CFDT Santé Sociaux 17

Votre demande de retraite Les démarches et les étapes Vous envisagez de partir à la retraite ? Vous pouvez, dans un premier temps, retracer et vérifier l’ensemble de votre carrière, et prendre connaissance du montant approximatif de votre future retraite. A cet effet, les documents du droit à l’information (Estimation Indicative Globale, Relevé individuel de situation...) peuvent vous permettre de faire une estimation de votre future retraite. Des précisions ? Rapprochez-vous de votre employeur. Il demeure votre interlocuteur privilégié. Vous souhaitez préparer votre départ à la retraite, voici les démarches et les différentes étapes de la demande de retraite jusqu’au versement de la pension Vous devez adresser par écrit à votre employeur, votre demande de retraite CNRACL , au plus tard 6 mois avant votre date souhaitée d’admission à la retraite. Votre employeur saisit votre demande de retraite, dans son espace personnalisé CNRACL , et édite ...

La durée d’assurance est l’ensemble des trimestres pris en compte dans la pension CNRACL , auquel s’ajoutent les périodes retenues par les autres régimes de retraite. La détermination de la durée d’assurance permet de savoir si le montant de la pension doit être minoré (décote) ou majoré (surcote). La durée d’assurance comprend : les services et les bonifications admis en liquidation (le temps partiel et le temps non complet y sont toutefois comptés comme du temps plein) ; la durée d’assurance validée auprès des autres régimes de retraite de base obligatoires ; les trimestres d’études supérieures rachetés à cette fin ; les périodes de maintien en fonction ; les périodes de détachement à l’étranger même si elles n’ont pas donné lieu à cotisations ; les périodes de services militaires accomplies par un ressortissant européen ou un binational dans une armée étrangère de l’Union Européenne ; les majorations de durée d’assurance...

[Analyse] Assurance-chômage : les mesures clés de l’accord signé par la CFDT publié le 24/03/2014 à 18H15 par Anne-Sophie Balle Le 25 mars, le Bureau national de la CFDT a validé à l'unanimité l’accord sur l’assurance-chômage , qui crée de nouveaux droits pour les demandeurs d'emploi , notamment les plus précaires. Retour détaillé sur les nouvelles règles qui régiront, à compter du 1 er juillet, le régime d’assurance-chômage. À son arrivée au siège du Medef, le 21 mars au matin, la délégation CFDT se disait «  très pessimiste  », avec « à peine une chance sur deux d’aboutir  » à un accord. « Un échec serait consternant  », avait d’ailleurs prévenu Véronique Descacq, alors que le gouvernement, dans la matinée, appelait les «  partenaires sociaux à prendre leurs responsabilités...

La CFDT rencontre les agents au CH de Sisteron 27.03.2014 Multiple, le journal de la Fédération CFDT santé sociaux, est allé rendre visite à la section du CH de Sisteron lors de leur tournée de service à la rencontre des agents. https://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=7n21LoXWyiI#t=0

Ce que nous voulons Faire appliquer la loi « Accès à l’emploi titulaire » visant la résorption de la précarité des psychologues contractuels et une amélioration de leurs conditions de travail. Eviter la reconstitution, d’une cohorte de psychologues contractuels précaires non éligibles à l’actuelle loi ou toute future loi sur la précarité. Revalorisation salariale - Public : Le sujet se traite dans le cadre des fonctions publiques. La fédération demande l’évolution de la grille des psychologues vers celle des professeurs agrégés et l’instauration d’une grille linéaire mettant fin à l’irrationalité des promotions. - dans le privé nous sommes sur les mêmes logiques évolutives. Actualité Appel éventuel à une grève. Pour le groupe fédéral, une grève ne se fait pas à priori mais à postériori lorsque des négociations sont engagées et n’aboutissent pas. Les conditions pré-requises ne...

Le 27 mars 2014, la CFDT santé sociaux et la CFDT des services se sont engagées en faveur de l'Engagement pour le Développement de l’Emploi et des Compétences « Autonomie » (EDEC) pour les métiers de l’autonomie, avec le gouvernement. Allocution de la CFDT : « C’est avec plaisir que j’interviens pour la fédération CFDT Santé Sociaux et pour la fédération CFDT des Services pour vous dire notre satisfaction de voir aboutir un texte portant sur l’emploi et les compétences dans les secteurs qui sont les nôtres, à savoir le service à la personne. Votre présence, mesdames messieurs les Ministres prouvent aussi le souci de l’Etat de développer plus encore ces secteurs d’avenir, qui participe au bien vivre ensemble, et qui devront faire face à l’accroissement de la demande de maintien à domicile dans la décennie à venir. Et cela est essentiel de sentir le soutien fort de l’Etat dans ...

C’est  le manque d’Europe qui aggrave la crise et non son excès. Elle a permis de garantir la paix, la démocratie et le progrès économique et social sur notre continent. Un grand nombre d’acquis pour les salariés sont le résultat de transpositions de directives et textes européens comme : l’égalité entre les hommes et les femmes ; la sécurité et la santé au travail notamment avec les « règlements Reach » ; la liberté de circulation pour les travailleurs ; l’initiative « Garantie pour la jeunesse » pour assurer dans les 4 mois un emploi ou une formation aux jeunes sur le marché du travail… L’Europe c’est aussi  la santé de ses citoyens avec les projets autour du système de santé transfrontalier, la santé et la sécurité au travail, le recrutement des personnels de soins et l’attractivité pour une fidèlisation dans l’emploi. C’est encore l’universitarisation des diplômes avec ...

publié le 24/03/2014 à 12H50 par Commission exécutive de la CFDT Suite aux résultats du premier tour des élections municipales, la Commission exécutive de la CFDT appelle les salariés à se mobiliser dans les urnes le 30 mars pour faire barrage au FN . Le premier tour des élections municipales est marqué par une montée très inquiétante du vote d’extrême-droite en faveur du Front national et, en parallèle, par une hausse significative de l’abstention. La crise économique et sociale qui perdure est évidemment le terreau favorable au repli sur soi.  L’absence de visibilité et de sens des politiques menées ces dernières années, par les différents gouvernements, ainsi que la succession des affaires achèvent de semer le doute pour nombre de nos concitoyens.  Les postures extrémistes, d’où qu’elles viennent, alimentent la désespérance. En tant qu’organisation syndicale attachée à la démocratie et aux valeurs de l...

un nouveau blog CFDT est né dans le département de Charente Maritime, il s'agit du blog des services publics 17.  Vous y trouverez des informations sur les services au public qui  recouvrent notamment : Communes, CCAS, Syndicats intercommunaux, Communautés de communes, Conseil général, Conseil régional, Préfecture, DDASS, Pompes funèbres (publiques ou privées), Services des eaux (publics ou privés), SDIS, Offices publics de l'habitat , Police nationale, Justice, Hôpitaux, EHPAD, Institut médico-éducatif, Trésor public, Education nationale, Défense ... nous vous souhaitons bonne lecture et si le coeur vous en dit rejoignez nous.    cfdtfonctionspubliques17.blogspot.fr

Axe revendicatif Nous avons travaillé ce 13 mars sur les premiers éléments de notre plateforme revendicative. Revendiquer ne se limite pas, pour nous, à scander des demandes. Nous construirons dans notre rencontre d’avril les argumentaires relatifs à ces revendications. Elles sont transversales et concernent le privé, le public et l’aide à domicile. La finalité est de faire connaitre, reconnaitre les AS et faire avancer la CFDT auprès des aides-soignant(e)s. A terme, notre plateforme revendicative, qui s’appuie sur le mandat fédéral de reconnaissance et valorisation des aides-soignants, accompagnera les référentiels que nous avons élaborés. Lors de leur envoi au Ministère, nous formaliserons une demande de rencontre et d’ouverture de négociations. Outils Par ailleurs nous avons finalisé nos propositions d’outils nouveaux pour les AS. Elles ont été transmises au pôle développemen...

Renouvellement des conseils départementaux de l’ordre infirmier le 3 avril 2014. Seul-es ceux qui ont adhéré sont sollicité-es. L’intersyndicale s’oppose, depuis 8 ans aux ordres professionnels, Nous vous appelons à un acte civique d’ abstention massive . Vous avez été contraint d’adhérer ou avez adhéré volontairement mais vous n’en voyez toujours pas l’intérêt fondamental : Par l’abstention, démontrez votre mécontentement ! Par l’abstention, vous éviterez d’être pris pour un mouton ! Vous en avez assez d’être raquetté ! Abstenez-vous ! Utilisez massivement l’ABSTENTION pour contester la légitimité de cet « organisme » ! Ce que l’intersyndicale revendique : - La non-sujétion à une cotisation ordinale pour les infirmiers salariés, voire au-delà pour les autres professions ; - Des effectifs qui nous permettent d’exercer nos missions quotidiennes ; - Des moyens pour améliorer le...

Commission Nationale Paritaire du 19 mars 2014 Déclaration commune Le 6 février 2014, face à l'absence de propositions patronales sur le volet salarial, les organisations syndicales CFDT, CGC, CFTC, CGT, FO et SUD, reconnues représentatives dans la convention collective nationale des CLCC ont lancé des actions dans les centres ainsi qu'une pétition nationale réclamant une proposition claire et significative en matière de revalorisation salariale. Cette pétition a recueilli 6600 signatures représentant ainsi plus de 42 % des salariés des CLCC. Pourtant lors de la commission paritaire du 19 mars 2014, la fédération des CLCC, dite UNICANCER, a annoncé qu'il n'y aurait pas d'augmentation générale des salaires. Les organisations syndicales CFDT, CGC, CFTC, CGT, FO et SUD, dénoncent la position d’UNICANCER et prennent acte de cette rupture dans le dialogue social. ...

La demande de la CFDT santé sociaux datant du 6 décembre 2011 et relative à l’ouverture des négociations d’une convention collective étendue pour la branche associative sanitaire, sociale et médico-sociale (BASSMS) a enfin fait l’objet d’une réponse de l’Unifed. Lors de la commission paritaire du 6 mars 2014, les annonces des employeurs confirment que les choses bougent enfin. Nos demandes réitérées, associées à l’impact de la loi sur la représentativité du 20 août 2008, portent enfin leurs fruits ! La CFDT santé sociaux a alerté, à plusieurs reprises, les employeurs sur le caractère précaire de la BASSMS qui est représentative dans les activités sanitaire, sociale et médico-sociale à but non lucratif mais pas en qualité de branche professionnelle au sens juridique du terme. En effet, les branches professionnelles sont reconnues lorsqu’elles reposent sur des conventions collectives,...

Quatre organisations syndicales – CGT, FO, Solidaires et FSU – appellent les salariés du secteur privé et du secteur public à une mobilisation interprofessionnelle le 18 mars prochain. L’objectif principal de ce mouvement est la dénonciation du pacte de responsabilité. Ces organisations ont décliné leur appel interprofessionnel dans un document spécifique à la Fonction publique et invitent les agents à participer aux manifestations et aux actions de grève prévue le 18 mars. L’UFFA CFDT ne cesse de dénoncer la dégradation du pouvoir d’achat et des conditions d’emploi des personnels dans les ministères, les établissements publics, les collectivité locales et les établissements hospitaliers. Dans le contexte actuel, il est impossible pour l’UFFA CFDT de s’associer à un appel, même circonscrit au champ de la Fonction Publique et aux questions des salaires et de l’emploi public. Nous ...

Les organisations syndicales (CGT, CFE-CGC, UNSA, FO, SUD, CFDT) interpellent le Premier ministre au sujet des statuts particuliers des corps des personnels de rééducation de la catégorie A de la Fonction Publique Hospitalière : "Monsieur le Premier Ministre, Le Ministère des Affaires Sociales et de la Santé a présenté le 18 février 2014 en Conseil Supérieur de la Fonction Publique Hospitalière un projet de décret dit « décret coquille » portant sur les statuts particuliers des corps des personnels de rééducation de la catégorie A de la Fonction Publique Hospitalière. Les propositions du ministère concernant le corps des orthophonistes ne sont pas acceptables au regard du niveau de qualifications de ces professionnels. Les propositions salariales sont sans rapport avec la nécessité d’assurer une reconnaissance de cette profession et leur nécessaire attractivité. Le 11 mars 2...

La CFDT santé sociaux demande l’ouverture de négociations locales de l’accord sur l’égalité professionnelle et les hommes. Il y a un an un protocole d’accord relatif à l’égalité Femme/Homme dans la fonction publique a été signé entre le gouvernement et l’ensemble des organisations syndicales. Il a reçu l’approbation de toutes les organisations des représentants des employeurs hospitaliers. Une bougie à souffler sur un accord ! Triste anniversaire que celui-ci. Un an après une minorité de Direction a interpellé les organisations syndicales pour une négociation relative à l’application de cet accord alors que ce secteur est féminisé à 80%. Il est temps pour la CFDT Santé-Sociaux de briser les clichés installés dans la FPH : - Oui dans la FPH il y a des différences de salaires entre les hommes et les femmes: Alors que l’égalité salariale est garantie par le statut de la fonction ...

La CFDT santé sociaux a annoncé lors du CCE du 5 mars 2014 qu’elle ne signera pas le Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) proposé par la Croix Rouge Française. Ce PSE concerne deux établissements : un sur Paris et un en Ardèche et vise les emplois de 49 salariés. Depuis le début des négociations, la CFDT santé sociaux a mis en exergue la mauvaise gestion de ces établissements, les solutions de reprise qui n’ont fait l’objet d’aucune réponse de la Croix Rouge Française, la mise en place d’établissements expérimentaux sans projet de pérennisation, le manque d’anticipation dans la gestion des emplois….. Aujourd’hui, le PSE va permettre le licenciement de 49 salariés, la seule proposition de la Croix Rouge Française est de concéder un dédommagement financier pour ces salariés qui vont perdre leur emploi. Le refus de signature de ce PSE par la CFDT santé sociaux est une alerte sur les ...

De longues heures de discussion sur le pacte de responsabilité auront été nécessaires pour aboutir à un relevé de conclusions. La CFDT estime avoir obtenu réponse à ses attentes.   La deuxième réunion des partenaires sociaux sur le pacte de responsabilité, le 5 mars, a abouti à un relevé de conclusions. CFDT, CFTC et CFE-CGC ont donné un avis favorable, renvoyant la décision de signer le document à leurs instances (le Bureau national des 12 et 13 mars pour la CFDT). « La CFDT est restée intransigeante sur ses objectifs d’obtenir des engagements chiffrés, des engagements sur l’emploi, des engagements sur l’investissement et surtout des engagements contractualisés dans les branches  », a indiqué la secrétaire générale adjointe de la CFDT, Véronique Descacq, estimant avoir atteint les objectifs du mandat de la délégation CFDT*. Point d’équilibre Il aura fallu de longues heures de discussion aux partenaires sociaux pour trouver le point ...

Marisol Touraine intervient sur les sages femmes. Soulagées mais pas satisfaites. Ce 4 mars 2014, après des mois de mobilisation et de concertation, Marisol Touraine a annoncé à l’occasion d’une conférence de presse que le nouveau cadre statutaire proposé aux sages femmes hospitalières se ferait dans le périmètre de la fonction publique hospitalière. C’est une victoire pour les professionnelles qui se voient garantir leurs acquis sociaux (temps de travail, retraite, maladie) L’Intersyndicale ne peut que se réjouir de cette prise de position de la Ministre qui vient enfin clarifier la situation et poser le cadre des futures négociations. La Ministre a entendu la majorité des sages femmes hospitalières qui ont massivement exprimé leur attachement à la fonction publique hospitalière. Cependant, la question statutaire ne doit pas faire diversion. Les annonces de Marisol Touraine ne son...

Marisol Touraine annonce dans un courrier , adressé ce jour aux membres du groupe de travail sur le statut des sages-femmes à l'hôpital, avoir pris des décisions qui vont dans le bon sens, notamment : Des unités fonctionnelles pourront être créées en fonction du projet médical ; Les sages-femmes seront rattachées pour la gestion de leur affectation et de leur carrière à la direction de la gestion du personnel médical ; La représentation des sages-femmes au sein de la CME sera renforcée ; Le plan de développement professionnel continu et de formation continue des sages-femmes sera validé par la CME ; Les sages-femmes exerçant à temps plein à l'hôpital pourront effectuer des missions d'intérêt général à caractère public . Elles seront associées aux activités de recherche ; La qualité de maître stage des étudiants sages-femmes et la participation à l'encadrement des...

Le rapport sur l’évaluation de l’impact du dispositif LMD sur les formations et le statut des professions paramédicales, attendu depuis fin 2013 et établi par Aquilino MORELLE (IGAS), Jacques VEYRET & Gérard LESAGE (IGAENR) ainsi que Dominique ACKER et Dominique NOIRE (Conseillers généraux des établissements de santé), vient de paraître ce 20 Février 2014. (Disponible en téléchargement sur www.cfdt-sante-sociaux.fr ) En référence au schéma universitaire européen « Licence,  Master,  Doctorat  (LMD) », ce rapport traite de la reconnaissance des diplômes d'Etat professionnels paramédicaux et de sages-femmes. La mission s’est attachée à déterminer les professions paramédicales concernées. Elle pose la question de l'«universitarisation» des formations paramédicales et s'interroge sur l'impact financier de cette réforme. Tout comme notre Fédération, les membres de la ...

Déclaration des organisations syndicales (OS) CFDT, CGT, FO lors de la Commission mixte paritaire de la branche de l’Hospitalisation privée sanitaire et médico-sociale à statut commercial du 20 février 2014. « Les Organisations Syndicales  CFDT, CGT et CGT-FO dénoncent avec fermeté le chantage odieux et la prise en otage des étudiants-es infirmiers-ières ! Se sentant « maltraitée » par rapport aux hôpitaux, la Fédération de l’Hospitalisation Privée a décidé de suspendre l’accueil des étudiants-es infirmiers-ières. Plus de 30 000 stagiaires pris en otages par cette Organisation Patronale. « Cette route barrée » faite aux étudiants-es est la remise en cause de la carrière de milliers de futurs-es salariés-es. Pour ceux-ci, l’enjeu est de taille. Déjà dans les entreprises, leurs stages ne sont plus planifiés. Les étudiants se posent donc aujourd’hui, la question de la validation...

Le travail avance et de nouvelles idées prennent corps. Plus motivé que jamais notre groupe Fédéral d’aides-soignants s'est retrouvé ce 17 février 2014 pour finaliser le référentiel de compétences en tenant compte de modifications proposées par des syndicats départementaux et groupes locaux de travail. Dans les prochains jours, ce document comme le référentiel d'activités, sera adressé au ministère de la Santé. Viendra s'ajouter par la suite le référentiel de formation qui sera essentiellement travaillé par et avec des formateurs. Un axe indispensable dans ce projet, passe par l'élaboration de notre plateforme revendicative, c'est au mois de mars, à l'issue de notre prochaine réunion, que nous réaliserons ce travail. Le travail ne s’achève pas là ! Dans la suite logique du travail engagé sur les référentiels, compte tenu des modifications apportées, il nou...

En dix ans, la VAE a permis à près de 230 000 personnes d’obtenir une certification professionnelle. Ce dispositif demeure un outil permettant aux actifs de renforcer leur employabilité par l’accès à une certification. A titre indicatif pour les certifications relevant du ministère chargé de la santé et des affaires sociales, le nombre de candidats est stable avec 16 087 candidats. en 2012, 36% des demandes portent sur des niveaux V. Le nouveau portail VAE, dédié à la VAE, est en ligne et accessible à tout internaute http://www.vae.gouv.fr/ . Ce site, est destiné tant aux particuliers voulant valoriser leur capital de compétences et connaissances acquis dans ou lors de leur vie professionnelle qu’aux professionnels (employeurs et services RH). Ce portail propose un parcours en cinq étapes destinés aux particuliers souhaitant construire leur projet, aux employeurs d’accompagner leurs...

En 2013, le statut général des fonctionnaires à fêter ses 30 ans ! C'est l'occasion de revenir sur son histoire, l'évolution du dialogue social, les défis de la Fonction publique à travers un résumé du colloque organisé le 11 juillet 2013 par la Direction Générale de l’Administration de la Fonction Publique (DGAFP), en partenariat avec les Cahiers de la fonction publique. Télécharger le document de l'Uffa CFDT. Le statut général des fonctionnaires (Uffa CFDT)