CFDT Santé Sociaux 17

Dans le cadre des nombreuses concertations ouvertes par le gouvernement visant à «  Refonder le contrat social avec les agents publics  », la première réunion du  chantier  consacré à «  Comment faire évoluer la rémunération des agents publics  ? » s’est tenue jeudi 27 juin. Le diagnostic présenté par le gouvernement suscite, de la part de la CFDT, des critiques de méthodologie et des critiques de fond. Sur le fond, notre critique essentielle est que les avancements de carrière (qu'ils relèvent de l'ancienneté ou de promotions) sont conçus comme une garantie de pouvoir d'achat par rapport à l'inflation. Or, le principe de carrière vise à reconnaître d'abord les montées en compétences. Si le gouvernement présente la carrière seulement comme une compensation de l'inflation, il valide la conception d'un traitement stable en euros constant. Ce qui revient, par exemple, à dire qu'en France le salaire qu'on reconnaît au travail d'un enseign

L’approbation des rapports ne doit pas masquer les difficultés des salariés pour partir en formation   L’ANFH, organisme de collecte et de gestion des fonds de formation pour la fonction publique hospitalière, tenait son assemblée générale le 21 juin. Cette réunion était précédée d’une assemblée générale extraordinaire portant sur la modification des statuts. La CFDT santé-sociaux a voté pour la modification des statuts. La réorganisation territoriale de l’ANFH, qui découle de la loi NOTRe du 7 aout 2015, préserve la proximité avec les agents par le maintien des instances présentes sur les anciens territoires. La CFDT santé-sociaux a obtenu que le nombre annuel de réunions préparatoires pour les mandatés passe de 2 à 5. La CFDT santé-sociaux a approuvé le rapport d’activité et le rapport financier. À cette occasion, elle a dénoncé la baisse des départs en formation, car les refus ou les annulations sont trop souvent motivés par l’impossibilité de remplacer les