Mérite et rémunération des fonctionnaires : rien de nouveau !
source : UFFA
Le Ministre de
l'Économie et la Ministre en charge de la Fonction publique ont l’un et
l’autre évoqué ce matin le lien entre « mérite » et rémunération des
agents de la Fonction publique.
La CFDT tient à
rappeler que la prise en compte de la valeur professionnelle dans
l’évolution de la rémunération est, depuis l'origine, inscrite dans le
statut de chacune des Fonctions Publiques et qu’elle impacte tant le
traitement indiciaire que le traitement indemnitaire.
La CFDT n’est pas
opposée à la reconnaissance de la valeur professionnelle mais elle veut
que l’accent soit mis sur l’amélioration de la transparence et du
dialogue social, en s’appuyant sur une évaluation de qualité et sur la
négociation pour apporter aux agents des garanties d’équité.
Les agents de la
Fonction publique agissent dans le respect de l’intérêt général et ce
qu'il importe de reconnaître, c’est d’abord la capacité du collectif de
travail à rendre le service public.
La CFDT s’inquiète de
ce qu’une individualisation irraisonnée des rémunérations dégraderait la
performance collective des services.
Dans le protocole
« Parcours professionnel, carrières et rémunérations », l’engagement à
travailler sur l’évaluation professionnelle est clairement indiqué tout
comme celui de clarifier le paysage indemnitaire.
La CFDT, signataire du
projet d’accord, veillera à ce que la réflexion sur l’évaluation
professionnelle ne se limite pas à ses seules conséquences sur la
rémunération mais qu’elle s’élargisse à tous les aspects de la vie au
travail des agents et de leur parcours professionnel, notamment la
formation.
Commentaires
Enregistrer un commentaire