CFDT Santé Sociaux 17

par Uffa-CFDT   Le protocole PPCR améliore l’ensemble des indices des agents selon leur catégorie de 2016 à 2020. Comment profiter au mieux de ces revalorisations pour celles et ceux qui envisagent de partir à la retraite dans cette période ? Devront-ils attendre six mois pour en bénéficier ? TÉLÉCHARGEMENT DE FICHIERS > PPCR et retraites - octobre 2016

  par Jean-Louis Malys, secrétaire national de la CFDT   Le Conseil d’orientation des retraites (COR) a étudié dans sa séance du 19 octobre les effets d’un éventuel report de l’âge de la retraite à 63 ou 65 ans. D’après ces travaux, le report de l’âge de la retraite aurait des effets contrastés, essentiellement négatifs . Si cette étude envisage, à l’horizon 2030, un rebond de croissance évalué à 0,7% (si toutefois des prévisions de croissance à un horizon aussi lointain ont un sens), il nous alerte surtout, à court terme, et en fonction du rythme adopté, sur un accroissement  de 250 000 chômeurs . Pour la CFDT, le report de l’âge  accroît  les écarts de situation entre les salariés seniors qui sont en emploi et ceux qui ne le sont pas, entre ceux qui sont qualifiés et ceux qui le sont moins. Il serait particulièrement injuste à l’égard de ceux qui ont débuté tôt leur carr...

par Service juridique-CFDT Lorsqu'à l'issue d'une mission, le salarié intérimaire ne bénéficie pas immédiatement d'un contrat de travail à durée indéterminée avec l’entreprise utilisatrice, il a droit à une  indemnité de fin de mission visant à compenser la précarité de sa situation . La Cour de cassation vient de préciser que cette indemnité est due, même si l’entreprise utilisatrice a adressé à l'intérimaire une promesse d’embauche avant le terme de sa mission mais que ce dernier ne l'a acceptée qu'après.  Cass.soc.05.10.16, n°15-28672. Pour rappel,  L. 1251-32 du Code du travail prévoit que lorsque, à l'issue d'une mission, le salarié ne bénéficie pas immédiatement d'un contrat de travail à durée indéterminée avec l'entreprise utilisatrice, il a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de mission destinée à compenser la précarité de sa situat...

La mixité proportionnelle, plus qu’une obligation légale, une opportunité syndicale   par Aurélie Seigne La loi Rebsamen impose la mixité proportionnelle des listes à compter du 1 er  janvier 2017. Toute la CFDT s’est mise en ordre de marche pour aider les équipes à anticiper cette nouvelle donne. Et saisir l’opportunité de diversifier le tissu militant. Au 1 er  janvier 2017, les élections professionnelles dans toutes les entreprises de plus de dix salariés devront respecter le principe de la mixité proportionnelle. C’est ce que prévoit l’article 7 de la loi relative au dialogue social et à l’emploi du 17 août 2015 , qui vise une «  représentation équilibrée des femmes et des hommes  ». Il dispose que «  pour chaque collège électoral, les listes [aux élections des délégués du personnel et du comité d’entreprise] qui comportent plusieurs candidats sont composées d’un no...

Communiqué de presse de l'ANFH publié le 14 octobre 2016 : Réunis en séance le 13 octobre, les membres du conseil d’administration de l’ANFH ont adopté une motion qui demande au gouvernement de retirer du PLFSS 2017 la ponction des fonds de la formation de la FPH. Les administrateurs du conseil d’administration de l’ANFH ont pu étudier les conséquences de la ponction de 300 millions d’euros prévue par les articles 3 et 53 du PLFSS 2017. Cette mesure sur des fonds affectés au financement de dossiers déjà engagés, contraindrait par ricochet l’ANFH à refuser la moitié des nouveaux dossiers d’Etudes promotionnelles demandés en 2017 sur les fonds mutualisés, à supprimer les enveloppes complémentaires et diminuer fortement celles affectées aux plans de formation des établissements. L’ANFH ne pourrait alors plus répondre à la hauteur des années précédentes quant au financement des fo...

  Dites tout ce que vous pensez de votre travail !   La grande enquête de la CFDT sur le travail des salariés et des agents de la Fonction publique

par Les Echos Dans un long entretien acccordé aux Echos du 13 octobre 2016, Laurent Berger met la pression sur le Medef concernant une éventuelle relance de la négociaiton assurance-chômage. Le Medef refuse catégoriquement toute discussion sur une taxation des contrats courts. Acceptez-vous dans ces conditions de rouvrir la négociation sur l'assurance-chômage ? Lors de la dernière négociation sur l'assurance-chômage , au printemps, nous avons travaillé sur des propositions précises, chiffrées, sur la taxation des contrats courts, notamment. Les discussions ont avancé sur ce sujet et d'autres et puis brutalement, il y a trois mois, le Medef s'est aperçu qu'il n'avait pas de mandat pour négocier ! Le camp patronal est responsable de l'échec des négociations en juin et maintenant, Pierre Gattaz se dit prêt à les rouvrir mais à condition qu'on ne parle pas de taxation des contrats courts... So...