CFDT Santé Sociaux 17

Le 9 janvier 2014, l’ensemble des partenaires sociaux actent et valident dans un accord relatif à la révision des classifications et révisions deux années de travaux et négociation. Deux ans durant lesquels la CFDT a joué un rôle majeur. Accord qui, tout en reprenant le système de classification, redéfinie chaque élément de son architecture : • Les filières au regard de l’évolution des missions et des métiers de la branche ; • Les critères ; • Les rôles et missions de chaque Emploi Repère. Accord qui revalorise les pesées de tous les Emplois Repères – particulièrement les critères liés à la complexité et la polyvalence des emplois ainsi que les responsabilités humaines et managériales - Accord qui augmente par la même occasion la valeur du point. En 2007, la mise en place de ce système de classification et rémunération - signé par la CFDT - avait été vivement critiqué. 2014, La...

Un titre qui évolue mais un référentiel métier obsolète ! La dénomination de notre diplôme change au fil du temps mais notre référentiel métier n’a guère évolué ! Pour autant la profession d’Aide-Soignant(e) ne cesse de se transformer. Conditions d’exercice, délégations de certaines tâches – jamais officialisées-, prise en charge des patients, réalisation, au quotidien d’actes certes délégués mais sans réelle présence infirmière au regard de l’amplitude de prise en charge dans nombre de structures, nouveau matériel, etc… Pour que cela change, la Fédération CFDT Santé Sociaux à mis en place, depuis un an, un groupe de travail. En 2013 nous avons rénové notre référentiel d’activités au regard du travail réellement effectué par une très large majorité de professionnels, celui des compétences est quasiment finalisé. Sur 2014 nous le finaliserons et nous envisageons, en collaboration ave...

Les organisations syndicales représentatives de la Fonction Publique Hospitalière communiquent au sortir de la réunion du groupe statut des sages-femmes du 13/01/14. E. Couty a porté à notre connaissance la lettre de mission que lui a confiée la Ministre de la Santé : Poursuivre l'instruction d'un positionnement des sages-femmes en responsabilité fonctionnelle d'unités physiologiques, ainsi que les deux scenarii statutaires Fonction Publique Hospitalière ou Sortie de la FPH...... Cette réunion a eu pour conséquence de revoir l'ensemble des propositions du ministère faites le 20/12/13 avec les syndicats de médecins des hôpitaux. L'intersyndicale avait fait savoir à la Ministre son désaccord, considérant qu'il s'agissait de mettre les médecins en position d'arbitres dans un dossier où l'autonomie professionnelle des sages-femmes est une revendicat...

Madame la Ministre des affaires sociales et de la santé, Les organisations syndicales sus-citées (CGT santé et action sociale, CFDT santé sociaux, FO, SUD santé sociaux, UNSA santé sociaux), réunies le 7 janvier 2014, tiennent à porter à votre connaissance les éléments suivants. Le 19 novembre 2013, vous avez annoncé la constitution de quatre groupes de travail afin de revaloriser la place des sages femmes au sein du système de soins. Vous avez confié la conduite du groupe de travail sur les statuts des sages femmes hospitalières à Édouard Couty. Ce groupe de travail a rendu un travail précis. Le 20 décembre dernier, lors de la réunion plénière que vous avez présidée, vous avez annoncé la poursuite de ce groupe de travail en y associant les représentants des praticiens hospitaliers. Cette décision nous semble compromettre l’état d’esprit qui avait prévalu jusque-là en plaçant de fait...

La CFDT santé sociaux considère que les nouveaux métiers dans l’hospitalière doivent trouver leur place dans le statut de la Fonction publique hospitalière (FPH). Elle trouve inacceptable l’iniquité de traitement, d’un établissement à l’autre, des professionnels concernés. C’est le cas des ARC et des TEC. A ce titre, en prémices à un travail plus approfondi, la CFDT santé sociaux a décidé d’interpeller la Ministre sur la reconnaissance de ces professionnels. Courrier envoyé à Marisol Touraine

Depuis le 1 er  janvier, les contrats de travail à temps partiel ne peuvent être inférieurs à 24 heures par semaine pour les nouveaux embauchés.    Cette nouvelle règle est une conséquence de l’Ani du 11 janvier 2013 (signé par la CFDT, la CGC et la CFTC), traduit dans la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 . Elle ne s’appliquera sur les contrats à temps partiel déjà en cours qu’au 1 er  janvier 2016. L’accord a également prévu des négociations de branche permettant des dérogations. Les salariés des services en première ligne Cette nouvelle disposition touche plus particulièrement les salariés des services. Pour la Fédération des services CFDT , «  elle permet d’ores et déjà d’enclencher des négociations pour améliorer la situation des salariés, souvent précaires, de nombreux secteurs tels que ceux de la propreté, des services à la personne, du commerce, de l’hôtellerie-tourisme-restauration  ». Un...

Sans conteste, la réforme des retraites aura été l’un des sujets marquants de 2013. De l’installation de la commission Moreau, à la fin février, au vote définitif de la loi, le 18 décembre dernier, près d’un an aura été nécessaire au gouvernement pour faire aboutir ce dossier sensible.Tour d'horizon des principales mesures de la loi. La CFDT, qui s’est énormément investie pendant toute cette période , n’a pas obtenu entière satisfaction mais estime qu’il s’agit, in fine, d’une réforme équilibrée qui comprend des dispositions visant à améliorer les finances du système et des mesures allant dans le sens d’une plus grande justice sociale. La création du compte pénibilité est certainement l’avancée la plus emblématique de la loi, mais elle ne doit pas faire oublier d’autres avancées importantes en direction des apprentis, des travailleurs à temps partiel et des retraités modestes. En ce début d’année 2014, un retour sur les principales mesures de la...

En 2014, la CFDT continuera de s' engager pour chacun et d' agir pour tous , comme elle l'a toujours fait  La CFDT vous souhaite une excellente année 2014 par CFDT_TV