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Affichage des articles du janvier, 2018

[INTERVIEW] “LES PERSONNELS DES EHPAD SONT AU BORD DU BURN-OUT”

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Invité de  France Inter  le 30 janvier, journée de mobilisaiton intersyndicale des perosnnels des Ehpad et des salariées de l'aide à domicile, Laurent Berger a tiré le signal d'alarme sur la situaiton des ces travailleuses et des personnes âgées dans certains établissements

30 janvier 2018 journée action dans les EHPADS

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Pour l'organisation de la journée du mardi 30 janvier de grève et de mobilisation nationale et intersyndicale  Charente Maritime  ► 8h30 : Audience intersyndicale à la Délégation Départementale de l'ARS de la Charente-Maritime , Cité administrative  DUPERRE, 5 place des CORDELIERS, 17000 La Rochelle, Salle FORT ENET. ► 10h : Conférence de presse intersyndicales à la maison des syndicats de la Charente-Maritime , 6, Rue Albert 1er, 17025 La Rochelle, Salle AMOS BARBOT au rez-de-chaussée. ► 17h : Audience à la Préfecture de la Charente-Maritime à La Rochelle ,

COMITÉ NATIONAL DU FIPHFP DU 19 JANVIER 2018

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Le comité national du FIPHFP s’est réuni le vendredi 19 janvier pour une présentation du rapport des inspections IGAS et IGF et du référé de la Cour des comptes. La situation des personnes en situation de handicap reste préoccupante pour l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi. En effet, seuls 35 % des personnes handicapées en âge de travailler occupent aujourd’hui un emploi et leur taux de chômage est deux fois plus élevé que la moyenne nationale. La loi n° 37-517 du 10 juillet 1987 a fixé une obligation d’emploi des personnes en situation de handicap à hauteur de 6 % des effectifs dans les entreprises de plus de 20 salariés. Cette loi a créé l’Agéfiph, association qui collecte une contribution auprès des entreprises ne respectant pas cette obligation d’emploi. Cette contribution permet de financer et d’accompagner des actions d’aide à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Cette loi a été transposée aux employeurs publics

AGENTS CONTRACTUELS : LETTRE AU MINISTRE DARMANIN

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Les organisations syndicales de la Fonction publique attirent l'attention du ministre de l'action et des comptes publics sur la situation des agents contractuels et  demandent l’ouverture d’une concertation pour un nouveau plan de titularisation et une sécurisation des parcours professionnels de ces  agents  TÉLÉCHARGEMENT DE FICHIERS >   2018 01 23 lettre commune situation ANT

EGALITÉ HOMMES / FEMMES : LE CONSEIL CONSTITUTIONNEL VALIDE LE PRINCIPE DE MIXITÉ PROPORTIONNELLE

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Voilà une QPC qui aurait pu remettre en cause le principe même de mixité proportionnelle. En contestant un des effets pervers de la règle introduite par la loi Rebsamen en 2015, interdisant, dans certains cas infimes, à un genre de se porter candidat, Force ouvrière aurait pu remettre en cause une règle intelligente et efficace, permettant d’assurer une représentation équilibrée entre hommes et femmes. Équilibrée, la décision du Conseil constitutionnelle l’est également et la CFDT, qui l’a défendue, ne peut que s’en réjouir.   Décision n° 2017-686 QPC, 19.01.18.     Le principe de mixité sauvegardé « Il était loisible au législateur de prévoir un mécanisme de  représentation proportionnelle des femmes et des hommes au sein du comité d’entreprise et de l’assortir d’une règle d’arrondi pour sa mise en œuvre » :  le Conseil constitutionnel sauvegarde le principe de mixité proportionnelle, défendu par la CFDT dans le cadre des négociations qui ont précédé la loi Rebsamen. Ce

La CFDT appelle à la grève dans les Ehpad et les services de soins et d'aide à domicile

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Depuis quelque temps, des mots familiers nous parviennent en provenance du gouvernement : « réforme sur la tarification », « baisse de dotation », etc.  Chacun comprend ce que cela veut dire : moins d’argent, moins de moyens, moins d’effectifs, pas d’augmentation de salaire. Vous qui travaillez auprès de personnes âgées en perte d’autonomie, que pouvez-vous faire contre cela ? Difficile de cesser le travail, quand notre mission est de soigner les gens. Faire grève, c’est l’assurance de perdre de l’argent, sans aucune assurance d’obtenir ce que l’on veut.  À la CFDT santé sociaux, nous pensons néanmoins qu’une grève nationale est aujourd’hui nécessaire.  Nécessaire pour montrer que les salariés ne sont pas dupes. Nécessaire pour montrer qu’ils sont capables de se réunir, de s’organiser et de stopper leur activité, malgré ce qu’il en coûte pour leur porte-monnaie comme pour leur conscience professionnelle. En réalité vous n’aviez besoin que d’une date pour décider d

Protection Sociale –Montant des prestations CGOS pour 2018 !

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Le montant des prestations  nationales  du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) des établissements hospitaliers pour 2018 a été arrêté lors du dernier conseil d’administration.  La CFDT Santé-Sociaux a voté favorablement pour le montant des prestations suivantes : • Naissance-Adoption : 159 euros.  • Décès : 166 euros. • Départ à la retraite : 48 euros par année de service.  • Congé de présence parentale : 20 euros par jour d’absence dans la limite de 22 jours par mois.  • Congé de solidarité familiale : 20 euros par jour d’absence. En cas de cessation totale d’activité : 21 jours d’allocation et en cas de travail à temps partiel : 42 jours.  • Augmentation des montants des Chèques Emploi Service Universel (CESU).  Par ailleurs la CFDT Santé-Sociaux a voté pour l’augmentation des tranches de quotient familial et la revalorisation de l’équation permettant, ainsi, l’ouverture de certaines prestations à un plus grand nombre d’agents hospitaliers.   La CFDT S

CGOS FPH info ;

COMITÉ DE GESTION DES ŒUVRES SOCIALES LA CFDT S’ÉLÈVE CONTRE UN BUDGET DES ŒUVRES SOCIALES QU’ELLE ESTIME INJUSTE  La CFDT Santé-Sociaux s’est opposée au budget prévisionnel 2018 du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) ; œuvres sociales qui, rappelons-le, sont destinées aux agents de la Fonction Publique Hospitalière.  Il se trouve que le budget rectificatif de l’année 2017 est -non seulement- à l’équilibre mais qu’il fait apparaître un excédent de 13 millions d’euros.  Pour la CFDT c’était l’occasion d’augmenter la prestation maladie que les agents touchent à compter du 91e jour d’arrêt maladie. Hélas, la CFDT n’a été soutenue par aucun syndicat dans cette revendication. On se souvient pourtant que cette prestation maladie avait été diminuée pour l’année 2017. Pourquoi ? Pour retrouver un équilibre budgétaire, précisément. La CGT, FO et l’UNSA criaient alors au scandale. Maintenant que l’équilibre budgétaire est revenu ces mêmes syndicats cautionnent un budget qui n’aug

BULLETIN DE PAIE SIMPLIFIÉ POUR TOUS LES SALARIÉS EN 2018

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Mis en place dans les entreprises de plus de 300  salariés depuis le 1 er  janvier 2017, le nouveau bulletin de paie simplifié va être généralisé à tous à compter du 1 er  janvier 2018. Décryptage. Opération simplification et lisibilité. Le 1 er  janvier 2018, tous les employeurs devront fournir à leurs salariés une fiche de paie nouvelle formule, comportant deux fois moins de lignes. Cette mesure concerne tous les contrats de droit privé. L’objectif ? Rendre le bulletin de salaire compréhensible pour tout le monde.       La dématérialisation du bulletin  de paie Depuis le 1 er  janvier 2017, la dématérialisation de la fiche de salaire est devenue la norme. L’employeur peut, dès à présent, procéder à la remise de bulletin de paie électronique, sauf en cas de refus du salarié. Il doit, dans un premier temps, prévenir l’ensemble du personnel des droits d’opposition à cette voie de transmission, au moins un mois avant la première émission du bulletin sous cette forme ou au

Personnels de catégorie C : filière ouvrière et technique, concours de recrutement, texte du 26 décembre 2017

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Publié le 02 janvier 2018 ( source site FHF)  Publication au journal officiel du 30 décembre 2017 de l’arrêté du 26 décembre 2017 fixant les règles d’organisation générale, la composition du jury et la nature des épreuves des concours de recrutement pour l’accès à certains grades de la filière ouvrière et technique de la catégorie C de la fonction publique hospitalière et de l’Assistance publique-hôpitaux de Paris, pris en application des articles 4-6 et 4-7 du décret no 2016-636 du 19 mai 2016 relatif à l’organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique hospitalière. En application des dispositions des articles 4-6 et 4-7 du décret N° 2016-636 du 19 mai 2016, cet arrêté fixe les règles d’organisation des concours sur titres complétés d’épreuves pour l’accès à certains grades de la filière ouvrière et technique de catégorie C de la FPH et de l’AP-HP. Ces dispositions concernent l’accès aux grades suivants : - Ouvrier principal de

Indemnité compensatrice de la hausse de la CSG : décret du 30 décembre 2017

CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE ( source fhf) Indemnité compensatrice de la hausse de la CSG : décret du 30 décembre 2017 Publié le 03 janvier 2018 Publication au journal officiel du 31 décembre 2017 du décret N° 2017-1889 du 30 décembre 2017 pris en application de l’article 113 de la loi N° 2017-1837 du 30 décembre 2017 de finances pour 2018 et instituant une indemnité compensatrice de la hausse de la contribution sociale généralisée dans la fonction publique L’article 113 de la Loi N° 2017-1837 du 30 décembre 2017 de finances pour 2018 porte création pour les agents publics civils et militaires d’une indemnité compensatrice tenant compte de : La hausse du taux de la CSG (article 7 de la LFSS n°2017-1836 du 30 décembre 2017) ; La suppression de la contribution exceptionnelle de solidarité (article 112 de la LF n°2017-1837) ; La suppression de la cotisation salariale d’assurance maladie (article 8 de la LFSS n°2017-1836 du 30 décembre 2017) ; La baisse ou de la suppression