CFDT Santé Sociaux 17

Pour sa première grande interview depuis son élection comme secrétaire général de la CFDT, Laurent Berger se confie à Libération, le 29 novembre 2012, et évoque les grands chantiers qui l'attendent.        Quelle orientation comptez-vous impulser à la CFDT ? Mon ambition, c'est de construire une CFDT proche de tous les salariés. Et notamment des jeunes, des précaires, et ceux des très petites entreprises (TPE). Bref, d'appréhender le salariat tel qu'il est, et ne pas se focaliser seulement sur ceux qui sont habituellement sous le feu de la rampe. Pour renforcer cette proximité, la CFDT doit s'appuyer sur son formidable réseau de militants, en accompagnant et en soutenant nos équipes de terrain... Le fait que je sois le premier secrétaire général issu du secteur des services est aussi une marque d'adaptation au nouveau contexte et au monde qui change. Nous sommes face à un salariat qui bouge plus qu’avant, où la frange des pr

Laurent Berger a été élu secrétaire général, de la CFDT, le 28 novembre 2012. Véronique Descacq a été élue secrétaire générale adjointe.        A l’issue des travaux de la première journée de l’assemblée générale de la CFDT , le Bureau national s’est réuni pour élire Laurent Berger nouveau secrétaire général. Il succède à François Chérèque.

Pour la première fois, les salariés des très petites entreprises votent, du 28 novembre au 12 décembre, pour le syndicat de leur choix. Ce scrutin sur sigle, se déroule exclusivement par internet ou par correspondance. Mode d'emploi. « Du 28 novembre au 12 décembre, faites le bon choix : votez CFDT ! » Tel est le conseil de François Chérèque aux quelque 4,6 millions de salariés des entreprises de moins de 11, appelés à voter jusqu’au 12 décembre dans le cadre des élections de représentativité dans les TPE. La campagne proximité qui a mobilisé – et continue de mobiliser, au-delà du 12 décembre – toute la CFDT a encouragé les salariés à voter et à faire voter CFDT. Reste désormais à les accompagner au mieux durant la période de vote (exclusivement sur sigle). Qui, quand, comment ? Pour être électeur, il faut avoir été, en décembre 2011, salarié(e) d’une entreprise de moins de 11 salariés, apprenti ou travailleur à domicile, avoir eu 16 ans avant le 28 

La CFDT santé sociaux réunie en conseil fédéral extraordinaire ce jeudi 22 novembre a décidé de signer l’avenant 2012-04 du 12 novembre 2012. Cette décision peut permettre de préserver le socle conventionnel pour 250 000 salariés. La CFDT santé sociaux réunie en conseil fédéral extraordinaire ce jeudi 22 novembre a décidé de signer l’avenant 2012-04 du 12 novembre 2012. Cette décision peut permettre de préserver le socle conventionnel pour 250 000 salariés. La CFDT santé sociaux a pris ses responsabilités face au risque représenté par l’agrément par la ministre de la Santé de la recommandation patronale unilatérale. Cette recommandation porte atteinte de façon inacceptable aux droits des salariés et au dialogue social national . La CFDT santé sociaux a fait le choix de préserver des garanties collectives pour les salariés, supérieures à celles de la recommandation patronale. Il

Vous êtes salarié d'une TPE, vous devez voter pour les élections des Très Petites Entreprises. Votez pour la CFDT, des hommes et des femmes qui vous connaissent vraiment.  Du 28 novembre au 12 décembre, votez CFDT !

Aujourd’hui les investissements EFS – matériel, locaux, personnel… - sont remis en cause avec toutes les conséquences financières et sociales. Les donneurs de sang sont réorientés sur d’autres types de dons. Demain les patients recevront des produits issus de plasmas dont ni l’éthique ni même les conditions de sécurité sanitaire ne seront garanties. Aujourd’hui les investissements EFS – matériel, locaux, personnel… - sont remis en cause avec toutes les conséquences financières et sociales. Les donneurs de sang sont réorientés sur d’autres types de dons. Demain les patients recevront des produits issus de plasmas dont ni l’éthique ni même les conditions de sécurité sanitaire ne seront garanties. L’Etablissement français du sang (EFS) collecte du plasma éthique (don volontaire, anonyme et gratuit). Il est soumis aux exigences sanitaires Françaises dictées par l’Etat. Ce plasm

Le lundi 12 novembre 2012 a eu lieu la quatrième réunion de la Commission Mixte Paritaire de la CCNT du 31 octobre 1951. À l’issue de cette Commission Mixte Paritaire, la FEHAP a maintenu sa vision unilatérale, tant sur les 15 points, que sur le calendrier en mettant un terme à la négociation le soir même. Le lundi 12 novembre 2012 a eu lieu la quatrième réunion de la Commission Mixte Paritaire de la CCNT du 31 octobre 1951. À l’issue de cette Commission Mixte Paritaire, la FEHAP a maintenu sa vision unilatérale, tant sur les 15 points, que sur le calendrier en mettant un terme à la négociation le soir même. Les 5 Fédérations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT et FO constatent que la FEHAP refuse de laisser le temps nécessaire à la négociation et exigent : ➢ La poursuite des négociations en Commission Mixte Paritaire ➢ Un accord de survie de la CCNT du 31 octobre 1951

La CFDT santé sociaux n'acceptera pas que les salariés soient pris en otage, par les médecins qui ont fait le choix de faire grève à partir du lundi 12 novembre 2012, suite à la négociation sur les dépassements d'honoraires avec le gouvernement. Cette négociation semble avoir créée le mécontentement de certains praticiens notamment ceux exerçant en secteur II. La CFDT santé sociaux n'acceptera pas que les salariés soient pris en otage, par les médecins qui ont fait le choix de faire grève à partir du lundi 12 novembre 2012, suite à la négociation sur les dépassements d'honoraires avec le gouvernement. Cette négociation semble avoir créée le mécontentement de certains praticiens notamment ceux exerçant en secteur II. Sans remettre en cause leur droit de grève, la CFDT santé sociaux ne peut tolérer que les salariés subissent les conséquences de l'arrêt d'activi

Les cinq organisations syndicales réunies ce jour en commission mixte paritaire dénoncent la position de la F.H.P. (Fédération de l’Hospitalisation Privée) qui consiste à supprimer unilatéralement la Rémunération Annuelle Garantie de 5,7 % à tous les salariés du secteur, payés au SMIC ! Aujourd’hui la F.H.P. cautionne la non application de l’avenant 25. Nous exigeons qu’elle impose à ses adhérents son application, portant au minimum la valeur du point à 6,97 €, auquel s’ajoute la Rémunération Annuelle Garantie (R.A.G). Les organisations syndicales ont quitté la table des négociations et elles ne reviendront que lorsque la F.H.P. fera respecter la valeur du point à 6,97 €. Elles attendent, par ailleurs, des propositions sérieuses et loyales concernant les grilles de classification répondant aux revendications Communiqué de presse intersyndical - FO, CFE-CGC, CFTC, CGT, CFDT

Carnaval façon ORPEA Les représentants du personnel n’ont été ni informés, ni consultés, lorsque le groupe ORPEA a diligenté une enquête test sur les risques psychosociaux (RPS). Outre le délit d’entrave au CHSCT et au CE que cette enquête constitue, elle a de plus été dissimulée aux salariés concernés, étudiés à leur insu, par la direction du groupe déguisée en simple collègues de travail. Monologue social façon ORPEA Les Négociations annuelles obligatoires (NAO) 2012 viennent de se solder pour les salariés par un scandaleux 0% d’augmentation de salaire généralisé, ce qui est le cas depuis 5 années consécutives. Parallèlement, le groupe ORPEA enregistre des bénéfices colossaux. Les bénéfices du groupe ont augmenté de 25,8% en 2012 soit 50,8 Millions d’Euros. A qui profite l’Or gris ? Le groupe ORPEA est côté en bourse, il voit régulièrement ses fonds notés par les agences de

Retrouvez la déclaration commune CFDT, CGT, FSU, Solidaires et Unsa, appelant à "une grande journée de mobilisation interprofessionnelle" dans le cadre de la journée d'action et de solidarité le 14 novembre initiée au niveau européen par la CES. Mise à jour du 12 novembre avec le tract CFDT. Les organisations syndicales françaises CFDT, CGT, FSU, Solidaires, Unsa s’inscrivent avec l’ensemble du syndicalisme européen dans la journée d’action et de solidarité de la Confédération européenne des syndicats le 14 novembre 2012 pour la l'emploi et la solidarité en Europe. Elles expriment leur ferme opposition aux mesures d’austérité qui font plonger l’Europe dans la stagnation économique, voire la récession. Ces mesures, loin de rétablir la confiance, ne font qu’aggraver les déséquilibres et créer des injustices. Elles mettent à mal le modèle social européen par ailleurs mis en cause par la concurrence et parfois le dumping dans les domaines de l

Invité de BFM TV le 6 novembre, François Chérèque, tout en reconnaissant que "les mesures en faveur de la compétitivité [annoncées par le Premier ministre] hors coût du travail vont dans le bon sens" a redemandé des "contreparties" sur l'emploi. François Chérèque : l’invité de Ruth Elkrief par BFMTV

Selon un rapport de la Cour des comptes, une part non négligeable de retraités pauvres ne toucherait pas le minimum vieillesse par manque d’informations.      Le « minimum vieillesse » constitue historiquement le premier minimum social. Mis en place en 1956, il permet de compléter l’ensemble des ressources de ses bénéficiaires et de leur conjoint éventuel, jusqu’à un niveau de 777,16 € par mois pour une personne seule et de 1 206,39 € pour un couple. Dès lors qu’elle en fait la demande, toute personne âgée d’au moins 65 ans peut en bénéficier. Or, selon un rapport de la Cour des comptes, « il existe de sérieuses présomptions qu’une part des retraités qui y aurait droit n’en fait pas la demande en l’absence de dispositif d’information adapt é. » Cette situation ubuesque s’explique par la difficulté d’identifier les populations qui pourraient y prétendre. Certaines personnes âgées n’avaient en effet pas droit au minimum vieillesse lorsqu’elles ont liquidé l

Le rapport Gallois remis au gouvernement le 5 novembre a finalement été largement repris par le gouvernement qui a présenté les grandes lignes de sa réforme visant à "doper la compétitivité de la France".        Suite à la remise du rapport de Louis Gallois, le gouvernement annonce ainsi un allègement de 20 milliards d’euros du coût du travail sur trois ans, sous forme de crédit d’impôt. Pour la CFDT, «  une telle mesure nécessite des contreparties en termes de qualité de l’emploi  » (réduction de la précarité, formation, conditions de travail), notamment à travers la négociation sécurisation de l’emploi , sur laquelle le patronat refuse pour l’heure de s’engager positivement. «  Le crédit d’impôt compétitivité emploi doit donc être conditionné à la réussite de la négociation et à l’obtention d’améliorations concrètes pour les salariés  », poursuit le secrétaire national Patrick Pierron dans un communiqué de presse du 6 novembre. D’autant que si le

Depuis le 1er novembre, plus 100 000 salariés qui ont commencé à travailler jeunes peuvent bénéficier du dispositif carrières longues assoupli et partir à la retraite avant 60 ans. Cliquez sur l'image pour agrandir le tableau A télécharger Adobe Reader Tableau récapitulatif des carrières longues

Identification des points de convergence : La prime décentralisée par accord d’entreprise. Les médecins mise en conformité avec la loi HPST. Les collèges électoraux mise en conformité avec la jurisprudence Les attributions des DP: information sur licenciement a posteriori avec la possibilité pour le salarié de s'y opposer. La consultation des délégués syndicaux en cas de licenciement économique. Compromis La procédure disciplinaire: la proposition de la CFDT santé sociaux est retenue, maintien du droit à l'erreur avec au moins une sanction préalable. Identification des points de divergence La reprise d'ancienneté à l'embauche, les règles de promotion les règles relatives au remplacement , l'indemnité de licenciement, l'allocation de départ en retraite, la majoration spécifique des cadres, les jours fériés, les heures supplémentaires, la prime d'ancie