CFDT Santé Sociaux 17

Les vacances sont là ! Pensez y ! Vos prestations Vacances adultes Structures locatives : Ces prestations vous sont proposées pour participer à vos frais de vacances en famille.  Vous bénéficiez de ces prestations pour vous et les membres de votre famille. conjoint, concubin, pacsé, enfant à charge fiscale, âgé de moins de 18 ans et non salarié, enfant non à charge fiscale, si vous êtes séparé ou divorcé et s'il vous accompagne pendant les vacances. votre présence au séjour est indispensable. Les retraités peuvent bénéficier de ces prestations. Ces prestations vous sont proposées pour vos vacances :   en France uniquement , de 2 jours minimum par séjour : maison familiale de vacances, gîte, village familial, agence immobilière, camping-caravaning, location d'un mobile-home ou d'un chalet dans un camping... Les locations auprès d'un particulier ainsi que les séjours en famille à l'hôtel ne permettent...

  Depuis le 1 er  juin, les salariés licenciés bénéficient gratuitement de la complémentaire santé de leur ancienne entreprise pendant une durée maximale d’un an. Leurs ayants droit sont également concernés si le contrat le prévoyait. Cette importante avancée sociale est le fruit de l’accord national interprofessionnel relatif à la sécurisation de l’emploi signé par la CFDT le 11 janvier 2013, repris dans la loi du 14 juin 2013 . Auparavant, les salariés licenciés pouvaient bénéficier de la complémentaire santé de leur ancienne entreprise pendant huit mois au maximum et devaient continuer à régler la part salariale. La prévoyance dès juin 2015 Attention, seuls les frais de santé sont concernés par cette mesure. Les garanties de prévoyance (décès, incapacité, invalidité…) ne seront soumises aux nouvelles règles qu’au 1 er  juin 2015.  À cette date, la portabilité sera totale. D’ici là, les salariés licenciés peuven...

La Conférence sociale vient de se dérouler pendant deux jours dans un climat tendu, du fait de la situation économique et sociale et de la progression des inégalités et du chômage.   La CFDT était venue avec des propositions concrètes et voulait voir réaffirmer la place du dialogue social. Sa priorité était la prise en compte des personnes les plus en difficulté : les chômeurs de longue durée, les jeunes, les personnes qui peinent à s’insérer sur le marché du travail.  La CFDT a obtenu un engagement sur la « garantie jeune »  (allocation et accompagnement vers l’emploi) : 50 000 jeunes en bénéficieront en 2015 et 100 000 en 2017.   L’apprentissage doit être un des leviers de l’insertion des jeunes. En conclusion de la table-ronde sur l’emploi 200 millions d’euros supplémentaires iront à l’accompagnement de l’apprentissage. La CFDT a fortement interpellé l’État et obtenu un engagement de 10 000 contrats d’apprentissage dans ...

[Vidéo] “Il faut sortir de la confrontation stérile” publié le 09/07/2014 à 10H02 par BFM TV Invité de BFM TV et de RMC le 8 juillet 2014, au lendemain de la troisième conférence sociale, Laurent Berger est revenu sur les avancées concrètes obtenues par la CFDT , pendant que certains syndicats préféraient boycotter ce rendez-vous social. copier le lien dans la barre d'adresse du navigateur.  http://www.bfmtv.com/video/bfmtv/bourdin-direct/bourdin-direct-laurent-berger-08-07-210687/

Les évolutions dans le domaine de la santé : développement des alternatives à l’hospitalisation, développement des maisons de santé, démographie médicale, coopérations entre professionnels, pratiques avancées… mais aussi les évolutions technologiques, induiront des changements de paradigme dans les métiers, génèreront des nouveaux métiers. La démographie médicale en particulier dans la FPH pose le problème à court terme de l’accès aux soins. Elle nécessite d’accentuer la réflexion autour des professions intermédiaires, des coopérations entre professionnels, des pratiques avancées. Le développement des alternatives à l’hospitalisation, des maisons de santé, des nouvelles technologies impactera  la manière de travailler. Elle devra être beaucoup plus collective et générera un principe de subsidiarité. Ce qui inévitablement pose la question de la formation et de la répartition des...

Les projets de décrets ont été soumis au vote du Conseil Supérieur de la FPH le 8 juillet 2014. La CFDT santé sociaux rappelle ce qu’elle revendique : - La reconnaissance du caractère médical de la profession de Sage-femme ; - La reconnaissance de l’élargissement des compétences et des responsabilités médico-légales des Sages-femmes par une revalorisation significative des grilles de rémunération ; - Une progression de carrière linéaire permettant à toutes les Sages-femmes d’atteindre les sommets de grille ; - La revalorisation du régime indemnitaire. La CFDT santé sociaux constate : - Que les grilles proposées ne tiennent pas compte du niveau médical de responsabilité ; - Que 2 grades de rémunérations pour les Sages-femmes cliniciennes ont été créés avec un ratio instauré pour l’accès au 2e grade et la création d’un statut d’emploi ; - Une ...

La Caisse d'Allocations familiales (Caf) propose des aides aux familles pour leur permettre de partir en vacances.  Chaque année, 35 à 46 % des Français doivent renoncer aux vacances pour des raisons financières ou parce qu'elles se trouvent dans des situations de précarité sociale, professionnelle et/ou relationnelle.   Qui peut bénéficier des aides de la Caf ? Les Caf peuvent aider les familles modestes (plafond du quotient familial inférieur à 550 euros) et/ou vulnérables (handicaps, par exemple) à partir en vacances. L'aide permet : le départ en vacances familiales afin de soutenir les relations parents-enfants ; l'accès pour des enfants et des jeunes à des vacances en collectivité (colonies, camps), afin de favoriser une meilleure conciliation des vies professionnelles, familiales et sociales des familles. Bons vacances : les aides financières individuelles Les Caf apportent des aides financières individ...