CFDT Santé Sociaux 17

Les mesures visant à réduire les inégalités entre les femmes et les hommes sont actées, dans le privé comme dans le public. De quoi nourrir le dialogue social en entreprise et dans les administrations. L’égalité professionnelle est peut-être l’un des rares sujets sur lesquels les organisations syndicales et le gouvernement ont réussi à mener un dialogue fructueux, aboutissant à des mesures concrètes tant dans le privé que dans la fonction publique. Du côté du privé, la mesure phare du volet égalité professionnelle intégré à la loi Avenir professionnel est l’obligation faite aux entreprises de mesurer les écarts salariaux et de les corriger dans un délai de trois ans. L’index de mesure des écarts a été précisé par décret au début janvier. Les entreprises seront notées sur une échelle de 100 points selon cinq critères : les rémunérations, le retour de congé maternité, les augmentations, les promotions et le poids des femmes parmi les plus gros salaires. Une garantie ...

par CFDT-Fonctions publiques Modèle de tract sur le projet de loi sur la « Transformation de la Fonction publique ».  TÉLÉCHARGER  Projet de loi de transformation Tract  Projet de loi de transformation Tract

Les décrets et les arrêtés relatifs aux remboursements des frais de déplacement des agents publics vont paraître dans les prochains jours. Vous trouverez ci-dessous les montants revalorisés pour les indemnités kilométriques et les nuitées. Les indemnités kilométriques, non revalorisées depuis 2006, augmentent d’environ 17 %. Après de nombreuses demandes ( Frais de déplacement : des avancées à confirmer ! ), la CFDT a obtenu une revalorisation des indemnités kilométriques et des remboursements d’hôtel. Elle s’en félicite même si elle regrette notamment que le nouveau barème des indemnités kilométriques est encore loin de celui prévu pour les frais réels des salariés à l’impôt sur le revenu et que l’indemnité de repas reste toujours fixée à 15,25 €.  Paris le 15 février 2019

C’est LA mesure symbolique de la loi curieusement baptisée «  pour la liberté de choisir son avenir professionnel  », adoptée le 5 septembre 2018. La conversion du compte personnel de formation en euros, vivement critiquée dès l’origine par la CFDT, est effective depuis le 1er janvier 2019. Un changement qui cache une forêt de nouvelles dispositions. Un mémo s’impose !  Combien valent les heures cumulées sur le compte personnel de formation ? Décidée par le gouvernement pour faciliter la « lisibilité » du dispositif, la conversion en euros des droits acquis dans le cadre de compte personnel de formation (CPF) ancienne formule a été fixée par décret fin 2018 à 15 euros l’heure. Cette conversion s’est faite automatiquement le 1 er  janvier.  En se connectant à la partie privée du portail  www.moncompteactivite.gouv.fr , chaque salarié a pu constater la transformation de ses droits à la formation en une somme sonnante et trébuchante. Par exemple, ceux acquis...

Publication au journal officiel du 31 janvier des textes suivants relatifs aux cadres socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière :  - Décret N° 2019-54 du 30 janvier 2019 portant statut particulier du corps des cadres socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière,  - Décret N° 2019-55 du 30 janvier 2019 relatif au classement indiciaire du corps des cadres socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière.  Le décret N° 2019-54 portant statut particulier constitue la seconde étape de la revalorisation du corps des cadres socio-éducatifs de la FPH, prévue par les dispositions du Protocole PPCR. POINTS PRINCIPAUX  : Création à compter du 1 er  février 2019 de la nouvelle structure de carrière des cadres socio-éducatifs, composée de trois grades  (article 2 du décret) : Cadre socio-éducatif (11 échelons) Cadre supérieur socio-éducatif (8 échelons) Cadre socio-éducatif de classe exceptionnelle (6 échelons) Fonctions d...