CFDT Santé Sociaux 17

La Fédération CFDT santé sociaux poursuit son action, dans l'intérêt des salariés, dans le cadre du régime de prévoyance des cadres et assimilés des pharmacies d’officine. Même si le jugement rendu par le Tribunal de grande instance (TGI) le 31 juillet 2012 a débouté la Fédération CFDT santé sociaux de sa demande en annulation de l'appel d'offres qui abouti à la désignation du Groupe Mornay (KLESIA) ; celle-ci ne peut laisser l’affaire en l’état et a décidé de faire appel de ce premier jugement. La déclaration d'appel a été déposée le 20 décembre 2012, avec remise de nos conclusions par notre avocat. Depuis, l’accord de branche du 8 décembre 2011, a été étendu par le Ministère. La désignation du Groupe Mornay est rendue effective depuis le 23 décembre 2012, date de parution de l'arrêté d'extension. Ceci malgré les demandes de la CFDT santé sociaux, auprès du...

  La CFDT a participé à la rédaction d'un guide avec des responsable syndicaux européens. Comment construire une relance économique qui soit écologiquement durable ? Des responsables syndicaux de 23 nationalités différentes, tous membres de la CES (Confédération européenne des syndicats), se sont réunis l’année dernière à Florence à l’invitation de la CISL (Confédération des syndicats en Italie) pour approfondir le rôle joué par les syndicats dans la transition vers un autre modèle de société. De ces rencontres est né le « Guide européen du syndicaliste pour le développement durable » coécrit par la CISL, le DGB (Confédération allemande des syndicats), PODKREPA (Confédération bulgare du travail), la CFDT, EKA (Organisation des syndicats d’Athènes), la FGTB (Fédération générale du travail de Belgique) et la TUC (Trades Union Congress, Grande-Bretagne). Primes salariales basées sur les économies d’eau et d’énergie, accords sur la réductio...

  Jean Louis Malys, secrétaire national en charge du dossier, et membre du Conseil d’orientation des retraites (Cor), répond à nos questions et commente le rapport du Cor sorti le 22 janvier.  Quelles sont les préconisations des deux rapports du Conseil d’orientation des retraites (Cor) qui sont sortis en décembre et janvier ?  Les dernières projections chiffrées datent de 2007. Le rapport de décembre répond à un besoin d’actualisation de ces données. Tous les régimes ont été revisités avec de nouvelles hypothèses. Celles-ci s’appuient sur les évolutions démographiques et économiques et notamment sur un retour au plein emploi  d’ici dix à vingt ans. C’est une vision plutôt optimiste. Elle montre que le problème du financement des retraites est structurel et n’est pas lié uniquement à la crise, même si celle-ci l’aggrave. La croissance démographique avec une augmentation de 50% de la population retraitée d’ici 2040 impacte fortement l...

  Le dispositif négocié par les partenaires sociaux qui vise à booster l’emploi des jeunes et des seniors a été adopté en première lecture par les députés.  Embaucher un jeune salarié tout en maintenant un senior en emploi… C’est le pari des contrats de génération. Après la négociation entre partenaires sociaux conclue par l’Ani du 19 octobre, les députés ont adopté le projet de loi ce 23 janvier, après l’avoir amendé à la marge. Le contenu de l’accord collectif obligatoire dans les entreprises de plus de 300 salariés, sous peine de pénalité financière (1% de la masse salariale ou 10% du montant des allègements de charge Fillon), est précisé : objectifs chiffrés en matière d’embauche des jeunes et d’embauche ou de maintien dans l’emploi des seniors, mesures d’amélioration et d’adaptation des conditions d’emploi des salariés âgés… Les députés ont également souhaité que l’aide financière pour les entreprises soit conditionnée à un CDI à temps...

"Toutes les catégories de salariés bénéficient de cet accord" publié le 21/01/2013 à 16H40 par Aurélie Seigne Négociateur de l'accord pour la CFDT Patrick Pierron en détaille les principales avancées pour les salariés. Qu’est-ce que cet accord peut changer pour l’emploi ? L’accord crée des outils pour que les entreprises qui ont de graves difficultés passent le cap sans licencier. Il permet aux élus d’entreprise de tirer la sonnette d’alarme avant qu’il ne soit trop tard. Il incite les entreprises à embaucher les jeunes en CDI, par une exonération qui n’est activée que si la personne passe la période d’essai. En contrepartie, celles qui abusent des CDD très courts devront payer plus. Qui va bénéficier des nouveaux droits ? Quand on liste tous les nouveaux droits créés – complémentaire santé pour tous, encadrement...

Invité de RTL le 21 janvier 2013, Laurent Berger demande au gouvernement et aux parlementaires de respecter l'accord sur la sécurisation de l'emploi et donc de le retranscrire fidèlement dans la loi.   Laurent Berger, n°1 de la CFDT, invité de Jean... par rtl-fr

    Dans une interview accordée au Monde daté du 19 janvier 2013, Laurent Berger renvient sur la signature par la CFDT de l'accord sur la sécurisation de l'emploi. L’accord que la CFDT vient de décider de signer, est-il emblématique du réformisme syndical que vous défendez, quand d’autres y voient du social-libéralisme ? Il y a tellement de mots tabou que bientôt, on n’aura plus que 20 mots pour parler du monde du travail et d’économie dans ce pays, cela commence à me fatiguer ! Ce qui est important c’est la réalité vécue par les gens. Les organisations syndicales ont la responsabilité de changer la vie des salariés. Je n’ai pas à m’excuser de leur apporter du plus ni d’avoir encadré la flexibilité dans les entreprises, qui aujourd’hui est à la fois sauvage et omniprésente. Au minimum, l’accord est équilibré, moi je trouve qu'il est ambitieux ! Il ne résulte pas d’un troc, mais marque une nouvelle articulation entre l’économiqu...