CCN FSJT : Révision des Classifications et Rémunérations La CFDT signe l’accord
Le 9 janvier 2014, l’ensemble des partenaires sociaux actent et
valident dans un accord relatif à la révision des classifications et
révisions deux années de travaux et négociation.
Deux ans durant lesquels la CFDT a joué un rôle majeur.
Accord qui, tout en reprenant le système de classification, redéfinie chaque élément de son architecture :
• Les filières au regard de l’évolution des missions et des métiers de la branche ;
• Les critères ;
• Les rôles et missions de chaque Emploi Repère.
Accord qui revalorise les pesées de tous les Emplois Repères – particulièrement les critères liés à la complexité et la polyvalence des emplois ainsi que les responsabilités humaines et managériales - Accord qui augmente par la même occasion la valeur du point.
En 2007, la mise en place de ce système de classification et rémunération - signé par la CFDT - avait été vivement critiqué.
2014, La CFDT se félicite de l’aboutissement de ce dossier et constate que toutes les organisations syndicales sont signataires de ce nouvel accord.
Accord qui, tout en reprenant le système de classification, redéfinie chaque élément de son architecture :
• Les filières au regard de l’évolution des missions et des métiers de la branche ;
• Les critères ;
• Les rôles et missions de chaque Emploi Repère.
Accord qui revalorise les pesées de tous les Emplois Repères – particulièrement les critères liés à la complexité et la polyvalence des emplois ainsi que les responsabilités humaines et managériales - Accord qui augmente par la même occasion la valeur du point.
En 2007, la mise en place de ce système de classification et rémunération - signé par la CFDT - avait été vivement critiqué.
2014, La CFDT se félicite de l’aboutissement de ce dossier et constate que toutes les organisations syndicales sont signataires de ce nouvel accord.
Commentaires
Enregistrer un commentaire