CFDT Santé Sociaux 17

A l’occasion des assemblées générales de rentrée des prud’hommes, des « grèves d’audience » ont été lancées par certaines organisations. La CFDT s’oppose fermement à de telles actions qui pénalisent le justiciable salarié.      Des conseillers prud’hommes CFDT nous ont alertés sur les difficultés qu’ils rencontrent actuellement, au sein de certains conseils, à l’occasion de leurs assemblées générales de rentrée, et notamment des « grèves d’audience » à l’appel d’autres organisations. Les organisations à l’initiative de ces blocages appellent, pour la plupart, au retrait du projet de loi Macron et de l’ensemble des dispositions relatives à la justice prud’homale. La CFDT s’oppose fermement à de telles actions irresponsables et gravement préjudiciables. Ces « grèves d’audience » pénalisent au premier chef, le justiciable salarié qui subit, déjà, des délais de procédures bien trop conséquents....

  Certaines modalités d’application des droits rechargeables, dispositif issu de la convention d’assurance-chômage et entré en vigueur au 1 er octobre 2014, devraient être revues d’ici à la fin du premier trimestre. Le dispositif des droits rechargeables, mesure phare de la convention d’assurance-chômage du 14 mai 2014, permet aux demandeurs d’emploi de ne pas perdre leurs droits non utilisés en cas de reprise d’activité. Dans ce cadre, qui privilégie la durée d’indemnisation, «  il est fait application du principe selon lequel tout droit ouvert à l’allocation d’assurance est servi jusqu’à son épuisement  », précise l’Unédic. Problème : les droits ouverts et non épuisés sont versés systématiquement et « chronologiquement » quel que soit le montant de l’allocation journalière initiale. Concrètement, 30 000 allocataires continueraient ainsi «  à percevoir une allocation peu élevée pendant une durée longue alors ...

Au 1er janvier 2015, le Compte personnel de formation, ou CPF, se substitue au Droit individuel de formation (DIF) et est plafonné à 150 heures. C’est un droit à la formation attaché à chaque personne, dès son entrée sur le marché du travail, et jusqu’à son départ à la retraite. Sa finalité est d’accroître le niveau de qualification et de sécuriser le parcours professionnel. QUE DEVIENT MON DIF ? L’ensemble des heures acquises dans le cadre du Droit individuel à la formation (DIF) est transféré sur votre CPF. Votre employeur a l’obligation de vous notifier, avant le 31 janvier 2015, le solde de vos heures non consommées. QUI GÈRE MES DROITS ? Ce n’est pas votre entreprise qui gère votre CPF. Dès le 5 janvier 2015, vous y aurez directement accès sur le site www.moncompteformation.gouv.fr . Vous devrez y inscrire  le nombre d’heures du DIF communiqué par votre employeur, et vous...

Les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT et FO réunies ce 13 janvier 2015 en Commission Paritaire de Branche ont pris acte de la déclaration liminaire de l’UNIFED annonçant un recul important de la mutualisation au niveau de l’OPCA UNIFAF. En septembre 2014, l’ensemble des organisations syndicales revendiquait à minima le maintien des taux de contribution à la Formation Professionnelle Continue, soit 2,30 % de la masse salariale. Alors que les négociations ont commencé avec une proposition patronale d’une cotisation formation de 1,7 % de la masse salariale brute (1 % légal + 0,7 % conventionnel : soit 1,7 % mutualisé), l’UNIFED annonce aujourd’hui une cotisation mutualisée réduite à 1,3 % au mieux !... voire 1,10 % si le 0,20 % du Compte Personnel de Formation (CPF) n’est pas versé à l’OPCA. Annoncer ce recul après plus de six séances de négociations est irrecevable p...

  la nouvelle grille de revalorisation de la valeur du point à partir du 1er janvier 2015. La CFDT est signataire de cet accord. La nouvelle valeur du point est portée à 4,32 €, l e coefficient 100 au niveau du SMIC de janvier 2015 arrondi à l’euro supérieur et une clause de revoyure en juillet 2015. la grille est disponible auprès du syndicat CFDT santé sociaux 17

Le conseil d’état a rejeté le projet de décret concernant le temps mutualisé au motif que le dispositif est discriminatoire. Le financement aurait dû être porté exclusivement par les établissements publics de santé de moins de 500 salariés. Une instruction d’urgence a été envoyée aux Agences régionales de santé (ARS) pour proroger la période transitoire en maintenant le droit mutualisé existant. Une réouverture des négociations s’engage. La CFDT santé sociaux revendique : - La transformation du droit existant par un système octroyant 1 900 000 heures (volume d’heures mutualisées recensées par une enquête de la DGOS en 2010) réparties en fonction des résultats obtenus aux Comités techniques d’établissement ; - Instauration d’un fond mutualisé permettant l’attribution des heures et leur financement par l’ensemble des établissements publics de santé ; - Une gestion régionale de c...

L’ignoble acte terroriste qui s’est produit ce matin au siège du journal Charlie Hebdo inspire l’effarement et l’horreur. Il s’agit d’un acte barbare contre la démocratie et la République. Face au déchainement de violence, nous nous inclinons devant les victimes et appelons tous les citoyens à refuser les pièges des amalgames et les instrumentalisations d’où qu’ils viennent. Face à la haine, notre message est celui de la paix, de la démocratie, de la liberté de penser et de la liberté d’expression et la lutte contre toutes les formes de totalitarisme. La CFDT appelle à se joindre aux rassemblements organisés partout en France ce soir et dans les jours à venir pour marquer notre indignation, notre attachement à la liberté de la presse et notre solidarité avec les victimes et leurs familles. L’illustration de cet article est la bannière utilisée pour marquer son soutien à Charlie Hebd...

par Europe 1 Invité d' Europe 1 le 5 janvier 2015, Laurent Berger a fait le tour des sujets sociaux de ce début d'année et a formulé le vœu que la France et les Français sortent de la " logique du déclin ".   Laurent Berger : "il faut stopper cette logique... par Europe1fr

  Les fonctionnaires de catégorie C des trois fonctions publiques (Etat, territoriale, hospitalière), soit 1,6 million d’agents, bénéficient au 1 er  janvier 2015 de 5 points d’indice supplémentaires. Cela représente pour 2015 une augmentation de 277,81 euros brut annuels. /ob_1a860d_grille-categorie-c-novembre-2014.pdf

  Les retraités dont le montant total des pensions de retraite est inférieur ou égal à 1 200 euros mensuels au 30 septembre 2014 vont bénéficier d’une prime exceptionnelle de 40 euros. Cette prime doit être versée en un paiement unique. Un décret a été publié en ce sens au Journal officiel du mercredi 31 décembre 2014. Le Premier ministre avait annoncé le versement de cette prime exceptionnelle dans sa déclaration de politique générale du 16 septembre 2014. Les règles de calcul qui s’appliquaient en matière de revalorisation des petites retraites conduisaient mécaniquement à une stabilité des pensions du fait de la très faible inflation en 2014. C’est pourquoi le gouvernement avait décidé de verser cette prime exceptionnelle. Sur Service-public.fr Retraites : prime exceptionnelle Retraites Pour en savoir plus Décret instituant un verse...

Voeux de la CFDT 2015 par CFDT_TV   En 2015, la CFDT continuera de s'engager pour chacun et d'agir pour tous, comme elle l'a toujours fait !

  Le ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social a réuni jeudi matin les membres de la Commission Nationale de la négociation collective au sujet de la revalorisation du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) au 1er janvier 2015. En application des mécanismes légaux de revalorisation le taux horaire du SMIC augmente de 0,8 %. Il sera porté au premier janvier prochain à 9,61 € bruts de l’heure (contre 9,53 € depuis le 1er janvier 2014), soit 1 457,52 € bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires. Le minimum garanti sera -quant à lui- relevé de 0,2 % au titre de l’inflation et s’établira donc à 3,52 € au 1er janvier 2015.