CFDT Santé Sociaux 17

Le Syndicat CFDT santé sociaux de Charente Maritime est disponible cet été pour répondre aux saisonniers qui auraient besoins d'aide. vous pouvez nous contacter par mail à chlr.cfdt@wanadoo.fr ou aux coordonnées suivantes : Syndicat CFDT Santé Sociaux de Charente Maritime 37 rue du Docteur Pujos 17300 - ROCHEFORT SUR MER Tél.: 05 46 99 72 85 Mob.: 06 87 31 92 75 appel ou SMS Fax : 05 46 99 72 85 Mél.: syndicat-17@sante-sociaux.cfdt.fr   Si vous êtes   d'un autre secteur que la santé, nous pouvons également vous répondre et/ou vous orienter vers le syndicat de votre champs professionnel.

  Hôtels, cafés, restaurants, parcs de loisirs, cures thermales, campings, exploitations agricoles, les saisonniers sont partout et la CFDT avec eux pour les informer, les accompagner et les défendre. C’est parti pour la campagne estivale des saisonniers ! Aux quatre coins de la France, des militants CFDT vont rencontrer, informer, écouter les travailleurs saisonniers de l’agriculture, des hôtels, cafés, restaurant, des parcs de loisir, des cures thermales, des campings, etc. «  Le problème récurrent est celui du respect du droit du travail et des conventions collectives , rappelle Pascal Marco, secrétaire confédéral en charge du dossier. C’est donc notre boulot de syndicalistes que d’informer les salariés de leurs droits et de veiller à ce qu’ils obtiennent gain de cause s’ils sont bafoués.  » Principal point noir, le logement  Top départ pour la campagne Saisonniers par CFDT_TV               ...

La loi n° 2013-660 fait obligation à tout organisme d’accueil de stagiaires de verser une gratification dès que le stage se déroule sur plus de deux mois. Compte tenu de la fin du moratoire obtenu pour l’année universitaire 2013/2014, les établissements dont les financements relèvent des fonds publics sont désormais concernés. Qui va payer la gratification des stagiaires ? Comment se fera la répartition du fond de transition géré par les ARS et les DRCJS ? Quelles assurances peut-on avoir que les stagiaires en psychologie seront équitablement traités ? Pourront-ils effectuer les stages exigés pour la validation du master et l’accès au titre de psychologie ? La formation des psychologues est cette rentrée encore en grand danger ! Tous les ministères, administrations territoriales et toutes autres fonctions publiques et assimilés concernés doivent s’assurer que les budgets affé...

Les évolutions dans le domaine de la santé : développement des alternatives à l’hospitalisation, développement des maisons de santé, démographie médicale, coopérations entre professionnels, pratiques avancées… mais aussi les évolutions technologiques, induiront des changements de paradigme dans les métiers, génèreront des nouveaux métiers. La démographie médicale en particulier dans la FPH pose le problème à court terme de l’accès aux soins. Elle nécessite d’accentuer la réflexion autour des professions intermédiaires, des coopérations entre professionnels, des pratiques avancées. Le développement des alternatives à l’hospitalisation, des maisons de santé, des nouvelles technologies impactera  la manière de travailler. Elle devra être beaucoup plus collective et générera un principe de subsidiarité. Ce qui inévitablement pose la question de la formation et de la répartition des...

Dans son rapport annuel publié le 17 juin, la Cour des comptes préconise des mesures toujours plus drastiques pour la fonction publique : réduction des effectifs, baisse des recrutements, ralentissement des avancements, gel des primes… Pour la CFDT, ces recommandations constituent une provocation à l'égard des agents déjà lourdement pénalisés par un pouvoir d'achat en baisse et des conditions de travail dégradées. Elle dénonce une batterie de propositions simplistes et de court terme dont la concrétisation nuirait à la qualité du service rendu à l'usager. Bien au contraire, c'est en donnant priorité à la réflexion sur les missions à conduire et sur les choix à opérer qu'on pourra répondre aux besoins de la population et assurer la nécessaire cohésion sociale. La CFDT revendique une action publique de haut niveau, définie et construite dans le respect des person...

  Pacte de responsabilité, dialogue social, plan d’investissement européen, mesures pour les plus éloignés de l’emploi… la CFDT a fixé les quatre enjeux majeurs de la conférence sociale des 7 et 8 juillet. La troisième conférence sociale du quinquennat se tiendra les 7 et 8 juillet. Pour la CFDT, «  elle revêt une importance cruciale  », a souligné Laurent Berger lors de la réunion de méthode qui s’est tenue le 16 juin à Matignon. La priorité va à la mise en œuvre «  effective et rapide  » du pacte de responsabilité. Le Medef a annoncé, le 13 juin, que 24 branches avaient lancé des discussions. Laurent Berger a rappelé que la CFDT jugerait sur le contenu : «  Toutes les branches doivent s’engager en vue de résultats sur l’emploi et la montée en qualification des salariés.  » La conférence sociale devra aussi acter la mise en place, au sein du Commissariat général à la stratégie et à la prospective, de...

  possibilité de suivre le séminaire sur le web en live sur le site de l’observatoire des cadres. Séminaire n° 34 de l’ Observatoire des Cadres , le mardi 1er juillet 2014 de 18h à 20h30, sur les "Outils numériques et évolutions du droit du travail" . La révolution numérique en marche depuis de nombreuses années impacte très fortement la vie professionnelle et personnelle des salariés, notamment des cadres. Elle modifie en profondeur la nature même de la relation qui les lie à l’employeur pour un travail plus exigeant en autonomie et en qualification et pour une production souvent immatérielle. Pour Jean-Emmanuel Ray, ''cette banalisation de l’immatériel se retrouve partout en droit du travail (subordination, effacement vie professionnelle/vie personnelle, preuve par courriel, santé mentale…) y compris dans les relations collectives du travail''. Au-delà des ...