CFDT Santé Sociaux 17

Le ministère par Décret 2017-995 du 10 mai 2017, dans le cadre de la stratégie nationale de la qualité de vie au travail, a augmenté l’indemnité horaire pour travail de nuit intensif, aux seuls personnels affectés dans une structure de médecine d’urgence, une unité de soins intensifs, une unité de surveillance continue  ou un service de réanimation. Seuls les agents dont l’organisation du temps de travail fait alterner des horaires de jour et des horaires de nuit en bénéficient, à compter du 1er mai. Pour les autres services, les agents en poste de nuit et ceux devant assurer leur remplacement ! RIEN ! Pour la CFDT Santé Sociaux, la qualité de vie au travail et la prévention de la pénibilité ne peuvent se résumer à des mesures symboliques.     Cette mesure inéquitable et scandaleuse va induire des tensions entre professionnels déjà très impactés par la détériora...

Publié le 22/06/2017 à 14H37 par Information-Communication : Vos droits ne sont pas en vacances !👇 A votre disposition ! Ce guide se destine aux salariés saisonniers de tous les les secteurs professionnels. Il aide chacun à défendre ses droits. N'hésitez pas à télécharger sa nouvelle édition 2017. . TÉLÉCHARGER Guide Saisonniers 2017

Le Conseil d’administration de l’UNEDIC s’est réuni lundi 19 juin 2017 et a décidé de la revalorisation de 0,65% des allocations chômage (y compris Mayotte), à compter du 1er juillet 2017. 2,5 millions de demandeurs d’emploi indemnisés vont bénéficier de cette hausse. Ils représentent près de 94% du nombre total des chômeurs indemnisés. Ne sont pas concernés les demandeurs d’emploi qui sont indemnisés sur la base unique de leur salaire de référence, datant de moins de 6 mois. La CFDT, ainsi que les autres organisations syndicales, a voté pour cette augmentation, dans la mesure où :   la dernière revalorisation datait de juin 2015 (+0,3%), et ne concernait que 63% des demandeurs d’emploi indemnisés . Dans ce contexte, avec la légère reprise de l’inflation, les organisations syndicales ont toutes porté l’objectif prioritaire d’une revalorisation bénéficiant à tous. Rappelons que l’allocation moyenne s’élevait en 2016 à 1010€ nets par mois et que...

    Publication au journal officiel du 18 juin 2017 de l’arrêté du 23 mai 2017 modifiant l’arrêté du 11 octobre 2007 déterminant les taux de promotion dans certains corps de la fonction publique hospitalière. En ce qui concerne les taux de promotion relatifs aux corps des attachés d’administration hospitalière, des adjoints administratifs, des personnels ouvriers et des agents de maîtrise, ceux-ci feront l’objet d’une publication ultérieure.   Vous trouverez, en document joint, cet arrêté. Documents joints Arrêté du 23 mai 2017 Ratios – pdf – 147,95 kB

Pour la CFDT Santé Sociaux, le Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) est à un tournant important dans son organisation du fait : - du fléchissement de l’évolution des contributions, - du montant consacré à la prestation maladie en constante augmentation en lien avec la dégradation des conditions de travail, le recul de l’âge de départ à la retraite, la précarité grandissante des agents, - d’un budget CGOS national en déficit important depuis quelques années. Face à ces constats qui ne sont pas en adéquation avec les besoins, la CFDT Santé-Sociaux propose de moderniser et de rénover ce système d’action sociale proche des agents hospitaliers. Il est temps pour tous les partenaires de trouver des solutions pérennes. La CFDT revendique la déclinaison de l'Accord National Interprofessionnel relatif à la protection sociale complémentaire dans la Fonction publique hospitalièr...

En bref : La campagne de financement 2017 des EHPAD révèle une sévère contraction des ressources pour les établissements. Il est désormais avéré que dans de nombreux départements, eux-mêmes sous pression, les allocations décidées ne permettent pas la reconduction des moyens. Mobilisé fortement sur la question depuis la publication de la Loi ASV,  le SYNCASS-CFDT demande aux pouvoirs publics de ré-ouvrir rapidement le chantier du financement des EHPAD. Lire le communiqué

Communiqués de presse Le conseil d’administration de la FHF tire à nouveau un signal d’alarme quant à l’avenir du service médico-social public du grand âge A l’occasion de la journée de la lutte contre la maltraitance des personnes âgées, la FHF réitère son message d’alerte et d’inquiétude quant à l’avenir du service médico-social public du grand âge. Lors de son Conseil d’administration du 14 juin 2017, la FHF a réalisé un retour des impacts constatés de la réforme de la tarification des Ehpad et dénonce les conséquences très graves pour le secteur public d’accompagnement du grand âge, les 300 000 personnes âgées hébergées dans ces établissements et les professionnels qui les accompagnent. Lors du premier rendez-vous avec la ministre des Solidarités et de la Santé, Frédéric Valletoux, président de la FHF, et les conférences ont fortement alerté sur ce sujet. Aujourd’hui, le conseil d’administration de la FHF a souhaité à nouveau tir...

[Vidéo] “Il faut un socle très solide de droits contenu dans le code du travail” Publié le 06/06/2017 à 18H57 Par Nicolas Ballot et Guillaume Albaret Calendrier de la phase de concertation, sujets mis sur la table comme l'articulation entre les différents niveaux de négociation, les institutions représentatives du personnel ou encore l'avenir des branches et de leur rôle : retrouvez les premières réactions de Laurent Berger suite à l'annonce du programme de travail par le gouvernement le 6 juin 2017. Annonce du programme de travail par le... par CFDT_TV TÉLÉCHARGEMENT DE FICHIERS > Programme de travail social du gouvernement Pour aller plus loin > Programme de travail envoyé par le gouvernement, toute réforme sociale doit être équitable > [Vidéo] “Il faut laisser l...

Plusieurs actions innovantes initiées par la CFDT Rhône Alpe et  visant à améliorer la QVT ont été présentées le 16 mai dans le cadre d’une journée de bilan de ces expérimentations par des binômes salariés employeurs. Analyse poussée des réalités de terrain, écoute et confiance mutuelle, ténacité et méthodologie…Ces quelques ingrédients associés à une volonté collective de qualité et d’efficacité ont permis de redonner du sens au travail dans les établissements qui ont accepté de tenter l’expérience proposée par la CFDT et cofinancée par l’état et la région. LORSQUE LES PETITES ACTIONS ENTRAINENT LES GRANDS CHANGEMENTS… Comme le souligne Lucienne (CFDT EHPAD du Bon Pasteur) : « Par nos échanges réguliers, nous avons réussi à identifier ensemble les leviers sur lesquels agir pour améliorer le quotidien des salariés. Même si nos moyens restent très limités, l’écoute et la partici...

  Le Bulletin Officiel du 15 mai 2017 a validé la reconnaissance du Diplôme d’État de kinésithérapeute au niveau 1 du Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Autrement dit, notre diplôme se place désormais au même niveau que les ingénieurs, les cadres de santé et les infirmiers spécialisés au niveau « bac +5 et plus ». Les organisations représentant la profession de kinésithérapeute prennent acte de cette décision qui reconnaît la kinésithérapie à sa juste valeur : une profession experte, indépendante et autonome dans le champ de la rééducation. Le passage au niveau 1 du RNCP ouvre la porte à une plus grande mobilité internationale des kinésithérapeutes, et facilitera également l’accès au doctorat. Cette annonce est le fruit d’un travail de plus de 10 ans de l’ensemble des organisations représentant la profession (syndicats, associations, étudiants, o...

La Fédération CFDT Santé Sociaux a été la seule organisation syndicale à faire des propositions écrites dans le cadre de la stratégie nationale de qualité de vie au travail. Trois axes ont été ciblés : • Un premier qui vise à donner une impulsion nationale, pour que ce sujet soit une priorité nationale ; • Un second axe qui vise à améliorer l’environnement et les conditions de travail des professionnels au quotidien ; • Un troisième qui porte à accompagner les professionnels au changement et améliorer la détection des risques psychosociaux. 10 engagements sont décrits, parmi ceux-là, une priorité est donnée à la revalorisation des sujétions particulières liées aux rythmes de travail nécessaires à la continuité des soins. Dans ce cadre, les textes proposés par le ministère octroient une augmentation sous deux conditions : • Une liée au lieu d’exercice : Aux professionnels exer...

Publié le 24/05/2017 à 10H02 Par Uffa-CFDT La CFDT a présenté, mardi 23 mai 2017, à Gérald Darmanin, ministre en charge de la Fonction publique, l’ensemble de ses attentes, de ses revendications et lui a également fait part de ses craintes, notamment sur la manière d’aborder la question des moyens. La délégation a également mentionné l’existence de situations particulièrement tendues dans un certain nombre de secteurs comme celui de l’hôpital. La CFDT attend, entre autre, une revalorisation statutaire pour les aides-soignantes et l’ouverture de négociations sur l’organisation du travail. Réponses du ministre Il a confirmé la poursuite de la mise en œuvre de PPCR. Il a ensuite annoncé la tenue d’un rendez-vous salarial en 2017 sans prendre aucun engagement sur une hausse de la valeur du point pour 2017. La CFDT a pris acte positivement de cette annonce, d’autant que les points à l’ordre du jour d’un tel rendez-vo...

ublié le 02/06/2017 à 14H09 Par Claire Nillus Comme il l’avait promis dans son programme électoral, Donald Trump fait le choix de retirer les USA, deuxième pollueur à l’échelle mondiale, de l’accord de Paris. La CFDT s’inquiète mais reste mobilisée. Entre consternation et colère, tous les pays ont réagi à l’annonce faite le 1 er juin 2017 par le président des États-Unis. Voté en décembre 2015 par 195 pays pour contenir le réchauffement climatique en-dessous de deux degrés d’ici à la fin du siècle, ratifié à ce jour par 147 pays, l’accord de Paris était le premier consensus mondial en faveur de la transition écologique ( retrouvez notre dossier complet ici ). En annonçant son retrait de l’accord, Donald Trump envoie un très mauvais signal au reste du monde. Car, avant même cette décision, l’objectif de l’accord de Paris était déjà mis en péril, les promesses des pays pour réduire leurs émissions ne permettant pas, pour le ...

        La CFDT a bien entendu le message du Premier ministre : le dispositif permettant de garantir des compensations aux salariés exposés à la pénibilité ne sera pas remis en cause et leurs droits seront garantis. Ce dispositif de justice sociale, qui reconnait que  les conditions de travail difficiles ont des conséquences sur l’espérance de vie pour certains salariés, doit maintenant entrer dans une phase de normalisation . Il faut en finir avec  les polémiques stériles et les atermoiements qui ne servent  qu’à entretenir le doute auprès des entreprises et le sentiment d’incompréhension auprès des salariés concernés. La CFDT reste, comme elle l’a toujours été depuis la création du Compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P), o uverte au dialogue pour une bonne mise en œuvre du dispositif . En 2016, 800 000 salariés ont bénéficié de points sur leur C3P. La CFDT appelle le patronat à lever les freins à la gén...

        La CFDT regrette profondément la décision prise par le Président Donald Trump de la sortie des États-Unis de l’accord de Paris sur le climat. Après des semaines d’hésitation, le président du 2e plus gros pays émetteur de gaz à effet de serre (20%) après la Chine, impose au monde une décision qui a un impact sur le climat de tous les pays. Cette décision empêchera la communauté internationale de tenir l’objectif fixé de limitation du réchauffement climatique. C’est pour le climat et les générations futures un risque de préjudice énorme.    Ce choix renforce la nécessité pour l’Europe (3e plus gros émetteur de gaz à effet de serre) de se mobiliser pleinement pour amplifier la dynamique de mise en œuvre de l’accord de Paris . La Chine a un rôle moteur dans cette mise en œuvre, comme l’Europe, qui doit y prendre désormais toute sa place . 147 États ont à ce jour ratifié cet accord historique créant ainsi un mouvement irréversible ...