Formation professionnelle : la CFDT signe
e conseil fédéral CFDT santé sociaux réunit le
28 mai 2015 a pris la décision de signer l’accord relatif à la formation
professionnelle du 7 mai 2015 dans le branche associative sanitaire,
sociale et médico-sociale.
Après plus de 10 mois de négociation intensive
pour transposer la réforme instaurée par la loi du 5 mars 2014 et un 1er
accord qu’aucune organisation syndicale n’avait signé, la demande de la
CFDT santé sociaux de poursuivre cette négociation a permis d’obtenir
les éléments qui ont conduit à notre engagement sur ce nouvel accord.
Pour la CFDT santé sociaux, les sécurités prévues autour de la répartition de la cotisation sont une garantie essentielle qui laisse le temps suffisant pour analyser les impacts du nouveau dispositif pendant 3 ans. Cette garantie permettra aux partenaires sociaux de rectifier voire faire évoluer la cotisation formation à l’issue de la durée déterminée fixée.
La branche associative sanitaire, sociale et médico-sociale est enfin dotée d’un accord posant réellement une politique de formation pour les 800 000 salariés de ce secteur.
La CFDT santé sociaux attend maintenant un engagement à la hauteur des enjeux des 5 autres organisations syndicales de cette branche.
La formation, vecteur incontournable de la sécurisation des parcours professionnels de chaque salarié doit permettre, dans chaque entreprise, d’apporter les moyens nécessaires à l’évolution des compétences des salariés et ainsi rendre plus compétitif l’ensemble du secteur sanitaire, social et médico-social à but non lucratif.
Pour la CFDT santé sociaux, les sécurités prévues autour de la répartition de la cotisation sont une garantie essentielle qui laisse le temps suffisant pour analyser les impacts du nouveau dispositif pendant 3 ans. Cette garantie permettra aux partenaires sociaux de rectifier voire faire évoluer la cotisation formation à l’issue de la durée déterminée fixée.
La branche associative sanitaire, sociale et médico-sociale est enfin dotée d’un accord posant réellement une politique de formation pour les 800 000 salariés de ce secteur.
La CFDT santé sociaux attend maintenant un engagement à la hauteur des enjeux des 5 autres organisations syndicales de cette branche.
La formation, vecteur incontournable de la sécurisation des parcours professionnels de chaque salarié doit permettre, dans chaque entreprise, d’apporter les moyens nécessaires à l’évolution des compétences des salariés et ainsi rendre plus compétitif l’ensemble du secteur sanitaire, social et médico-social à but non lucratif.
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