CFDT Santé Sociaux 17

par Nicolas Ballot À l’occasion de la sortie du livre d'entretiens Réinventer le progrès ( Editions Les Petits Matins ) avec Pascal Canfin, ex-ministre et aujourd'hui directeur général du WWF France , Laurent Berger revient sur les enjeux de la transition écologique en cours et rappelle qu'il n'y a pas de transition juste et réussie sans réflexion sur le travail et sur l’emploi. Tu sors un livre d’entretiens avec le directeur général du WWF France, Pascal Canfin, portant sur la transition écologique. Penses-tu, comme le dit le titre de l’ouvrage, qu’il faille Réinventer le progrès  ? Que le progrès est toujours possible ? On parle trop peu de progrès dans la période actuelle. Il y a même un doute réel dans l’opinion sur le fait que le progrès soit encore possible. L’une des raisons vient du fait qu’on entend plus les déclinistes de tout poil que des analystes porteurs de solutions. Dans un tel contexte, il ...

par Claire Nillus     Alors que l’accord de Paris conclu l’année dernière vient tout juste d’entrer en vigueur, la 22 e  Conférence des parties (Cop 22) sur les changements climatiques se tient cette année à Marrakech, du 7 au 18 novembre. C’est désormais de mise en œuvre concrète que les négociateurs vont débattre afin de contenir l’élévation moyenne de la température sous les 2 °C (voire 1,5 °C) d’ici à la fin du siècle par rapport à l’ère préindustrielle. Après plus de vingt années de négociations ardues pour parvenir à un accord mondial, la Cop 22 marque le début d’une nouvelle ère dans les négociations internationales sur le climat. Elle va notamment devoir inciter les parties – les États-nations – à revoir à la hausse leurs contributions nationales volontaires de réduction des émissions de gaz à effet de serre d’ici à 2018, date à laquelle une nouvelle comptabilisation de...

par service juridique - CFDT     Les dispositions du Code du travail traitant des prérogatives de communication de la section syndicale vis-à-vis des salariés se sont longtemps contentées de se référer à l’affichage et au tractage. Une telle approche est aujourd’hui surannée. C’est ce qui a conduit le législateur à envisager, il y a maintenant un peu plus de 12 ans, de rendre possible la diffusion d’informations syndicales via l’intranet ou la messagerie électronique de l’entreprise. Cependant, la reconnaissance de ce droit était encore bien trop timide. Et c’est justement ce que la loi Travail a entendu corriger. S’agissant de la communication syndicale via les outils numériques disponibles dans l’entreprise, trois périodes sont à distinguer  : - Avant le 4 mai 2004  : la question n’est pas même évoquée par le Code du travail. - Entre mai 2004 et août 2016  : une utilisation de l’intran...

par Paris-Match Dans un long entretien à Paris-Match , publié sur le site de l'hebdomadaire, Laurent Berger fait le tour de l'actualité sociale du moment et met les candidats à la présidentielle face à leurs responsabilités. La CGT dénonce «une baisse artificielle» du chômage en septembre. Et vous ? Un mois, il augmente de 50 000, le suivant il baisse de 60 000. Ce qui est important, ce n’est pas commenter les courbes, mais de parler de la situation des chômeurs aujourd’hui, des dispositifs d’accompagnement. Le chômage de masse reste anormal. Au lieu de cela, on parle du chômage comme si c’était un match de football sur lequel on pourrait se contenter de pronostiquer et commenter. Au contraire, il faut agir pour créer de l’emploi et aider les chômeurs. Des programmes des candidats à la primaire de droite lequel jugez-vous le plus pertinent ? La CFDT n’est pas une agence de notation pour la campagne des pr...

par Uffa-CFDT   Le protocole PPCR améliore l’ensemble des indices des agents selon leur catégorie de 2016 à 2020. Comment profiter au mieux de ces revalorisations pour celles et ceux qui envisagent de partir à la retraite dans cette période ? Devront-ils attendre six mois pour en bénéficier ? TÉLÉCHARGEMENT DE FICHIERS > PPCR et retraites - octobre 2016

  par Jean-Louis Malys, secrétaire national de la CFDT   Le Conseil d’orientation des retraites (COR) a étudié dans sa séance du 19 octobre les effets d’un éventuel report de l’âge de la retraite à 63 ou 65 ans. D’après ces travaux, le report de l’âge de la retraite aurait des effets contrastés, essentiellement négatifs . Si cette étude envisage, à l’horizon 2030, un rebond de croissance évalué à 0,7% (si toutefois des prévisions de croissance à un horizon aussi lointain ont un sens), il nous alerte surtout, à court terme, et en fonction du rythme adopté, sur un accroissement  de 250 000 chômeurs . Pour la CFDT, le report de l’âge  accroît  les écarts de situation entre les salariés seniors qui sont en emploi et ceux qui ne le sont pas, entre ceux qui sont qualifiés et ceux qui le sont moins. Il serait particulièrement injuste à l’égard de ceux qui ont débuté tôt leur carr...

par Service juridique-CFDT Lorsqu'à l'issue d'une mission, le salarié intérimaire ne bénéficie pas immédiatement d'un contrat de travail à durée indéterminée avec l’entreprise utilisatrice, il a droit à une  indemnité de fin de mission visant à compenser la précarité de sa situation . La Cour de cassation vient de préciser que cette indemnité est due, même si l’entreprise utilisatrice a adressé à l'intérimaire une promesse d’embauche avant le terme de sa mission mais que ce dernier ne l'a acceptée qu'après.  Cass.soc.05.10.16, n°15-28672. Pour rappel,  L. 1251-32 du Code du travail prévoit que lorsque, à l'issue d'une mission, le salarié ne bénéficie pas immédiatement d'un contrat de travail à durée indéterminée avec l'entreprise utilisatrice, il a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de mission destinée à compenser la précarité de sa situat...