CFDT Santé Sociaux 17

Une pensée pour Nilda Fernandez 

Laurent Berger appelle à passer à la vitesse supérieure en matière écologique et sociale en Europe et met en garde les dirigeants : l’Union ne peut pas être un espace économique coupé des citoyens. La CFDT a toujours été profondément européenne. L’Europe, cela signifie quoi pour toi ? Dans un continent qui s’est profondément déchiré pendant des siècles, l’Europe, c’est avant tout la construction d’un espace commun de paix. Un espace où la CFDT s’est très tôt investie avec la volonté de construire des politiques communes qui protègent les citoyens et les travailleurs. À plusieurs on est plus fort et plus on est fort, plus on peut être juste. Je n’ignore pas que cet idéal européen s’est d’abord construit par une approche économique, mais nous avons réussi malgré tout, malgré les difficultés et les manques, à maintenir cette paix. Aujourd’hui, avec la mondialisation, se pose la question du modèle de développement que nous voulons. Comment mieux articuler la performance é...

Partout en France, fonctionnaires et contractuels se sont mobilisés pour défendre un service public de qualité accessible à tous les citoyens. Alors que le projet de loi de transformation de la fonction publique sera présenté aux députés à partir 13 mai, les agents publics demande une meilleure reconnaissance de leur travail et de leur statut. Une intersyndicale est d'ores et déjà prévue le 16 mai pour évoquer les suites à donner au mouvement. «  Le gouvernement doit entendre les inquiétudes des agents , prévient Mylène Jacquot, secrétaire générale de la CFDT Fonctions publiques.  Nous refusons l’élargissement du recours aux contrats, nous demandons des garanties collectives qui permettent à la fois d’améliorer la couverture en santé et prévoyance des agents, et aussi d’améliorer leur pouvoir d’achat . »  « Marre des clichés  » «  On est dans la rue aujourd’hui pour dire au gouvernement qu’on veut de la négociation!  clame Christine Re...

Un employeur peut-il interdire le port du voile et licencier une salariée qui refuse de le retirer lors de ses interventions auprès des clients de l’entreprise, alors même qu’aucune règle écrite n’a été édictée? Sans surprise, le 18 avril dernier, la cour d’appel de Versailles a confirmé les positions de la CJUE et de la Cour de cassation en annulant le licenciement prononcé dans ces conditions. Reposant sur un motif lié à l’expression par la salariée de ses convictions religieuses, ce licenciement est discriminatoire. CA Versailles, 18.04.19, n°18/02189. Rappelons rapidement les faits :  en 2008, une salariée est embauchée en qualité d’ingénieure en informatique par une société de conseil. Poste qui l’amène à devoir se rendre chez des clients. La salariée porte alors le foulard islamique. Précisons qu’à l’époque, il n’existe dans l’entreprise aucune règle écrite à ce sujet. L’employeur s’étant contenté de prévenir oralement la salariée du fait qu’elle pourrait être ...

Le bureau national de la CFDT a décidé à l’unanimité de valider la proposition d’accord national interprofessionnel sur le pilotage stratégique de l’Agirc-Arrco. Il a estimé que la négociation a permis à la CFDT d’engranger  des acquis précieux pour les salariés et les retraités  : -        L’indexation de la valeur d’achat du point sur les salaires pendant 4 ans  garantit aux actifs qu’ils constitueront plus de droits à la retraite dans les années à venir qu’actuellement , une vraie démonstration à l’encontre de tous ceux pour qui la seule perspective est un perpétuel recul de l’âge de la retraite. -        L’indexation de la valeur de service du point sur l’inflation pendant 4 ans aussi  garantit le pouvoir d’achat des retraites complémentaires , à rebours des décisions gouvernementales prises sur les retraites de base. La bonne santé financière du système permettra même d’en...