CFDT Santé Sociaux 17

Si l’essentiel des mesures obtenues par la CFDT dans la nouvelle convention d’assurance-chômage s’applique depuis le 1 er  juillet, la réforme de l’activité réduite et les droits rechargeables entrent en vigueur au 1 er  octobre. Droits rechargeables  : simplicité et lisibilité   Cette petite révolution dans l’indemnisation des demandeurs d’emploi, obtenue par la CFDT dans l’accord du 11 janvier 2013 sur la sécurisation de l’emploi , vise à inciter les chômeurs à reprendre un emploi, même court ou à faible salaire, sans être pénalisés. Le dispositif repose sur un concept simple et lisible : «  Plus une personne travaille, plus elle accumule de droits à l’assurance-chômage  », résume la convention. En pratique, toute reprise d’activité d’une durée supérieure à 150 heures (en une ou plusieurs fois) pendant la période d’indemnisation permettra aux allocataires de conserver le reliquat de leurs droits non utilisés et de le cumuler à ceux nouvellement acquis

Lettre ouverte à Madame la Ministre de la Fonction publique et à Madame la Ministre de la santé exigeant la reconnaissance de la catégorie active Paris, le 25 septembre 2014 Madame la Ministre de la Fonction Publique, Madame la Ministre de la Santé, A l’occasion du Conseil supérieur de la fonction publique hospitalière du 11 septembre, les organisations syndicales représentant les personnels, CGT, FO, CFDT, SUD, UNSA santé sociaux, CFTC et CFE-CGC, sont de nouveau intervenues en direction du Ministère pour condamner, la remise en cause du droit à la catégorie active pour de nombreux agents, depuis près de deux ans. En effet, des professionnel-le-s découvrent qu’elles/ils sont obligé-e-s de repousser de plusieurs années leur âge de départ à la retraite initialement prévu (entre 57 ans et 62 ans), s’ils ne veulent pas subir une importante amputation de leur pension par l’effet d’u

  4 ans après l’enquête CFDT sur les conditions de travail à l’hôpital, la FHF s’alarme. Mieux, 10 ans après l’ARTT, la FHF en fait enfin le bilan. Pourquoi l’évaluation de cette négociation n’est-elle pas arrivée plus tôt ? Mais pour la FHF, comme pour tant d’autres les 35h sont responsables, d’ailleurs de quoi ne sont pas responsables les 35h dans ce pays ? Sans doute la crise économique mondiale qui touche de plein fouet les systèmes de protection sociale est-elle due aussi aux 35h françaises… Sans doute l’hôpital allait-il bien mieux avant les accords ARTT de 2001. On se demande alors pourquoi les réformes du système de soin ont été engagées 10 ans avant sans jamais réussir à régler le problème de l’organisation hospitalière. La vérité c’est que la FHF panique. L’annonce d’économies drastiques dans la santé fait frémir puisque la situation à flux tendu dans l’hôpital ne permet

Dans le cadre des débats parlementaires sur le projet de loi d'adaptation de la société au vieillissement et à la veille de la présentation du plan d’action annoncé par le gouvernement, les partenaires sociaux alertent les pouvoirs publics sur la situation de crise vécue par l’ensemble des structures de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile et par les 231.000 salariés de la branche. Les organisations syndicales de salariés et les fédérations et unions d’employeurs dénoncent unanimement les difficultés financières des structures entraînant des fermetures, des redressements, des licenciements économiques dans un secteur où la demande, notamment des personnes les plus fragiles, ne cesse de croître. Elles rappellent la perte du pouvoir d’achat des salariés depuis plusieurs années en raison notamment de : - la non revalorisation de la valeur du point depui

L’ouverture du monopole pharmaceutique à la grande distribution exige selon nous de mesurer les conséquences à moyen et long terme d’une telle décision. Si le principe des professions réglementées doit être remis en question il ne se regarde peut être pas de la même façon pour toutes les professions au regard de leurs activités. Concernant les 125 000 salariés de la branche pharmacie (dont 25 000 pharmaciens salariés dits adjoints), la CFDT santé sociaux demande que soit bien mesuré l’impact sur l’emploi d’une telle décision. En effet, la grande distribution ne dit aujourd’hui rien du sort des préparateurs en pharmacie. Pour la CFDT santé sociaux il est impératif que le gouvernement chiffre les conséquences de telles mesures sur l’emploi et rappelle que ces TPE participent aussi au développement économique y compris dans les régions en difficulté. Contrôle, sécurité, et plus généra

 Après le MEDEF, la FHF !!!! Le président de la Fédération hospitalière de France (FHF) souhaite que les hôpitaux puissent "déroger au carcan des 35 heures" accusées d'avoir "déstabilisé" l'organisation des soins, dans  un entretien au Parisien/Aujourd'hui en France de jeudi 18 septembre . "Une étude que nous avons menée auprès de 151 hôpitaux publics montre que les 35 heures sont devenues un carcan qui a déstabilisé l'hôpital , car les moyens n'ont pas suivi", explique Frédéric Valletoux. "Aujourd'hui, on commence par gérer le temps de travail des personnels et, ensuite seulement, on organise la prise en charge des patients". Un plafond à 15 jours annuels Evoquant des "situations très hétérogènes, avec un nombre de RTT qui varie de 0 à plus de 20 par an selon l'établissement ", la FHF propose "de plafonner les RTT à 15 jours par an". Selon Valletoux, "cela permettra de d

  Dares Analyses-Dares Indicateurs    Essentiellement dans le tertiaire En 2012, 15,4 % des salariés (21,5 % des hommes et 9,3 % des femmes), soit 3,5 millions de personnes, travaillent la nuit, habituellement ou occasionnellement. C’est un million de salariés de plus qu’en 1991, l’augmentation étant particulièrement forte pour les femmes. Le travail de nuit est le plus répandu dans le tertiaire : il concerne 30 % des salariés dans la fonction publique et 42 % dans les entreprises privées de services. Conducteurs de véhicules, policiers et militaires, infirmières, aides-soignantes et ouvriers qualifiés des industries de process sont les cinq familles professionnelles les plus concernées par le travail de nuit. Les intérimaires, les hommes trentenaires et les femmes de moins de 30 ans travaillent plus fréquemment la nuit. À autres caractéristiques comparables, les salariés qui travaillent la nuit ont une rémunération plus élevée mais des conditions de

  La Cour de cassation vient d’élargir le champ de la protection de la femme enceinte contre le licenciement. Elle l’étend à une femme qui apprend qu’elle est enceinte après avoir été licenciée. Le licenciement est annulé quand, dans un délai de 15 jours à compter de sa notification, l’intéressée informe son employeur de son état, et ce, quand bien même elle n’était pas encore enceinte au jour de la notification de la rupture du contrat.  Cass. Soc. 02.07.14, n° 13-12496. Rappel du cadre légal   Dès lors qu’il a connaissance de l’état de grossesse d’une salariée, l’employeur ne peut pas la licencier, sauf cas particuliers (à lire «  Maternité : la protection contre le licenciement peut-elle être prolongée ?  » ). Il peut toutefois arriver que l’employeur ne sache pas, au moment où il la licencie, que la salariée est enceinte. Dans cette hypothèse, cette dernière doit envoyer à son employeur, dans un délai de 15 jours à compter de la notification du lic

La mise en place d’un régime complémentaire santé pour tous les salariés de la CCN 66 est une revendication que la CFDT santé sociaux porte depuis des années. Après plus de 10 mois de négociation, la CFDT, par sa signature, s’engage afin que ce dispositif puisse enfin voir le jour. Une fois agréé, l’avenant 328 doit permettre aux professionnels de la CCN 66  de bénéficier : • d’une couverture santé complémentaire avec participation de l’employeur à hauteur de 50% de leur cotisation ; • d’une mutualisation au niveau national, (et non plus au niveau de l’entreprise): des garanties et de leur gestion,  du niveau de cotisation et de son évolution. • d’un régime géré et piloté par les partenaires sociaux ; • d’un fond d’actions sociales qui leur est dédié, géré par les partenaires sociaux. Des à présent, la CFDT santé sociaux s’engage à participer pleinement à la mise en œuvre et au s

  Invité de RTL le 15 septembre 2014, Laurent Berger a vivement critiqué les propositions du Medef remettant en cause notamment les 35 heures et le repos dominical.   Laurent Berger : "La grève des pilotes Air... par rtl-fr

Les psychologues sont en mal de reconnaissance. Les différentes lois de santé occultent ces professionnels et leur place dans le système de santé en particulier au sein du parcours de soins comme premier recours mais aussi dans les établissements hospitaliers. Dans la fonction publique hospitalière, la précarisation de leurs emplois s’accentue malgré la loi ANT. La CFDT santé sociaux, depuis plusieurs années, travaille avec le groupe fédéral de psychologues autour des sujets comme le code de déontologie, la formation initiale, le temps FIR… A ce titre LES PSYCHOLOGUES CFDT SANTE SOCIAUX VEULENT OBTENIR : • Une vraie concertation sur les réformes mises en œuvre ; • Permettre aux psychologues des échanges avec tous les professionnels du sanitaire, social ou médico-social. Echanges non limités aux process, pour soutenir le sens du travail ; • La reconnaissance de leur implication ai

Depuis trop longtemps, les nouveaux métiers dans le secteur de la santé sont laissés pour compte. La Fédération CFDT santé sociaux a, pendant des années, œuvré pour les informaticiens. Leur situation s’est améliorée. D’autres professions, nouvelles aujourd’hui, nécessitent que l’on s’attarde sur leurs métiers. Dans un premier temps, nous avons fait le choix des professions « Assistant de Recherche Clinique » et « Technicien d’Etude Clinique », métiers en pleine expansion dans les établissements hospitaliers. Les situations tellement hétérogènes d’un établissement  à l’autre doivent faire l’objet  d’un travail plus approfondi. Cela nécessite la construction de référentiels (activités, compétences) permettant d’aboutir à des revendications cohérentes et à la hauteur des enjeux. C’est ce à quoi va s’attacher la fédération CFDT santé sociaux avec le groupe fédéral ARC/TEC pendant l’année

Déclaration CFDT au CSFPH du 11 sept 2014 11.09.2014 CONSEIL SUPÉRIEUR DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIÈRE Séance du 11 septembre 2014 Intervention de la Fédération CFDT Santé-sociaux Monsieur le Président, Monsieur le Directeur général, Mesdames, Messieurs, Nos séances du Conseil supérieur de la fonction publique hospitalière sont généralement précédées,  par des travaux préparatoires qui permettent, à tous, la compréhension des dossiers statutaires et l’analyse des projets. Pour la séance d’aujourd’hui, c’est loin d’avoir été le cas et nous le déplorons. Un texte diffusé au compte-goutte, dans l’été, une version estivale enfin consolidée en août puis, hier, un complément de dernière heure, sans dialogue suffisant avec les représentants des personnels. Ce n’est pas sérieux. C’est même inacceptable, pour un ministère q

Emploi, dialogue social, épargne salariale, classifications : les partenaires sociaux ont arrêté un programme de travail très dense d’ici à la fin de l’année 2014.    Réunis le 9 septembre en comité de suivi de l’agenda social, les partenaires sociaux ont confirmé leur programme de travail des mois à venir. Très médiatisée, la négociation sur « la qualité et l’efficacité du dialogue social dans les entreprises et l’amélioration de la représentation des salariés » s’ouvrira début octobre pour une conclusion d’ici la fin de 2014. En matière d’emploi, l’heure n’est pas (encore) aux négociations, à l’exception de celle sur le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) qui devra s’achever «  au début du mois de novembre  ». Pour le reste, le patronat a demandé un bilan des accords signés en 2011 sur l’emploi des jeunes «  avant de voir les suites à donner avant la fin du mois d’octobre  », de même que sur l’insertion professionnelle, inscrite dans la

A travers ce guide, la CFDT s'adresse plus particulièrement à ceux qui travaillent dans des entreprises de moins de 50 salariés. Salaire et pouvoir d'achat, conditions de travail, emploi et parcours professionnel, dialogue social sont les thèmes qui y sont abordés. Vous trouverez aussi en fin de guide des réponses aux questions juridiques essentielles. Guide "Salariés des petites entreprises : la CFDT à vos côtés"

Le 3 septembre 2014 était convoquée une Commission Paritaire de Branche pour l’ouverture de la Négociation de l’accord relatif à la formation professionnelle : et pour mettre tout le monde à l’aise UNIFED annonce la dénonciation de la totalité des accords relatifs à la formation professionnelle ! La CFDT santé sociaux s'oppose a la méthode de l’UNIFED. Entamer cette négociation en mettant une pression qui n’est pas justifiée est contraire au dialogue social que nous prônons. Les 6 OS de salariés ont quitté la séance devant l’obstination des employeurs et ont convenu de se retrouver dès le mercredi 10 septembre 2014 pour décider des suites à donner. Communiqué intersyndical du 4 septembre 2014

Les professionnels Aides-soignants ne se sentent pas reconnus. La CFDT santé sociaux, a souhaité comprendre d’où venait ce mal de reconnaissance. L’enquête conditions de travail conduite en 2010 avait été éclairante sur ce sujet. Il fallait maintenant sensibiliser les autres acteurs institutionnels en particulier le ministère de la santé. C’est ce qui nous a amené à mettre un groupe de travail de 30 Aides-soignants en place venus de divers secteurs (public, associatif, lucratif, SSIAD, MAD). Après 18 mois de travail,  plus, si l’on prend en compte l’enquête condition de travail, le groupe fédéral a finalisé le dossier. Le travail sur les activités des Aides-soignants a mis en exergue ce décalage entre le prescrit et le réel. Nombre d’actes aujourd’hui effectués par les professionnels n’apparait pas dans le référentiel initial. Ils ont donc été intégrés dans le nouveau référentiel éla

  Pour quelles raisons la fonction publique,qui compte 5,5 millions d’agents, soit 20 % de l’emploi total, accueille-t-elle si peu d’apprentis ? Les dernières statistiques du ministère du Travail indiquent que les nouveaux contrats en apprentissage dans le secteur public étaient seulement de 9 800 en 2012. Plus des deux tiers de ces recrutements sont effectués par les collectivités territoriales, notamment les communes. Dans les administrations d’État, on compte 700 apprentis. Au cours de la conférence sociale, François Hollande a annoncé que ce nombre devrait passer à 10 000 à la rentrée 2016. Ouvert aux trois fonctions publiques depuis 1992, l’apprentissage se développe encore moins que dans le privé . Les rapports se succèdent pour identifier les freins, sans que cette question fasse «  l’objet d’un diagnostic partagé  », constate Brigitte Jumel, secrétaire générale de l’ Union des fédérations de la fonction publique et assimilés (Uffa-CFDT) , qui déplore

Caisse Nationale d’Action Syndicale La CNAS (Caisse Nationale d’Action Syndicale) est un outil dont s’est dotée la CFDT pour rendre de nombreux services à ses structures, aux militants et aux adhérents. Elle propose 3 types de prestation : le soutien à l’action syndicale, le soutien aux actions juridiques, des garanties aux militants. La prestation grève La CFDT est la seule organisation syndicale française à mettre une caisse de grève à disposition de tous ses adhérents. A partir du 3ème jour de grève ou de lock out, la CNAS verse une indemnité qui s’élève à 16 €* par jour. Toutes les grèves sont indemnisées. Les prestations sont versées pour tous les jours ouvrables du 3ème jusqu’au 14ème jour de grève. A partir du 15ème jour tous les jours, y compris les dimanches, sont indemnisés et les deux jours de carence sont supprimés. Le soutien à l’adhérent Les adhérents ayant au moins 6 mois de cotisations bénéficient du soutien de la CNAS pour les recours et act

Le 4 décembre : élections dans la fonction publique A cette date, 5,5 millions d’agents seront appelés aux urnes ! C’est la dernière ligne droite avant le 22 octobre, date limite de dépôt des listes de candidats aux élections professionnelles dans les fonctions publiques, qui auront lieu le 4 décembre. La campagne, déjà sur les rails depuis plusieurs mois, s’intensifie à la rentrée. Le dispositif « Une carte, une idée ! », qui facilite la prise de contact avec les agents et le travail revendicatif, va se poursuivre. Le maillage du terrain et le travail de proximité avec les agents commencent à porter leurs fruits. « Nous avons organisé pendant l’été des tournées dans les hôpitaux, rapporte Nathalie Canieux, secrétaire générale de la Fédération santé-sociaux . J’ai pu constater que tous les agents que nous avons croisés connaissaient déjà bien les militants de la CFDT. Un travail de fond a été fait et il est reconnu. » Un premier pas, essentiel, avant l’appel au vote C

Les rendez-vous sociaux de la rentrée publié le 03/09/2014 à 11H12 par Aurélie Seigne, Jérôme Citron et Marie-Nadine Eltchaninoff À défaut d’être chaude, la rentrée 2014 sera dense. Les chiffres du chômage parus à la fin du mois d’août ont rappelé l’urgence de «  passer à l’action pour l’emploi  » , selon les propos de la secrétaire générale adjointe de la CFDT, Véronique Descacq. Au lendemain de la nomination du gouvernement Valls 2, Laurent Berger a réclamé que « le patronat passe de la demande à l’engagement et la responsabilité » : « le gouvernement doit faire en sorte que le patronat s’engage sur l’emploi et l’investissement, productif et humain » dans le cadre du pacte de responsabilité , a-t-il rappelé. Mobilisation générale pour l’emploi Pour l’heure, les branches tardent à décliner les engagements patronaux pris dans le relevé de conclusions du 5 mars 2014. Seules la métallurgie et la chimie

  Le volet « pouvoir d’achat » du pacte de responsabilité , censuré dans sa première mouture début août par le Conseil constitutionnel, reposera finalement sur deux axes, a révélé le président de la République : une réforme du barème de l’impôt sur le revenu pour les premières tranches et la fusion de la prime pour l’emploi et du RSA (revenu de solidarité active) activité.  Ajoutées au projet de loi de finances 2015 – examiné dès la mi-septembre à l’Assemblée nationale –, ces mesures représenteront «  une amélioration du pouvoir d’achat équivalente à ce qui avait été prévu initialement  », soit 2,5 milliards d’euros, assure François Hollande. Les contours de la future « prime d’activité » restent à clarifier. Réforme fiscale globale Favorable à la simplification de ces dispositifs, «  générateurs d’effets de seuil incompréhensibles pour les salariés, de difficultés d’accès et facteurs d’injustice  », la CFDT a cependant défendu une réforme fiscale globale

  Invité du Talk Orange-Le Figaro le 2 septembre 2014, Laurent Berger s’est dit “atterré” par les propos du minsitre du Travail qui propose de renforcer le contrôle des demandeurs d’emploi. Pour le secrétaire général de la CFDT, “stigmatiser les chômeurs au moment ils sont plus de 5 millions n’améliorera pas la situation de l’emploi. Les responsables ne sont pas les chômeurs !” .   Contrôle des chômeurs : Berger «atterré» par... par lefigaro