CFDT Santé Sociaux 17

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Près de 5,5 millions d’agents publics éliront leurs représentants le 6 décembre 2018. Un scrutin capital pour la CFDT. Pour remporter ce défi, la campagne s’organise. Officiellement lancée par Laurent Berger pendant le grand rassemblement du 3 octobre dernier qui a réuni 10 000 militants à Paris, la campagne pour les élections professionnelles de décembre 2018 dans les fonctions publiques sera le fil rouge de l’année à tous les niveaux de l’organisation. Gagner du terrain dans les administrations, les écoles et les lycées, les hôpitaux, les centres médico-sociaux, les collectivités territoriales, à La Poste ou encore chez Orange permettrait à la CFDT, devenue première organisation syndicale dans le secteur privé en mars 2017, d’accéder à la première place tous secteurs confondus. Difficile, dans cette campagne, de faire abstraction du contexte : gel du point d’indice, rétablissement du jour de carence, report du calendrier du protocol...

Après l’avenant de politique salariale de la branche de l’aide à domicile, la DGCS via la Commission Nationale d’Agrément (CNA) a pris une nouvelle décision scandaleuse à travers son refus d’agréer l’avenant 339 de la CCN 66, ce lundi 20 novembre 2017. Cet avenant portait le salaire minimal conventionnel à 2,52 % au-dessus du SMIC et revalorisait les débuts de carrière des salariés les plus précaires. Aujourd’hui, certains professionnels doivent attendre jusqu’à 6 ans pour voir leur salaire augmenter, car de nombreux coefficients sont actuellement en dessous du salaire minimum légal. Cet avenant comprenait aussi une augmentation de la valeur du point de 0,53 %, alors que celle-ci n’a pas évolué depuis 2013. Cet avenant permettait de lutte contre la paupérisation des travailleurs du secteur social et médico-social. Il était une maigre reconnaissance de l’immense richesse qu’apportent ces professionnels à notre société. Cet avenant est le fruit d’une longue négociation en...

L'intersyndicale contre l'ordre infirmier propose un courrier type à transmettre aux directions de vos établissements. les infirmiers et infirmières peuvent en abuser sans restrictions . Courrier type pour les directions d'établissements

Le Syndicat CFDT Santé Sociaux de Charente Maritime, vous invite à lire le communiqué en pièce jointe et à signer la pétition en ligne. EN BREF : La présentation par les pouvoirs publics de la réforme de la tarification des EHPAD, affirmant que tous les secteurs, globalement, sortent gagnants d’une réforme qualifiée de « généreuse et vertueuse » n’a pas désamorcé les inquiétudes exprimées depuis l’été.  Les pouvoirs publics restent sourds, le Président de la République n’a pas répondu à la lettre des professionnels du 20 octobre dernier. Les directeurs et les personnels connaissent bien les situations concrètes, le plus souvent éloignées de la communication officielle mais exposées crûment aux projecteurs de la communication médiatique.  Le soin et l’accompagnement de nos ainés est l’affaire de tous ! Toutes les actions sont nécessaires pour aboutir : le SYNCASS-CFDT soutient l’initiative prise par la FHF et vous invite à signer et faire signer la pétition.  Lire ...

Le gouvernement a confirmé ce vendredi 24 novembre 2017, par l’intermédiaire de Jacques Mézard et Nicolas Hulot, les objectifs pour la rénovation énergétique des logements privés et l’attention particulière qui est portée aux ménages modestes. Les membres de l’initiative Rénovons se félicitent de cette publication et seront présents lors des rendez-vous de concertation qui seront organisés pour compléter ce document. En effet, les membres de l’initiative portent une attention particulière à la dimension d’accompagnement des ménages, incluant un audit socio technique de qualité, sans laquelle les travaux ne se réaliseront pas. Ce volet du plan reste encore largement à renforcer.  Pour Christophe Robert Délégué Général de la  Fondation Abbé Pierre   « la dimension d’accompagnement des ménages modestes reste insuffisamment présente alors qu’elle est indispensable pour que les logements de ces familles soient effectivement rénovés. »  Pour les acteurs de la...

Les fédérations CFDT Santé Sociaux, CFE-CGC Santé Social, CFTC Santé  Sociaux, CGT  Santé et Action Sociale, SUD Santé Sociaux et la Fédération Nationale de l’Action Sociale FO condamnent l’article 50 du Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale qui supprime  le  principe d’opposabilité des conventions et accords collectifs de travail dans notre secteur  professionnel pour les structures ayant contracté un Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens (CPOM). Cette mesure qui renvoie la négociation dans l’entreprise et rend la négociation  de  branche subsidiaire, ferait que les accords de branche comme les accords d’entreprise ne seraient plus opposables aux financeurs. Elle enfermera encore plus les établissements et services dans un carcan budgétaire « austéritaire », et renforcera la concurrence entre associations et la course au moins- disant social. Les fédérations CFDT  Santé Sociaux, CFE-CGC Santé Social, CFTC Santé...

Médecin et romancier à la fois, Martin Winckler est devenu célèbre avec La Maladie de Sachs, récit de la vie quotidienne d’un jeune médecin de campagne. Aujourd’hui installé au Canada, il offre dans son dernier livre Les Brutes en blanc une critique féroce du système médical français. Entretien sans concessions. Le sous-titre de votre dernier ouvrage,  Les Brutes en blanc,  est  La maltraitance médicale  en France. Quelles ont été les réactions du monde médical ? Violentes de la part de quelques-uns, positives de la part de beaucoup. Deux jours après la sortie du livre, le Conseil national de l’Ordre des médecins a produit un communiqué disant que je caricaturais la profession et que 97 % des Français étaient heureux de leur médecin. Ce qui ne veut strictement rien dire, parlant d’un sondage réalisé par l’Ordre lui-même ! La maltraitance médicale, c’est un peu comme les violences au sein du couple, c’est difficile de dire  «  mon médecin me maltraite  ...

Les milliers de tweets sur les réseaux sociaux mettent en avant, depuis quelques semaines, les difficultés rencontrées par les femmes pour dénoncer les faits de harcèlement sexuel, agressions ou viol dont elles sont victimes, dans le cadre de leur travail pour la majorité d’entre elles. Pour la CFDT, la responsabilité de tous les acteurs du travail, organisations syndicales comprises, est engagée. Si cette actualité permet d’éveiller les consciences,  c’est la vigilance collective et l’action au quotidien qui permettront réellement de changer les choses. Pour la CFDT, il s’agit d’un combat de longue date pour l'égalité entre les femmes et les hommes. Elle travaille depuis longtemps pour l’amélioration de la condition de la femme, au travail comme dans la société et forme ses militants, notamment au travers de journées de travail à l’attention de ses responsables d’organisations.  Partout sur le territoire, les militantes et militants CFDT s’engagent  pour...

Une petite heure aura suffi aux négociateurs vendredi 17 novembre pour mettre la touche finale à l’accord qui donne naissance au nouveau régime de retraite complémentaire Agirc-Arrco issu de la fusion du régime Arrco (l’ensemble des salariés) et du régime Agirc (cadres).  Décidé en 2015, ce rapprochement aura nécessité deux ans de travail aux partenaires sociaux pour aboutir. Les services du GIE Agirc-Arrco (les personnels sont identiques depuis déjà de nombreuses années) ont à présent un an pour se préparer à effectuer la bascule. La naissance de ce nouveau régime est en effet programmée pour le 1 er  janvier 2019. Sauf coup de théâtre, les signataires seront les mêmes que ceux de l’accord de 2015 : CFDT, CFTC et CFE-CGC ainsi que l’ensemble du patronat. Les organisations CGT et FO ont d’ores et déjà annoncées qu’elles ne le ratifieraient pas. Un nouveau régime plus solide et plus solidaire «  La création de ce régime unique renforce les retraites compléme...

La CFDT se félicite que les partenaires sociaux soient parvenus à un accord sur le texte qui institue, pour les salariés du privé, un régime unifié de retraite complémentaire par fusion de l’AGIRC et de l’ARRCO. Cet accord est l’aboutissement de 20 ans de rapprochements progressifs des régimes de retraites complémentaires du privé et s’inscrit dans la continuité de l’accord du 30 octobre 2015. Solide, stable, et piloté de manière plus stratégique et plus efficiente, le nouveau régime de retraite complémentaire, qui verra le jour le 1 er  janvier 2019, est aussi plus lisible pour les affiliés. La CFDT a veillé à ce qu’il s’appuie sur les valeurs de solidarité entre tous les salariés et entre les générations, et qu’il soit centré sur la qualité de service rendu aux affiliés. Une nouvelle fois, le paritarisme fait la démonstration de sa capacité à négocier et à trouver un accord pour la pérennité des retraites. Le texte va être soumis prochainement à la signature des par...

Le droit de l’Union européenne impose pour tout travailleur une période minimale de repos de 24 heures au cours de chaque période de 7 jours. Comment alors interpréter la notion de « chaque période de 7 jours » ? Signifie-t-elle que le repos doit être accordé au plus tard le jour suivant les 6 jours de travail consécutifs ? Non, selon la CJUE, le repos peut être accordé à n’importe quel moment au cours de chaque période de sept jours. CJUE, 09.11.17, C-306/6. Les faits  L’affaire se déroule au Portugal au sein d’un casino. Dans cet établissement, tous les salariés bénéficient de 2 jours de repos hebdomadaires consécutifs et, depuis 2010, la société a fait en sorte que les employés ne travaillent pas plus de 6 jours consécutifs. Or, il se trouve qu’avant cette date (en 2008 et 2009), l’un des salariés a été amené à travailler pendant 7 jours consécutifs. Licencié en 2014, celui-ci saisit la justice afin de faire constater que la société ne lui avait pas ...