CFDT Santé Sociaux 17

La Fédération CFDT santé sociaux poursuit son action, dans l'intérêt des salariés, dans le cadre du régime de prévoyance des cadres et assimilés des pharmacies d’officine. Même si le jugement rendu par le Tribunal de grande instance (TGI) le 31 juillet 2012 a débouté la Fédération CFDT santé sociaux de sa demande en annulation de l'appel d'offres qui abouti à la désignation du Groupe Mornay (KLESIA) ; celle-ci ne peut laisser l’affaire en l’état et a décidé de faire appel de ce premier jugement. La déclaration d'appel a été déposée le 20 décembre 2012, avec remise de nos conclusions par notre avocat. Depuis, l’accord de branche du 8 décembre 2011, a été étendu par le Ministère. La désignation du Groupe Mornay est rendue effective depuis le 23 décembre 2012, date de parution de l'arrêté d'extension. Ceci malgré les demandes de la CFDT santé sociaux, auprès du

  La CFDT a participé à la rédaction d'un guide avec des responsable syndicaux européens. Comment construire une relance économique qui soit écologiquement durable ? Des responsables syndicaux de 23 nationalités différentes, tous membres de la CES (Confédération européenne des syndicats), se sont réunis l’année dernière à Florence à l’invitation de la CISL (Confédération des syndicats en Italie) pour approfondir le rôle joué par les syndicats dans la transition vers un autre modèle de société. De ces rencontres est né le « Guide européen du syndicaliste pour le développement durable » coécrit par la CISL, le DGB (Confédération allemande des syndicats), PODKREPA (Confédération bulgare du travail), la CFDT, EKA (Organisation des syndicats d’Athènes), la FGTB (Fédération générale du travail de Belgique) et la TUC (Trades Union Congress, Grande-Bretagne). Primes salariales basées sur les économies d’eau et d’énergie, accords sur la réduction des émissions

  Jean Louis Malys, secrétaire national en charge du dossier, et membre du Conseil d’orientation des retraites (Cor), répond à nos questions et commente le rapport du Cor sorti le 22 janvier.  Quelles sont les préconisations des deux rapports du Conseil d’orientation des retraites (Cor) qui sont sortis en décembre et janvier ?  Les dernières projections chiffrées datent de 2007. Le rapport de décembre répond à un besoin d’actualisation de ces données. Tous les régimes ont été revisités avec de nouvelles hypothèses. Celles-ci s’appuient sur les évolutions démographiques et économiques et notamment sur un retour au plein emploi  d’ici dix à vingt ans. C’est une vision plutôt optimiste. Elle montre que le problème du financement des retraites est structurel et n’est pas lié uniquement à la crise, même si celle-ci l’aggrave. La croissance démographique avec une augmentation de 50% de la population retraitée d’ici 2040 impacte fortement les régimes. Le rapport p

  Le dispositif négocié par les partenaires sociaux qui vise à booster l’emploi des jeunes et des seniors a été adopté en première lecture par les députés.  Embaucher un jeune salarié tout en maintenant un senior en emploi… C’est le pari des contrats de génération. Après la négociation entre partenaires sociaux conclue par l’Ani du 19 octobre, les députés ont adopté le projet de loi ce 23 janvier, après l’avoir amendé à la marge. Le contenu de l’accord collectif obligatoire dans les entreprises de plus de 300 salariés, sous peine de pénalité financière (1% de la masse salariale ou 10% du montant des allègements de charge Fillon), est précisé : objectifs chiffrés en matière d’embauche des jeunes et d’embauche ou de maintien dans l’emploi des seniors, mesures d’amélioration et d’adaptation des conditions d’emploi des salariés âgés… Les députés ont également souhaité que l’aide financière pour les entreprises soit conditionnée à un CDI à temps plein. Un tem

"Toutes les catégories de salariés bénéficient de cet accord" publié le 21/01/2013 à 16H40 par Aurélie Seigne Négociateur de l'accord pour la CFDT Patrick Pierron en détaille les principales avancées pour les salariés. Qu’est-ce que cet accord peut changer pour l’emploi ? L’accord crée des outils pour que les entreprises qui ont de graves difficultés passent le cap sans licencier. Il permet aux élus d’entreprise de tirer la sonnette d’alarme avant qu’il ne soit trop tard. Il incite les entreprises à embaucher les jeunes en CDI, par une exonération qui n’est activée que si la personne passe la période d’essai. En contrepartie, celles qui abusent des CDD très courts devront payer plus. Qui va bénéficier des nouveaux droits ? Quand on liste tous les nouveaux droits créés – complémentaire santé pour tous, encadrement

Invité de RTL le 21 janvier 2013, Laurent Berger demande au gouvernement et aux parlementaires de respecter l'accord sur la sécurisation de l'emploi et donc de le retranscrire fidèlement dans la loi.   Laurent Berger, n°1 de la CFDT, invité de Jean... par rtl-fr

    Dans une interview accordée au Monde daté du 19 janvier 2013, Laurent Berger renvient sur la signature par la CFDT de l'accord sur la sécurisation de l'emploi. L’accord que la CFDT vient de décider de signer, est-il emblématique du réformisme syndical que vous défendez, quand d’autres y voient du social-libéralisme ? Il y a tellement de mots tabou que bientôt, on n’aura plus que 20 mots pour parler du monde du travail et d’économie dans ce pays, cela commence à me fatiguer ! Ce qui est important c’est la réalité vécue par les gens. Les organisations syndicales ont la responsabilité de changer la vie des salariés. Je n’ai pas à m’excuser de leur apporter du plus ni d’avoir encadré la flexibilité dans les entreprises, qui aujourd’hui est à la fois sauvage et omniprésente. Au minimum, l’accord est équilibré, moi je trouve qu'il est ambitieux ! Il ne résulte pas d’un troc, mais marque une nouvelle articulation entre l’économique et le soci

      Depuis la fin de la négociation sur la Sécurisation de l’emploi, les analyses incomplètes et les critiques sur la base d’arguments erronés ou de mauvaise foi vont bon train. Le point sur le contenu de l’accord… en dix points. L’accord signe la mort du CDI Faux. Dans la continuité de l’accord Modernisation du marché du travail de 2008, cet accord incite à refaire du CDI la norme. Il cherche à lutter contre toutes les formes de précarité. Ainsi, la taxation des contrats courts ne s’applique pas quand le CDD devient un CDI. L’allègement de charge pour l’embauche de jeunes de moins de 26 ans en CDI, permet une plus grande incitation à l’utilisation de ce dernier. Les contrats courts abusifs vont coûter plus cher aux entreprises Vrai. En 2011,deux embauches sur trois étaient des CDD inférieurs à un mois.Pour pousser les employeurs à embaucher les salariés en contrats durables et pour pénaliser ceux qui abusent des contrats très courts, un employeur devra

  Lutte contre la précarité, sécurisation des parcours professionnels, anticipation et adaptation des mutations économiques, réduction du contentieux juridique... La négociation sur la sécurisation de l'emploi a abouti à un accord soumis à signature aux multiples dimensions. Apercu des principales dispositions. «  Un texte ambitieux pour l'emploi et les parcours professionnels des salariés  ». C'est en ces termes que la délégation CFDT a salué le texte d'accord auquel a abouti la négociation sur la sécurisation de l'emploi et sur lequel le Bureau national devait se prononcer, les 16 et 17 janvier, en vue d'une éventuelle signature. Son intitulé, « Accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 pour un nouveau modèle économique et social au service de la compétitivité des entreprises et de la sécurisation de l'emploi et des parcours professionnels des salariés », est révélateur des ambitions d'un

      La onzième et ultime séance de négociation sur la sécurisation de l'emploi a débouché sur un accord. Le secrétaire national Patrick Pierron, chef de file de la délégation CFDT, a donné un avis positif. Le Bureau national se prononce les 16 et 17 janvier. Dans quel état d'esprit la délégation CFDT voit-elle s'achever cette négociation sur la sécurisation de l'emploi ? Les discussions ont été difficiles tout au long de la négociation. Nous avons dû dépensé beaucoup d'énergie pour arracher, pied à pied, des mesures en faveur de l'emploi et des parcours professionnels des salariés. Nous avons finalement débouché sur un texte d'accord ambitieux qui permettra de lutter contre la précarité et de jouer pour l'emploi. Quelles sont les avancées de ce texte pour la CFDT ? Nous sommes entrés dans cette négociation avec la volonté d'obtenir quatre points incontournables, que nous n'avons cessé de réclamer depuis le 4 octob

        La première élection dans les entreprises de moins de 11 salariés s’est terminée le 21 décembre. Plus de 4,6 millions de salariés été appelés à voter. La CFDT recueille 19,26 % des suffrages exprimés et affirme sa place de seconde organisation syndicale dans les TPE. «  Le vote sur sigle voulu par la précédente majorité, décourage la participation et favorise une multiplication et un éparpillement des candidatures avec pour conséquence que les salariés n’élisaient personne, regrette Marie-Andrée Seguin, secrétaire nationale chargée des petites entreprises, avant d’ajouter que «  compte tenu de ce mode de scrutin, 460 000 salariés se sont tout de même exprimés dans cette élection, soitseulement 10 % de participation.  » «  La CFDT attend maintenant que toutes les leçons soient tirées de la trop faible participation  – prévisible –  à cette élection.  » Elle revendique la mise en place de structures de dialogue social territorial, dans lesquelles doivent

Bilan d'une laborieuse dixième séance de négociation sur la sécurisation de l'emploi, avec le secrétaire national Patrick Pierron, chef de file de la délégation CFDT*. Les partenaires sociaux se retrouvent ce 11 janvier pour tenter de trouver un accord lors d'une ultime séance.        Toujours rien sur les contrats courts à l'issue de cette dixième séance de négociation. Est-ce à dire qu'il ne s'est rien passé ? Disons qu'on avance vraiment très lentement, petit pas à petit pas. Nous avons le sentiment d'arracher chaque ligne et chaque paragraphe avec beaucoup d'énergie. Le texte que nous a remis le patronat aujourd'hui à l'issue d'une très longue suspension de séance – deux heures de plus qu'annoncé, apparemment en raison de divergences patronales – répond à certains de nos amendements, mais nous devons en peser chaque mot, chaque phrase. Nous avons vraiment l'impression de devoir forcer chaque porte u

Depuis plus de 6 mois, nos incessantes interventions auprès de la Ministre, du cabinet, de la DGOS et de la DGAFP portent  leurs  fruits : le décret est paru fin décembre.   Il est disponible sur légifrance et auprès du syndicat CFDT santé sociaux sur demande par mail : chlr.cfdt@wanadoo.fr ou au 05 46 45 51 04.  Les grilles indiciaires également. contactez-nous ! La lenteur administrative lèse les agents puisque ce reclassement n’aura pas d’effet rétroactif. vous avez un droit d'option jusqu'au mois de juin 2013. La CFDT santé sociaux reste très investie dans les travaux en cours à la DGOS sur vos « rôles et missions » et dans le cadre du pacte de confiance sur « l’éthique du management ». La CFDT santé sociaux reste à votre écoute et continue d’œuvrer pour les cadres. Télécharger le tract au format A5

L’Ordre National Infirmier vient d’annoncer la volonté de Mme la Ministre de la Santé d’ouvrir un groupe de travail parlementaire pour engager une réflexion sur l’ordre IDE. Nous rappelons ses engagements successifs : Au Conseil Supérieur de la Fonction Publique Hospitalière du 26 juin, elle a annoncé la parution d’un texte intermédiaire dans le courant de l’été 2012, mesure transitoire avant les modifications législatives de nature à rendre l’ordre facultatif. Ces propos seront renouvelés lors de sa conférence de presse du 7 septembre. Dans une réponse en juillet 2012 à l’intersyndicale elle a assuré à nouveau de sa volonté de rendre facultative l’adhésion des infirmier-e-s à l’ordre national infirmier. Annonce réitérée lors de son discours du 24 octobre devant la profession au salon infirmier. (à noter qu’à cette occasion, l’ordre national infirmier n’a rassemblé, lors de ses

Pour la 4ème fois consécutive, les représentants des salariés de la branche des laboratoires de biologie médicale ont encore essuyé une fin de non recevoir lors de la réunion sur la négociation salariale du 29/11/2012. Les représentants patronaux toujours sous le prétexte des mesures prises dans le PLFSS 2013 à leur encontre ont décidé de continuer à prendre leurs propres salariés en otage en n’accordant une fois de plus, aucune augmentation de salaire alors que la grille actuelle comporte huit niveaux en deçà du SMIC. Le Ministère du travail, présent lors de cette réunion, et qui préconise qu’aucun salaire conventionnel ne soit en dessous du SMIC, saura-t-il être en mesure de restaurer un vrai dialogue social ? L’indice des prix à la consommation a progressé de 1,4 % sur un an. Le Smic a augmenté de 2,2% en janvier 2012, puis de 2% au 1ier juillet 2012. Les salariés des labor

Sur propositions de vos élus CFDT santé sociaux, porteurs de vos attentes, l’augmentation en 2013 de certaines prestations a été votée lors du dernier conseil d’administration national du CGOS : Mariage : 288€ Naissance, adoption : 178€ Départ à la retraite : 50 € par année de service Décès : 732€ De plus, un nombre d’agents plus important va bénéficier des prestations soumises à conditions de ressources (QF). Pour plus d’information, contactez votre section syndicale CFDT santé sociaux. télécharger le tract au format A5