la course à la productivité durcit les  conditions de travail , et que le passage en force du politique met à mal le  dialogue social , l’engagement dans un  combat collectif  devient plus difficile à assumer. Il est tellement plus simple de se replier sur la défense des intérêts catégoriels voire individuels et de renoncer à défendre des idéaux communs, au motif que l’avenir ne peut plus rien apporter de bon… Le sens de l’action collective Mais  si l’on perd le sens de l’ action collective , le risque est grand de voir s’attiser les conflits entre catégories de personnels. Faute de perspective de  progrès collectifs , chacun·e peut être tenté·e d’améliorer sa situation aux dépens de celle des voisin·es, d’obtenir un avantage catégoriel plutôt que de rechercher la justice soci

Nous mettons en copie un lien permettant de consulter le guide sur la cybersécurité  des LGBT, voir ci-dessous un guide important sur la cybersécurité des LGBT, qui a été récemment publié. Saviez-vous que 73% des LGBT ont déjà été harcelés en ligne à cause de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre ?  Ce guide a pour objectif d’assurer leur sécurité en de leur donnant les outils nécessaires pour se protéger en ligne.   https://fr.vpnmentor.com/blog/la-plupart-des-lgbtq-se-font-harceler-en-ligne-voici-comment-rester-en-securite/ Nous vous invitons à consulter ce site :https://www.sos-homophobie.org vous y trouverez entres autres le guide pratique 2018 dont le lien figure ci-dessous : https://www.sos-homophobie.org/sites/default/files/guide_pratique_2018.pdf

S’attaquer à la pauvreté nécessite de prendre en compte la diversité des parcours de vie. Associations, collectivités locales ou entreprises d’insertion s’y emploient. Une tâche difficile et éprouvante mais ô combien gratifiante quand les résultats sont au rendez-vous.       Cliquez sur la photo pour lire l’article                     Secours catholique d’Angers Des aides financières pour débloquer des situations dramatiques [REPORTAGE] Vous avez dit douceur angevine ? Et pourtant…  Association  d ’ aide  à  domicile Les  missions  d ’ Adélaïde  et  Alda ,  travailleuses  sociales [RENCONTRE] « Comment ça va, le travail ? » Lorsque l’on pose cette question à Adélaïde Barambonès et Alda Gaultier, deux techniciennes de l’intervention sociale et familiale (TISF), elles parlent de « moyens insuffisants, de dispositifs non pérennes, […] Mission  locale  Gier - Pilat  dans  la  Loire La  première  étape  des  16-25  ans  pour  trouver  un  emploi [TÉMOIGNAGE

La CFDT Fonctions publiques vous propose un simulateur pour calculer votre GIPA 2018 La GIPA est reconduite pour 2018 (période allant du 31 décembre 2013 au 31 décembre 2017).  L' arrêté du 5 novembre 2018  fixe au titre de l'année 2018 les éléments à prendre en compte pour le calcul de l'indemnité de garantie individuelle du pouvoir d'achat (Gipa). Pour la période de référence du 31 décembre 2013 au 31 décembre 2017, le taux de l'inflation ainsi que les valeurs annuelles du point d’indice à prendre en compte sont les suivants : taux de l'inflation : + 1,64 % valeur moyenne du point d’indice en 2013 : 55,5635 euros valeur moyenne du point d’indice en 2017 : 56,2044 euros. La Gipa résulte d'une comparaison entre l'évolution du traitement indiciaire brut (TIB) détenu par l'agent sur une période de référence de quatre ans et celle de l'indice des prix à la consommation (hors tabac en moyenne annuelle) sur la même période. Si le TI

Infondés ou démagogiques, nombre de discours sur la pauvreté favorisent la stigmatisation des plus fragiles. La réalité est pourtant tout autre. Trop de personnes en France ne « s’en sortent pas ». Même en travaillant.                           Depuis la crise de 2008, on compte 1 million de personnes pauvres en plus dans notre pays. Les  données, quelles qu’elles soient, disent la même chose année après année   : la pauvreté s’intensifie en France. «  On a un chiffre énorme auquel on s’habitue : 8,8 millions de personnes vivent en dessous du seuil de pauvreté [graphique ci-contre], dont 3 millions d’enfants  »,  s’alarme Véronique Fayet, présidente du Secours catholique   [lire ci-dessous].   La France est pourtant l’un des pays européens qui investit le plus dans chaque catégorie de dépense sociale (logement, santé, emploi, insertion…), ce qui la classe parmi les États européens les plus « généreux », derrière le Danemark et la Finlande, mais devant la Suède. «  Malgr

La CFDT dénonce cette  nouvelle atteinte au pouvoir d’achat des salariés  et à leurs avantages offerts par leur Comité d’entreprise (CE). C’est au détour d’un amendement que le projet de Loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) 2019 s’apprête à limiter à une portion congrue les avantages octroyés aux salariés par leur Comité d’entreprise.  Par année et pour les sommes supérieures à un peu plus de 300 euros , il y aurait un prélèvement des cotisations sociales et une intégration dans les revenus imposables du salarié.  Le prétexte avancé pour cet amendement est la sécurisation du dispositif qui aujourd'hui est défiscalisé grâce à une tolérance de l’administration.  Si ce projet est mené jusqu'à son terme par le législateur,  mécaniquement les avantages  offerts par le Comité d’entreprise vont diminuer sensiblement . Très concrètement cela signifie par exemple que certaines familles ne pourront pas partir en vacances.  La CFDT dénonce cette mesure mai

Voter aux élections professionnelles est par essence un acte personnel. Ce principe démocratique ne souffre d'aucune entorse, y compris lorsque le scrutin est organisé sous une forme électronique. C'est ainsi que, dans ce dernier cas, un salarié électeur ne peut être autorisé à récupérer les codes de vote d'un ou de plusieurs de ses collègues afin de pouvoir voter à leur place. Si de tels faits devaient être établis, les élections seraient forcément annulées. Cass.soc. 03.10.18, n°17-29.022. Le principe et sa mise en musique Il s’agit bien d’une obligation incontournable : le vote aux élections professionnelles doit être personnellement exprimé . Ainsi retrouve-t-on, parmi les souplesses et les facilités que la loi et la jurisprudence reconnaissent au salarié électeur pour lui permettre d’exprimer son choix autrement que par le vote physique, le vote par correspondance et le vote électronique,  mais pas le vote par procuration. Comment le vote électronique

En cas de transfert impératif des salariés en application de l’article L.1224-1 du Code du travail, le nouvel employeur peut-il se fonder sur le règlement intérieur de la société dont sont issus les salariés transférés pour les sanctionner ? Non, répond la Cour de cassation, le règlement intérieur n’est pas transféré avec les salariés.  Cass.soc.17.10.18, n°17-16465. Faits, procédure, prétentions Une société est scindée en 5 entités économiques. Les contrats de travail des salariés qui étaient affectés à l’une de ces entités sont transférés à une nouvelle société. L’employeur reprenant les salariés issus de cette entité se fonde sur le règlement intérieur (RI) en vigueur dans la société d’origine des salariés pour les sanctionner. Un syndicat décide alors de contester l’application par le nouvel employeur du règlement intérieur de la société ayant fait l’objet de la scission aux salariés transférés et désormais employés par une nouvelle société. Il saisit le tribunal d