CFDT Santé Sociaux 17

Lors de la séance de négociation du 24 juin 2015, ayant comme unique ordre du jour, fixé par le CISME, « Point sur les frais de santé », le CISME pose en préalable à toute poursuite de discussions la signature de l'accord de révision de la convention collective, 2e partie. Ce coup de force est inacceptable. Les organisations syndicales considèrent que la révision de cette partie de la convention collective s’est déroulée en dehors des règles de négociation. Malgré ce chantage, aucune des organisations syndicales ne cède à cette pression et elles maintiennent leur refus de signer un accord préjudiciable pour les salariés. Après une suspension de séance, les organisations syndicales présentes (CFDT, CFE CGC, SNPST, FO, CGT) ont fait la déclaration suivante : « L’ensemble des organisations syndicales présentes (CFDT, CFE CGC, SNPST, FO, CGT) demande que l’accord, phase 2, soit r

Le syndicat CFDT des personnels de l’AP-HP a réuni son conseil le lundi 22 juin 2015 pour décider des suites à donner au document issu des discussions du mercredi 17 juin 2015. Cette réunion du 17 juin a réuni, l’intersyndicale (CGT/ SUD-Santé / CFDT / FO et UNSA) et Martin HIRSCH et a duré 7 heures. Elle a donné lieu à la rédaction d’un document de sortie de crise intitulé « relevé de conclusions », qui devrait servir de méthode aux échanges de terrains, entre les équipes soignantes et leurs responsables (cadres et médecins). Ce document devait être soumis à validation par les différents syndicats. Le conseil du syndicat CFDT AP-HP a validé ce « Relevé de conclusions » qui marque sa volonté d’entrer dans une phase de dialogue social authentique à l’AP-HP. Un des points importants dans la prise de notre décision a été que cette négociation devra repartir de l’accord RTT AP-HP sign

CGT et FO revisitent Pierre et le Loup, ou Comment faire de la fumée pour dire qu’il y a le feu ! L’enquête sur les conditions de travail menée par TECHNOLOGIA, entre juin et octobre 2014 au sein de la CCN66, doit faire l’objet dans un premier temps d’une communication à l’ensemble des entreprises. Les partenaires sociaux se sont engagés à définir, dans un second temps, un plan d’action visant à améliorer les conditions de travail. Après 4 séances du comité de pilotage, le premier objectif n’est toujours pas atteint ! Tout comme elles ont fait opposition à l’accord de Branche (Branche Associative Sanitaire, Social et médico-sociale) sur la Qualité de Vie au Travail, la CGT et FO bloquent tout travail : - En refusant toute méthodologie, - En voulant à tout prix imposer leur point de vue, - En alimentant des craintes sur lesquelles elles « surfent ». L’attitude attentiste de

Guide à destination des retraités du C.G.O.S Limousin-Poitou-Charentes     Vous êtes retraités du C.G.O.S Limousin-Poitou-Charentes, consultez le guide des prestations et actions dont vous pouvez bénéficier. Télécharger le fichier GUIDE DES RETRAITES 2015 198 ko

  Communiqué de presse n° 3 de la CFDT Fonctions publiques du 16 juin 2015 Au cours de la réunion qu'elle a présidée ce matin, Marylise Lebranchu, Ministre en charge de la Fonction publique, a présenté aux organisations syndicales représentatives les propositions du Gouvernement en matière de carrières et de rémunérations  pour les personnels de la Fonction publique de l’État, de la Fonction publique territoriale et la Fonction publique hospitalière. Dans le cadre de la négociation, la CFDT Fonctions publiques a inscrit ses revendications dans le double objectif d'une meilleure reconnaissance des compétences et des qualifications des agents et une attractivité renforcée tout au long de la carrière et a ainsi pesé : - pour des rémunérations rééquilibrées en faveur du traitement indiciaire, sans perte de pouvoir d’achat pour les agents, pour mettre fin au processus d’individualisation croissante par les primes et afin d’améliorer les niveaux

  Le 22 juin, la prochaine séance de négociation sur les régimes de retraite complémentaires des salariés du privé (Arrco et Agirc) ne sera certainement pas la dernière comme c’était initialement prévu.  Lors de la précédente séance, le 27 mai, l’ensemble des organisations syndicales de salariés avait clairement rejeté les propositions patronales. Depuis, aucun nouveau projet d’accord n’a été rendu public. Dès lors, il paraît peu probable que la rencontre du 22 juin puisse traiter l’ensemble des sujets difficiles de cette négociation. Deux points posent particulièrement problème. Le premier, certainement le plus sensible, est la question des abattements progressifs et temporaires. Pour le patronat, qui a proposé cette mesure, il s’agit clairement de pousser les salariés à décaler leur âge de départ à la retraite. Le 27 mai dernier, il proposait donc un abattement de 40 % de la retraite complémentaire pour les salariés qui décidaient de partir à 62 an

Le nouveau Passeport CGOS Limousin Poitou Charentes  2015 est disponible !   La version 2015 du Passeport, votre guide des prestations et actions du C.G.O.S, est disponible au format électronique. Vous pouvez télécharger ce document indispensable en cliquant sur le lien ci-dessous. Télécharger le fichier     TELECHARGER LE PASSEPORT 2015 581 ko

Le bureau fédéral CFDT santé sociaux réunit le 10 juin 2015 a pris la décision de signer l’accord relatif à la formation professionnelle du 27 mai 2015 dans la branche de l’hospitalisation privée et l’annexe médico-sociale (CCU du lucratif). La réforme de la formation professionnelle instaurée par la loi du 5 mars 2014 est ainsi transposée dans cette branche professionnelle couvrant près de 250 000 salariés. Pour la CFDT santé sociaux, cet accord va permettre la mise en place des nouveaux dispositifs et d’étayer ceux déjà existants, à noter des mesures sur les tuteurs, les stagiaires et les nouveaux embauchés. Deux éléments de l’accord ont été portés en annexe et ont une durée déterminée de 3 ans. Il s’agit des formations pour lesquels la branche a fixé des priorités et la cotisation qui devra être revue dans 3 ans, permettant ainsi d’avoir suffisamment de recul pour ajuster le taux

Le Conseil supérieur de la fonction publique hospitalière du 5 mai 2015 par défaut de quorum, n’avait pu être mis en place dans sa nouvelle composition, issue des résultats des élections du 4 décembre 2014. La première séance s’est tenue le 4 juin 2015 avec la seule présence de la CFDT permettant ainsi d’installer le nouveau CSFPH, le quorum n’étant pas requis lors de la 2ème convocation de l’instance. Pour la CFDT santé sociaux, il était important de permettre l’installation du Conseil supérieur : il est dans l’intérêt des agents de la FPH que les commissions spécialisées puissent enfin fonctionner dans leurs nouvelles configurations en lien avec la représentativité. Ce fut aussi l’occasion de valider les règles de fonctionnement du CSFPH dans un règlement intérieur. Un autre conseil supérieur était programmé l’après-midi, ce dernier devait se prononcer sur le décret de reclasseme

Lors de l’élaboration des textes il y a eu une commission, volontaire ou pas, au moment de la rédaction des textes statutaires sur la structuration du deuxième grade. Or, ce deuxième grade n'a pas fait l'objet d'un classement en catégorie active. L’ambiguïté de ce deuxième grade  Le deuxième grade va accueillir à la fois des agents qui étaient en catégorie active dans les anciens grades de SF et SF classe supérieure et des agents en catégorie sédentaire (cadres et cadres sup SF). Pour les SF anciennement cadres dont les grades sont mis en voie d'extinction les choses sont simples, elles restent en catégorie sédentaire. Quid des autres ? Désormais la tendance est à considérer que ce n'est plus le grade dans sa totalité mais les fonctions occupées dans le grade qui sont désormais déterminantes. Pour le cas des Sages-femmes quand les fonctions sont des fonction

  Le décret permettant le don de jours de congé à un collègue parent d’un enfant gravement malade rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants est paru au Journal officiel :  Décret n° 215-580 du 28 mai 2015 Ce décret transpose une disposition déjà mise en œuvre pour les salariés du privé l’année dernière ( loi n° 2014-459 du 9 mai 2014 ) . Les fonctionnaires, contractuels et ouvriers de l’État des trois Fonctions publiques pourront désormais donner des jours de congés RTT ou normaux (au-delà de 20 jours) à un collègue dont l’enfant à charge âgé de moins de 20 ans est atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants. Le don est anonyme. Le donneur et le bénéficiaire doivent relever du même employeur (ministère, collectivité locale, établissement hospitaliers, etc.). La CFDT, favorable à cette mesure, regrette

Pour la CFDT AP-HP, la négociation ne peut pas vivre par médias interposés et ne peut s’ouvrir que compte tenu des préalables suivants : Le respect des engagements et la rigueur dans l’application du protocole résorption emploi précaire. Le protocole de la réduction du temps de travail de 2002 doit être le document de référence. Les négociations doivent prendre en compte les enquêtes CFDT AP-HP Conditions de travail faites en 2011. La préservation des temps de transmission pour garantir la qualité et la sécurité des soins. La reconstitution des équipes de suppléance, et pas uniquement pour les soignants. La CFDT AP-HP est ouverte à la semaine de 4 jours (en accord avec les équipes). Pas de schéma en 7 heures. La reconnaissance et la validation du travail effectif (amélioration GESTIME). La concordance bilatérale des temps paramédicaux et médicaux. La CFDT AP-HP ne sera pas prés

Dans le cadre des EGTS, le Ministère des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes a mené, en 2014, les Assises Interrégionales du Travail Social.  A leurs issues, 5 groupes de travail sur les thématiques suivantes : travail social et développement social, coordination institutionnelle entre acteurs, formation initiale et formation continue, métiers et complémentarités, place des usagers, ont remis leurs rapports en février 2015. Ces documents suscitent nombre de questions et débats, notamment le rapport « métiers et complémentarités » qui propose de « refonder l’architecture des diplômes » en travail social des niveaux I à V, soit les 14 Diplômes d’Etat répertoriés au Code de l’action sociale et des familles. Ce rapport vivement contesté par la CFDT dès 2014 dans le cadre de la Commission Professionnelle Consultative (CPC) du travail social et de l’intervention sociale.

L’inspection du travail a notifié par courrier en date du 30 mars 2015 près de 4 000 infractions concernant un non-respect de la durée du travail à la Croix-Rouge française pour 2014. Pour la CFDT santé sociaux, ces infractions sont le reflet des dysfonctionnements constatés depuis plusieurs années dans cette entreprise nationales employant 18 000 salariés. Si, pour l’essentiel, le défaut de respect des durées de travail concerne le siège de la Croix-Rouge française, la CFDT santé sociaux s’interroge pour les salariés des autres établissements implantés dans toute la France. Comment, sous couvert de la reconnaissance intrinsèque aux activités de la Croix-Rouge française, peut-on tolérer cet irrespect des salariés participants à sa réussite. Pour la CFDT santé sociaux, cette organisation défaillante du temps de travail est fortement préjudiciable à la santé physique et mentale des

Après le travail de 18 mois du groupe AS de la Fédération CFDT santé sociaux, suite à nos nombreuses interpellations, la DGOS a réuni le 26 mai, différents acteurs pour travailler sur la réingénierie du diplôme. Pour la Fédération CFDT santé sociaux, il s’agit de démontrer combien le travail des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture, à travers les actes effectués et les compétences acquises, ne relève plus d’un niveau V mais au minimum d’un niveau IV. Une fois cette étape franchie, à partir des éléments que nous aurons mis en exergue, nous pourrons revendiquer les réformes statutaires et conventionnelles. En réclamant d’emblée une réforme statutaire, certaines organisations syndicales présentes montrent le peu d’intérêt qu’elles portent aux fonctions AS et AP. Elles se positionnent uniquement dans une optique de surenchère. La prochaine réunion de travail aura lieu le

  Nous venons d’être informés par la DGOS de la prochaine parution de l’arrêté concernant le taux de promotion concernant les ASHQ et les psychologues pour les 3 prochaines années. - Pour les ASHQ classe supérieure : 2015 :12% ; 2016 :10% ; 2017 :8% - Pour les Psychologues hors classe : 2015 : 12% ; 2016 : 11% ; 2017 : 10%. Il a été demandé à la FHF de publier une information sur son site web afin que les établissements puissent organiser au plus vite les Commissions Administratives Paritaires correspondante.  

Partout, on demande aux personnels hospitaliers de faire plus et mieux, avec moins et pire. Aujourd'hui, il faut les remettre au cœur des décisions qui concernent l’hôpital. Par Laurent Berger et Nathalie Canieux (CFDT). http://www.slate.fr/story/102029/hopital-public-burn-out

e conseil fédéral CFDT santé sociaux réunit le 28 mai 2015 a pris la décision de signer l’accord relatif à la formation professionnelle du 7 mai 2015 dans le branche associative sanitaire, sociale et médico-sociale. Après plus de 10 mois de négociation intensive pour transposer la réforme instaurée par la loi du 5 mars 2014 et un 1er accord qu’aucune organisation syndicale n’avait signé, la demande de la CFDT santé sociaux  de poursuivre cette négociation a permis d’obtenir les éléments qui ont conduit à notre engagement sur ce nouvel accord. Pour la CFDT santé sociaux, les sécurités prévues autour de la répartition de la cotisation sont une garantie essentielle qui laisse le temps suffisant pour analyser les impacts du nouveau dispositif pendant 3 ans. Cette garantie permettra aux partenaires sociaux de rectifier voire faire évoluer la cotisation formation à l’issue de la durée déte