CFDT Santé Sociaux 17

Déclaration d’Hervé Garnier, secrétaire national, et de la Fédération Communication, conseil culture - Contrat d’engagement éducatif, la précarité ne doit plus être la règle ! Un amendement adopté à l’Assemblée Nationale vient de réintroduire dans le Contrat d’engagement éducatif (CEE) des mesures dérogatoires à la législation européenne sur l’obligation d’un repos de 11 heures par jour.   Ce CEE, réservé aux salariés des centres de vacances et de loisirs, a déjà été censuré deux fois, le 10 octobre dernier par le Conseil d’Etat et en octobre 2010 par la cour de Justice de l’Union Européenne. Pour cette dernière, ce texte ne répondait pas aux obligations d’un repos minimal de 11 heures par jour.   La confédération et la fédération F3C CFDT ont dénoncé le contenu de ce contrat dès sa création. Elles refusent aujourd’hui que la précarité de ce contrat soit confirmée et que la sécurité des enfants et des jeunes soit ainsi mise en péril.   En consé...

La CFDT progresse ! Dans leur ensemble, les résultats des élections   du 20 octobre dans la fonction publique d’État et l’hospitalière  sont positifs. La représentativité globale à l’État ne sera calculée officiellement qu’après le vote de la justice et de France Télécom le 22 novembre prochain, mais les projections montrent une nette progression de la CFDT.   Près de trois millions d’agents de la fonction publique d’État et de l’hospitalière étaient appelés aux urnes le 20 octobre afin d’élire leurs représentants. D’une ampleur inédite, ce scrutin était d’autant plus attendu qu’il s’est déroulé selon les nouvelles règles issues de la loi sur la rénovation du dialogue social et comportant diverses dispositions relatives à la fonction publique, votée en juillet 2010.  Des comparaisons à prendre avec des pincettes Premier enseignement de ce scrutin, et première source de polémi...

Les tensions sociales liées à la vie chère à Mayotte ont pris un tour dramatique ces derniers jours. Alors que les organisations syndicales tentent de finaliser un accord sur le prix des produits de première nécessité, leurs interlocuteurs, qu’ils soient de la grande distribution ou de l’État continuent à jouer le pourrissement.   Dès le début des manifestations, la CFDT dénonçait l’opacité de la formation des coûts, empêchant toute évolution concrète des négociations.   Comme aux Antilles, à la Réunion ou en Guyane, l’État refuse de faire appliquer le droit en matière de transparence. L’obligation pour les entreprises de publier leurs comptes est bafouée avec la bénédiction des préfets chargés de faire appliquer la loi.   Dès lors, comment s’étonner de la situation actuelle ? Trois années après les évènements qui avaient secoué l’outre-mer sur la vie chère, rien n’a avancé. Les responsables de cette vie chère s’appuient toujours sur les motifs d’éloignemen...

 Pour rendre l'actualité plus lisible, voici un dossier sur le Pole emploi ;        Sommaire    Un effondrement de l’emploi ? Une hausse du chômage ? L'emploi industriel en berne ? La réalité de la précarité Révaloriser les minima sociaux Glossaire Vers un effondrement de l’emploi ? Malgré le contexte économique difficile et la persistance d’un chômage de masse, la France continue à créer des emplois. Plus précisément: l’économie crée davantage d’emplois qu’elle n’en perd. Après deux années noires de destructions nettes massives (135...

Le droit de retrait est un droit pour tout salarié ou groupe de salariés de se retirer d’une situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave et imminent pour la vie ou pour la santé de chacun d’eux, sous réserve de ne pas créer pour autrui une nouvelle situation de risque grave ou imminent. Quand le salarié cesse de travailler pour revendiquer, il exerce son droit de grève. Quand le salarié exerce son droit de grève ou le droit de retrait, il cesse de travailler. Le droit de grève permet aux salariés d’appuyer des revendications professionnelles alors que le droit de retrait permet aux salariés de s’extraire d’une situation dangereuse. Le droit de grève est une cessation collective et concertée du travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles dont l’employeur a eu connaissance (par exemple des mauvaises conditions de travail). La grève suspend provisoirement le contrat de travail. Ainsi, le salarié gréviste...

... qu'on doit fermer sa gueule. Le 20 octobre, votez CFDT ! Ce n'est pas parce que l'on travaille dans la... par CFDT_TV

Une mutuelle n'est pas un signe extérieur de richesse ! Les mutuelles adhérentes à la Mutualité Française lancent une pétition pour obtenir du gouvernement le retrait de la taxe sur les contrats santé solidaires et responsables. Ce nouvel impôt injuste dégrade l'accès aux soins et la protection sociale des Français. Pour signer la pétition, cliquer ici Pour télécharger l'affiche de la campagne, cliquer ici Pour télécharger le formulaire de recueil de signatures, cliquer ici Non à la dégradation de l’accès aux soins. Le gouvernement a décidé de doubler la taxe sur les contrats santé solidaires et responsables ! Les mutuelles sont des organismes à but non lucratif. Tout l’argent des cotisations de leurs adhérents est consacré à l’organisation de leur protection sociale. Elles ne versent pas de dividendes à des actionnaires. Taxer les mutuelles, c’est taxer 38 millions de Fra...

La CFDT cadres a publié récemment les résultats de l'enquête "La parole aux A" menée auprès de 6 678 cadres. Pour la CFDT, les cadres sont toujours très attachés à leurs missions de service public. Ils formulent des exigences vis-à-vis du syndicalisme et de la CFDT en particulier dans ce contexte, en lui demandant d’être un contre-pouvoir pertinent, efficace et force de propositions. Télécharger les résultats de l'enquête

Je vote, le 20 octobre 2011. Je vote, pour élire mes représentants dans la Fonction Publique Hospitalière. Je vote, pour me mêler de ce qui me regarde. Je vote, pour  choisir qui me représente. Je vote, pour que les élus du personnel soient légitimes pour me représenter. Je vote, pour qu’ils puissent peser dans les discussions grâce à nos voix. Je vote, pour que ma voix compte. Je vote, pour ne plus  me taire. Je vote, pour changer l’existant. Je vote, pour transformer l’avenir. Je vote, pour donner mon avis. Je vote, pour m’engager. Je vote, pour être respecté. Je vote, pour être pris en compte. Je vote, pour que mon métier soit estimé. Je vote, pour que la qualité de mon travail soit reconnue. Je vote, pour améliorer mes conditions de travail. Je vote, pour préserver ma vie personnelle. Je vote, pour évoluer dans mon travail. Je vote, pour un monde du travail responsabl...

" Le Pasa ( pôle d’activité et de soins adaptés) est un accueil de jour pour les personnes souffrant de la maladie d’Alzheimer ou de démences apparentées. J’ai adhéré à la CFDT pour être soutenue. Les militants nous aident à nous poser, en particulier en cas de conflits avec la hiérarchie. Ils conseillent les agents, par exemple concernant les notes, les appréciations, l’attribution des primes... J’ai voulu intégrer davantage l’équipe syndicale et je serai sur la liste des représentants au CTE (Comité technique d'établissment). Dans ce pôle, nous ne sommes que deux pour 12 résidents. Nous les accompagnons chaque minute, même pendant les repas, en essayant de réactiver leur mémoire. On fait toutes sortes d’ateliers et on observe qu’ils sont moins stressés. Mais à la fin de la semaine, on est sur les rotules. Il faudrait que nous soyons au moins quatre. Les résidents peuvent facilement sortir, on n’est pas l’abri d’une fugue, se casser le ...

      Je suis entrée à l’EHPAD ( Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes) du centre hospitalier de Rodez en 2002. J’ai adhéré à la CFDT pour connaître mes droits. Mais mes collègues aussi doivent connaître leurs droits. La syndicalisation, ce n’est pas une démarche personnelle. Pour la première fois, je me présente sur une liste, celle de la CAP (Comission administrative paritaire). Je veux m’impliquer davantage pour protéger les autres. Le syndicat s’agrandit, et j’ai l’impression que ça bouge plus. L’équipe est très active au CH de Rodez. Beaucoup d’agents ont peur pour leur vie professionnelle, surtout s’ils ne sont pas titulaires, et ils acceptent des roulements aléatoires même s’ils savent que cela ne peut être considéré comme une astreinte. Les effectifs diminuent, les budgets sont restreints. On ressent tout cela. Mais on n’est pas dans une usine ! Nous avons des êtres humains entre les mains. Les ASH sont censés ê...

Chérèque dénonce un plan de rigueur "injuste" par BFMTV

Crise : deux poids... démesure par CFDT_TV

Publication au journal officiel du 7 octobre 2011 du décret n° 2011-1245 du 5 octobre 2011 relatif à l'extension du bénéfice du maintien du demi-traitement à l'expiration des droits statutaires à congé de maladie, de longue maladie ou de longue durée des agents de la fonction publique de l'Etat, de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière Jusqu’à présent, à l’expiration des droits statutaires à congé pour raison de santé des agents (congé de maladie, de longue maladie et de longue durée), le demi-traitement était maintenu uniquement pour les fonctionnaires en situation d’attente d’une décision de mise à la retraite pour invalidité. Pour les autres fonctionnaires, la situation n’était régularisée qu’après décision des comités médicaux ou commissions de réforme, ce qui pouvait conduire certains agents à demeurer sans traitement durant une période donnée. Conformément au protocole d’accord sur la santé et la sécurité au ...

La fédération CFDT Santé sociaux tient à témoigner son soutien aux trois salariées blessées lors du rassemblement intersyndical, en marge du Congrès de la Fédération des établissements hospitaliers et d’aide à la personne à but non lucratif (FEHAP), le 6 octobre dernier. Signe de difficultés croissantes que rencontrent les organisations syndicales dans une période particulièrement difficile pour les salariés du secteur sanitaire et social, ce mouvement avait pour objectif l’interpellation des dirigeants de la FEHAP sur la dénonciation de la convention collective. La fédération CFDT santé sociaux réaffirme que la colère doit pouvoir s’exprimer sans crainte de représailles disproportionnées.

Le 16 septembre dernier, les organisations syndicales étaient conviées à la première évaluation de la mise en œuvre de la réforme des soins psychiatriques misent en place depuis le 1er août dans les établissements. Comme prévu, les établissements sont en difficulté et toutes les organisations syndicales s’accordent pour dire que la mise en place précipitée de cette loi provoque contraintes et charges supplémentaires dont l’hôpital psychiatrique se serait bien passé . La CFDT santé sociaux a particulièrement mis l’accent sur les difficultés de transfert des patients au tribunal : les tribunaux ne sont pas adaptés à l’accueil des patients. Fouillés au corps comme leurs infirmiers à l’entrée des tribunaux ils attendent des heures dans des conditions d’accompagnement qui ne permettent pas une prise en charge individuelle suffisante. La dangerosité de ces défaillances est évidente. La justic...

Emploi  : dégradation inquiétante Réduire les déficits en réduisant l’emploi est devenu la règle et tous les moyens sont bons, pressions, non remplacements, accélération des départs en retraite, réduction draconienne des budgets. Victime de la baisse des ressources de l’assurance maladie le secteur contribue un peu plus à sa dégradation en supprimant ses propres emplois, une attitude suicidaire. La prise en charge des usagers ne se fera pas sans professionnels, le financement du secteur ne se fera pas sans charges sociales. L’abandon social des pouvoirs publics délaisse les plus démunis et précarise les autres. La déréglementation s’accélère, des contrats qui durent un jour, des temps partiels à foison, des milliers d’heures supplémentaires, une augmentation très coûteuse du recours à l’intérim et des retraités qui retravaillent, moins cher,  c’est la protection sociale qu...

Face à la dénonciation de la CCN 51 par la FEHAP, la fédération CFDT santé sociaux réunie le 5 octobre 2011 en Conseil fédéral a pris les décisions suivantes : La fédération CFDT santé sociaux refuse de participer aux commissions paritaires de la CCN 51 relatives à la dénonciation et quitte la négociation. La fédération CFDT santé sociaux demande l’ouverture des négociations pour une convention collective de la Branche associative sanitaire, sociale et médico-sociale officiellement à l’UNIFED. Après 18 mois passés en négociation pour une révision demandée par la FEHAP et l’échec de celle-ci en juillet 2011, la fédération CFDT santé sociaux ne s’engagera pas dans un énième cycle de discussions stériles avec cette chambre patronale. L’attitude de la FEHAP risque d’être la même que pendant la révision : paritarisme bafoué, pas de négociation, pas de débat, aucune réponse aux contre-propos...

La boîte à questions CFDT, épisode 3 par CFDT_TV

L’allocation équivalent retraite, désormais appelée allocation transitoire de solidarité (ATS), va être rétablie pour les chômeurs de plus 60 ans ayant suffisamment cotisé.    Ce dispositif bénéficiera aux chômeurs nés entre juillet 1951 et décembre 1953, soit 11 000 personnes qui pourraient toucher environ 1 000 euros par mois en attendant de pouvoir liquider leur retraite. Le secrétaire national Laurent Berger s’est réjoui de ce « rétablissement partiel » de l’AER, qu'il qualifie de « premier pas insuffisant qui doit être suivi d'autres ». En, effet,  e le gouvernement doit aller plus loin en décidant d’un rétablissement total du dispositif, au nom de la justice sociale :« Les chômeurs qui ont suffisamment de trimestres mais n’ont pas encore 60 ans se retrouvent avec des minimas sociaux , déplore-t-il, alors qu’ils ont commencé à travailler tôt et ont souvent exercé des métiers pénibles et peu rémunérés. »

Véronique Descacq signe, au nom de la CFDT, la pétition "Un impôt sur notre santé ? c'est non !"      La CFDT s’est exprimée au côté de la Mutualité pour dénoncer la taxation de 7% des contrats responsables qui va avoir pour conséquences  une augmentation des cotisations des mutuelles dans un contexte déjà difficile pour le pouvoir d’achat et un renforcement des difficultés d' accès aux soins pour les plus fragiles. C'est pourqoui la CFDT encourage ses adhérents à signer la pétition de la Mutualité française sur http://www.mutualite.fr/petition

Depuis dix ans, les pathologies liées au travail ont évolué : si certaines comme l'asthme professionnel connaissent une diminution, d'autres, telles que les risques psychosociaux (dépression, stress, violences, etc.), ont enregistré une "constante augmentation" . Ce sont les conclusions d'un rapport de l'Agence nationale de sécurité sanitaire de l'alimentation, de l'environnement et du travail (Anses), publié mardi 4 octobre, qui s'appuie sur les données recueillies dans les 32 centres de consultation de pathologie professionnelle (CCPP) intégrés dans les CHU en France. Depuis 2001, ceux-ci sont réunis en réseau et ont enregistré plus de 200 000 consultations. UN CINQUIÈME DES PATHOLOGIES PROFESSIONNELLES Les pathologies professionnelles recensées par les CCPP, qui examinent en général les cas les plus complexes de problèmes de santé au travail, concernent en premier lieu les maladies de l'appareil respiratoire...

La boîte à questions CFDT, épisode 2 par CFDT_TV

Dans un long entretien accordé à Libération daté du 30 septembre 2011, François Chérèque fait le tour de l'actualité sociale.        Après avoir baissé en début d'année, le chômage semble durablement reparti à la hausse depuis mai. Un échec dû à la crise ou au gouvernement? C'est l'échec d'un pays qui n'a pas su s'adapter à la crise, et qui avec le retour des difficultés, fait clairement le choix du chômage. Les Allemands - puisqu'il est à la mode de se comparer avec eux – savent anticiper, en baissant collectivement le temps de travail et en mettant massivement en place le chômage partiel. En France, lorsque nous avons proposé fin août de faire de même, nous nous sommes fait rembarrer. La priorité du gouvernement n'est pas de lutter contre le chômage, mais d'établir un budget qui satisfasse les agences de notation... Des actions avaient pourtant été entreprises en 2009... On avait effectivement, à l'époque, mis en place ...

La longue pause entre collègues à l'heure du déjeuner a-t-elle vécu ? Oui, répond le Figaro : "L'intensification des rythmes de travail a eu raison de cette coupure traditionnelle, dont la longueur s'est réduite comme peau de chagrin ces 20 dernières années". Selon Anne-Sophie Godon, directrice de la prévention chez Malakoff-Médéric, "la pause déjeuner est devenue la variable d'ajustement de la journée de travail". Les femmes seraient encore plus concernées que les hommes, selon le quotidien, rognant sur leur pause déjeuner pour partir plus tôt du travail. Amener des petits plats fait maison "Les Français rentrent moins déjeuner chez eux. Ils sont 29% à le faire contre 34% il y a deux ans. Mais cela reste quand même la pratique la plus répandue. La grande tendance du moment, liée en partie à la crise, c'est de préparer son repas chez soi. 28% des personnes interrogées assurent manger au bureau son propre casse-croûte, fait ...