CFDT Santé Sociaux 17

Expression Directe "CFDT jeunes" par CFDT_TV

La quatorzième étape de la tournée du bus des saisonniers a fait une halte en Avignon, en plein festival.            Dans la Cité des papes, une vingtaine de militants CFDT ont accompagné le bus des saisonniers. Une quinzaine de salariés sont venus jusqu’au bus. En plein festival de théâtre, quelques intermittents du spectacle ont fait le déplacement et ont été accueillis par Albert Rosse, secrétaire confédéral en charge de ces questions. Les militants CFDT sont allés au devant des salariés dans les cafés hôtels restaurants de la ville. « Cela a été l’occasion de se rendre compte que certaines employés en CDI n’étaient même pas au courant de la couverture mutuelle prévue dans un accord signé l’an passé », raconte Patrick Prost, responsable régional de la campagne saisonniers. Des militants de la Confédération étudiante (Cé) étaient également présents aux côtés des militants CFDT pour cette étape. Ils ont interpellé quelques jeunes. Eux

Cette treizième étape de la tournée du bus des saisonniers CFDT s’est arrêtée dans les Bouches-du-Rhône à Saint-Rémy-de-Provence où l’agriculture tient une place importante.        Les quelque vingt-cinq militants CFDT, principalement du syndicat agroalimentaire régional, qui ont fait l’étape de Saint-Rémy-de-Provence n’étaient pas de trop. De 10 heures du matin à 19 heures, ils ont accueilli une centaine de salariés saisonniers presque tous issus du secteur agricole. La région produit d’importantes quantités de fruits, melons et tomates. Nombre de ces salariés sont originaires du Maghreb et sont des habitués de la saison. Mais depuis 2, 3 ans, des salariés d’origine sud américaine viennent également travailler dans les champs de la région. Ils sont pour l’essentiel péruviens, boliviens ou chiliens. « Avec certains, on touche du doigt une misère profonde » , explique Patrick Prost, responsable de la tournée Saisonniers pour la région. U

La première des trois étapes en Paca, à Savines-Le-Lac, a permis de rencontrer une cinquantaine de saisonniers.        Pour cette première étape en région Provence-Alpes-Côte d’Azur le 25 juillet, le bus des saisonniers CFDT a connu une bonne fréquentation dans ce département touristique des Hautes-Alpes. Une cinquantaine de saisonniers des campings, de deux bases de loisirs, des hôtels, cafés et restaurants ont rencontré les militants CFDT. Ces derniers avaient reçu les renforts d’Hervé Garnier, secrétaire national et de Inès Minin, secrétaire confédérale. Le questionnaire confédéral sur les conditions de travail qu’ont rempli une trentaine de saisonniers a permis de s’apercevoir qu’une dizaine d’entre eux n’avaient ni contrat de travail ni déclaration unique d’embauche (DUE). « C’est une proportion surprenante et inquiétante , observe Patrick Prost, secrétaire général de l’Union départementale, le risque c’est de retrouver ces salariés

Toutes les équipes du Samu social et des équipes mobiles de France seront en grève le 2 août 2011 ou en débrayage local pour refuser et dénoncer : Les baisses drastiques de budget ; Les situations dramatiques dont ils sont témoins ; Le non-respect de la loi sur le terrain ; Les dysfonctionnements du dispositif social d’hébergement ; Le leurre d’un accès au logement pour tous ; L’absence d’accompagnement médico-social ; Le risque de disparition de leurs emplois. La CFDT santé sociaux soutient la défense de l’emploi des professionnels du secteur et appelle l’ensemble des salariés à rejoindre ce mouvement. Il en va de destins humains, de l’éthique des professionnels, de la solidarité nationale et du maintien du pacte social. Pour la CFDT santé sociaux, l’Etat doit :  Revenir sur les restrictions de budget ; Montrer un réel engagement en faveur des plus démunis ; Respecter la loi !

Pour la deuxième année, le bus saisonnier a fait escale sur l’île de Beauté du 21 au 23 juillet, avec trois étapes au programme.        Les lieux touristiques ne manquent pas en Corse, et il n’a pas fallu longtemps aux militants CFDT mobilisés à l’occasion de la campagne pour aller au contact des saisonniers. Des jeunes, parfois très jeunes, soulagés de trouver une oreille compatissante et des conseils de bonne augure, à l’heure où se multiplient les pressions patronales. Régulièrement lors de la tournée des cafés restaurants, les militants sont interpellés par des jeunes effrayés du rapport de force violent exercé par l’employeur, comme le résumera ce jeune serveur. «  Si on commence à noter nos horaires, on est mort  ». Un peu plus loin, sur le port de Calvi, d’autres salariés racontent comment leurs patrons les obligent à travailler deux heures de plus par jour, sans qu’aucun surplus d’activité ou intérêt économique ne l’explique, jus

  En ce jour de fête nationale, c’est bien pour défendre les valeurs républicaines d’égalité et de fraternité que s’étaient rassemblés sur le Champ de Mars des milliers de personnes, répondant ainsi à l’appel de SOS-Racisme    Une après-midi organisée en deux temps, avec en amont d’un concert musical de plusieurs heures, la tenue d’un village associatif regroupant organisations syndicales et mouvements de jeunesse. La CFDT, conjointement représentée par la Confédération et l’Uri Ile-de-France, était venue «  présenter ses outils de communication sur les questions de lutte contre les discriminations et de promotion de l’égalité, mais aussi distribuer notre guide du salarié, pour une meilleure égalité des salariés devant l’accès à leurs droits  », explique Samira Bouzebra, secrétaire confédérale. Dans une ambiance décontractée, quelques dizaines de passants ont profité de cette « halte syndicale » pour faire part de leur idéal d’une société plus égalitaire, bien loin des pr

nvité de RFI, le 13 juillet 2011, François Chérèque est revenu sur l'allongement de la durée de cotisation et la volonté de l'UMP de supprimer la référence au 35 heures comme durée légale du travail. François Chérèque par rfi

Déclaration de Laurent Berger - Loi Cherpion - Le Parlement reprend les accords des partenaires sociaux    Les partenaires sociaux, dont la CFDT, ont signé des accords sur l’alternance et les stages pour les jeunes ainsi que sur la création du contrat de sécurisation professionnel pour les licenciés économiques. Le Parlement a quasiment intégré tous les termes de ces accords dans la proposition de loi. C’est un bon exemple de coopération entre le législateur et les partenaires sociaux.   La CFDT se félicite du compromis sur l’interdiction des stages de plus de six mois dans l’enseignement supérieur ainsi que sur les négociations de branches en faveur du développement de l’alternance.   La CFDT sera vigilante au développement de l’alternance entre multi-employeurs pour l’activité saisonnière et le travail temporaire pour que les jeunes qui signeront de tels contrats disposent d’un maître d’apprentissage ou d’un tuteur dans leur lieu d’activité.   La CFDT reste très ré

Déclaration de Patrick Pierron, secrétaire national - Réforme de la médecine du travail - Des avancées... et quelques limites        La proposition de loi relative à l'organisation de la médecine du travail déposée au sénat en janvier 2011 vient d’être votée à l’issu d’un long processus législatif.  La CFDT note un certain nombre d’avancées : ·         L’inscription dans la loi de la mission des services de santé au travail pour mieux les ancrer dans le dispositif de santé publique, ·         L’effectivité de la pluridisciplinarité dans les services, ·         Un pilotage politique national et régional des orientations des activités des services impliquant les partenaires sociaux.   Si la gouvernance des services devient paritaire, elle reste sous la présidence des organisations patronales.   C’est donc un texte de compromis où les employeurs conservent la responsabilité de la gestion du dispositif, mais devront l’exercer de façon plus encadrée, avec une amorce de

        L’ultime séance de négociation sur l’emploi des jeunes aura permis de déboucher sur du concret. À l’issue de plus de cinq heures de discussions, le 11 juillet un projet d’accord sur « l’accompagnement des jeunes pour favoriser leur maintien dans l’emploi » est soumis à signature. Le document comprend deux volets : « créer les conditions d’un accueil de qualité des jeunes en entreprise » et « lever les freins matériels à l’emploi des jeunes ». À ce titre, il prévoit de « m ettre en place un dispositif exceptionnel de soutien financier aux jeunes actifs » de moins de 26 ans embauchés en CDI, en CDD de plus de six mois, en contrats en alternance ou aidés. Il s’agit de les aider à « faire face aux frais ( mobilité, restauration, matériel ou tenue vestimentaire liés à l’emploi ) auxquels ils sont confrontés avant de percevoir leur premier salaire ». La mesure, dotée d’une enveloppe globale de 40 millions d’euros sera applicable du 1er novembre 2011 au 31 décembre 2

Retour en vidéo sur l'étape vosgienne du bus des Saisonniers du 7 juillet 2011, Campagne Saisonniers Cfdt Lorraine 2011 par Cfdt_Moselle Pour tout savoir sur la journée et retrouver le diaporama des meilleures photos, rendrez-vous sur le site de la CFDT Lorraine .

La boîte à questions CFDT, épisode 1 par CFDT_TV

        De nombreux saisonniers rencontrés, 70 enquêtes remplies et une adhésion. Que demander de mieux pour la première étape de la tournée du bus des Saisonniers 2011 ? Marcel Boitel est un homme heureux. En effet, le secrétaire régional peut être fier de la cinquantaine de militants, venus des quatre départements de la région Champagne-Ardenne, qui sont allés à la rencontre des saisonniers, toute la journée du 6 juillet sur la place d’Erlon au cœur de Reims. «  Musicalement on avait mis le paquet et ça a attiré pas mal de passants  » confirme Marcel. Cette nouvelle campagne, volontairement plus revendicative que les précédentes a semble-t-il fait mouche auprès des principaux concernés, les saisonniers, avec pas moins de 70 enquête remplies dans la journée (sans oublier 21 enquêtes remplies par des salariés de petites entreprises). Cerise sur le gâteau, la journée a également permis de faire une adhésion ; même si Marcel a un petit regret : «  on aurait pu en faire

Depuis décembre 2011, les partenaires sociaux de la Branche Associative Sanitaire, Sociale et Médico sociale négocient deux accords portant sur la politique de formation et ses dispositifs et l’accord qui permettra le réagrément de l’OPCA UNIFAF. Les principales avancées dans les deux accords sont : Accord OPCA Pérennisation d’UNIFAF en qualité de fonds d’assurance formation ; Instauration d’un fonds de la promotion professionnelle. Accord de branche sur les dispositifs Renforcement de la sécurisation des parcours professionnels et  du dialogue social sur le plan de formation, CIF entièrement revisité avec des réelles priorités aux reconversions et sans délai d’attente,  Tutorat des améliorations conséquentes, Entretien professionnel de formation, mieux identifié, instauration d’un entretien de seconde partie de carrière cadré, Reconnaissance de droit syndical lié à la formation pour

Dominique Le Boeuf a informé dans une lettre aux élus et salariés de l'ordre national des infirmiers sa démission des mandats de présidente et de membre du Conseil national. La CFDT santé sociaux réaffirme l’inutilité des ordres professionnels pour les paramédicaux et attend que les dernières propositions de Xavier Bertrand,  d'exempter de cotisations les infirmiers salariés et fonctionnaires, deviennent effectives au plus vite !

Après avoir repoussé l’âge minimal de départ à la retraite à 62 ans, le gouvernement s’apprête à allonger d’un trimestre la durée de cotisation nécessaire pour pouvoir bénéficier d’une retraite à taux plein. Les personnes nées après le 1 er janvier 1955 devront donc cotiser 41 ans et demi. Pour justifier cette décision, le gouvernement s’appuiera notamment sur un avis technique du Conseil d’orientation des retraites (COR) qui sera rendu officiellement le 6 juillet. «  Le cumul des deux mesures n'est pas acceptable , explique le secrétaire national Jean-Louis Malys. La réforme de 2010 pénalise les salariés qui ont commencé à travailler jeune. Si l’on augmente, en plus, la durée de cotisation nécessaire pour pouvoir bénéficier d’une retraite à taux plein, on durcit encore notre système.  » La CFDT exprimera donc un avis négatif sur ce projet, le 6 juillet prochain, lors de la prochaine réunion du COR.

Pour la douzième année, la CFDT va à la rencontre des saisonniers pour les informer sur leurs droits. Une occasion de mieux connaître leurs réalités et de valoriser les résultats obtenus dans les négociations. Éviter que les droits des travailleurs saisonniers ne prennent leurs quartiers d’été pendant que la majorité des salariés sont en congés. Tel sera, comme chaque année, l’objectif phare de la tournée du bus des saisonniers. Pour sa douzième édition, celle-ci prend un tour plus revendicatif. Car en dépit des avancées obtenues au fil des ans grâce à l’implication des militants CFDT (maisons des saisonniers, lieux d’hébergement, sensibilisation des employeurs), de gros points noirs subsistent. «  Le travail au noir, les heures supplémentaires non payées ou non comptabilisées, avec parfois des carnets d’heures pré-remplis, et le logement restent les trois sujets prégnants  », indique le secrétaire national Hervé Garnier. Un constat confirmé par le baromètre t

Un article du Code du travail permet-il aux salariés de quitter l'entreprise dès lors que la température atteint 35, 36 38 dégrés ?  Le Code du travail ne prévoit pas de niveau précis de température permettant aux salariés de quitter l'entreprise en cas de températures extérieures élevées.  En revanche, certaines dispositions du Code du travail, concernant la sécurité des salariés et la ventilation des locaux de travail,  peuvent s’appliquer aux situations de températures élevées.  D’une manière générale, l’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour garantir la  sécurité et la santé des salariés. Cela implique qu'il évalue les risques professionnels et en informe les salariés. Il doit également adapter ses mesures en fonction des changements de circonstances (1). Des obligations spécifiques :  ventilation et désaltération       L’employeur doit veiller à ce que l’air soit renouvelé et ventilé de façon à éviter les élévations exagérées de te

info trouvée sur le site de la FHF : nous aussi on vous conseille de faire attention à votre date de départ à la retraite ! La FHF tient à attirer votre attention sur le décret n° 2011-796 du 30 juin 2011, publié au journal officiel du 1er juillet 2011, relatif à la suppression du traitement continué dans les régimes de pension des fonctionnaire, des militaires et des ouvriers des établissements industriels de l'Etat. Ce décret entre en vigueur dès le 1er juillet 2011. Conformément aux informations mises sur le site de la FHF, les 9 décembre 2010 et 17 février 2011, il est important que les agents soient bien informés, qu'excepté les cas de la limite d'âge et de l'invalidité, leur "rémunération est interrompue à compter du jour de la cessation d'activité". Autrement dit, un agent qui n'est ni en limite d'âge, ni en situation d'invalidité et qui souhaite partir, par exemple le 4 août 2011 ne bénéficiera plus du maintien de

Les résultats de l’enquête CFDT santé sociaux sur les conditions de travail mobilisent le monde hospitalier. Interpellés par le cri de détresse des personnels, nombre de directions d’établissement travaillent aujourd’hui avec les sections CFDT sur l’analyse des résultats locaux. L’objectif était bien d’amorcer dans les établissements une réflexion qui doit aboutir à l’engagement des partenaires sociaux sur la question cruciale des conditions de travail à l’hôpital. Des solutions peuvent et doivent être trouvées. Elles doivent répondre aux situations spécifiques vécues par les personnels. Alertée par la démarche constructive des professionnels qui ont témoigné, la DGOS (Direction générale de l’offre de soins) intégrera les conclusions de ce questionnaire dans son propre plan de travail. La CFDT santé sociaux espère que ce dernier apporte l’encadrement nécessaire à la mise en œuvre de ses préconisations. La CFDT santé sociaux s

Le 29 juin 2011, Xavier Bertrand a adressé une lettre à la présidente de l’ordre infirmier dans laquelle il l’invite à « envisager de maintenir le caractère obligatoire de l’affiliation, (mais) laquelle serait, pour les salariés, de nature automatique, avec cotisation facultative » . Pour le ministre, le rôle des employeurs pourraient être davantage pris en compte : « les infirmiers salariés bénéficient déjà d’une vérification de leurs titres par leur employeur, ils exercent sous l’autorité et la responsabilité de celui-ci, et sont soumis aux règles disciplinaires de ce même employeur » . Les règles d’affiliation concernant les infirmiers libéraux restent inchangées. Pour la CFDT santé sociaux, le contenu de cette lettre est le signe que le mécontentement et les difficultés rencontrées par les infirmiers sont enfin entendus. Pour autant, jusqu’où cette sollicitation du ministre est-elle

La révision de certains articles de la convention collective 51 s’est terminée le 27 juin 2011. L’avenant rectifiant les articles actuels est soumis à signature jusqu’au 18 juillet 2011. Une année de négociation entrecoupée de bilatérales a été nécessaire pour tenter de faire évoluer les intentions de la Fédération des établissements hospitaliers et d’aide à la personne (FEHAP). En vain ! Aucune des propositions CFDT santé sociaux n’a été reprise dans le texte définitif. Pour la CFDT santé sociaux, la décision sur cet avenant ne pourra être prise que par son conseil fédéral qui aura lieu en octobre 2011. La FEHAP prendra ses responsabilités sur la suite qu’elle compte donner à cette révision avec ou sans la réponse de la CFDT santé sociaux. Il n’est pas certain que tout les acteurs et responsables locaux soient favorables à cette révision. Des actions seront menées dans les établissements

Déclaration de Laurent Berger, secrétaire national   La revalorisation des allocations chômage était à l’ordre du jour du conseil d’administration de l’Unedic aujourd’hui. La CFDT a proposé une augmentation de 2,8 % au regard de l’évolution de l’inflation (+2 % depuis un an)   La hausse des allocations en 2010 n’avait déjà pas compensée l’inflation 2009 entraînant une perte de pouvoir d’achat pour les chômeurs. La proposition de la CFDT intégrait ce retard.   La CFDT voulait donc une revalorisation permettant aux chômeurs de faire face à l’augmentation des dépenses contraintes.   Le patronat (Medef, CGPME, UPA) a proposé une hausse de 1,2 %. Une proposition de revalorisation des allocations chômage de 1,5 % a finalement été adoptée.   La CFDT s’est abstenue, marquant son désaccord avec cette revalorisation minimale. Cette abstention permet d'entériner une augmentation des allocations : un vote contre aurait entraîné un risque de non décision du conseil d’administration et

La CFDT s'inquiète de la hausse du chômage au mois de mai avec près de 40 000 demandeurs d’emploi de plus toutes catégories confondues. Pour Laurent Berger, secrétaire national chargé de l’emploi, cette hausse «  illustre que la crise et ses conséquences sociales ne sont pas derrière nous, contrairement au discours du gouvernement  ». Pire, ces mauvais chiffres démontrent également «  le problème de politique d’emploi en France, avec des baisses de moyens à Pôle emploi et dans les missions locales.  » Sans oublier que les heures supplémentaires défiscalisées continuent d’augmenter, au détriment de l’emploi et la suppression de l’Allocation équivalent retraite (AER) , au 1 er  janvier dernier, pousse des personnes au chômage et aux minima sociaux alors qu’elles ont cotisé tout au long de leur carrière. Dans un tel contexte, la CFDT « demande au gouvernement d’assumer sa part de responsabilité en changeant sa politique de l’emploi, notamment en ce qui concerne les heu

        Les allocations chômage augmentent de 1,5% le 1er juillet. Une hausse insuffisante au regard de l’inflation.    La CFDT a proposé une augmentation de 2,8 % des allocations chômage lors du Conseil d’administration de l’Unedic du 30 juin. Comme l’explique Laurent Berger, secrétaire national, « nous voulions une revalorisation permettant aux chômeurs de faire face à l’augmentation des dépenses contraintes  », après une hausse qui n’avait pas compensé l’inflation l’an dernier. De son côté, le patronat souhaitait limiter la revalorisation à 1,2 %. Le Conseil d’administration a finalement adopté une hausse de 1,5% des allocations chômage. La CFDT s’est abstenue, marquant son désaccord avec cette revalorisation minimale. En effet, rappelle Laurent Berger, «  un vote contre aurait entraîné un risque de non décision du conseil d’administration et donc de non revalorisation des allocations chômage  ». N. B.

F ONCTION PUBLIQUE HOSPITALIÈRE  ENQUÊTE CONDITIONS DE TRAVAIL DES PAROLES AUX ACTES Les résultats de l’enquête CFDT Santé-Sociaux sur les conditions de travail mobilisent le monde hospitalier. Interpellés par le cri de détresse des personnels, nombre de directions d’établissement travaillent aujourd’hui avec les sections CFDT sur l’analyse des résultats locaux. L’objectif était bien d’amorcer dans les établissements une réflexion qui doit aboutir à l’engagement des partenaires sociaux sur la question cruciale des conditions de travail à l’hôpital. Des solutions peuvent et doivent être trouvées. Elles doivent répondre aux situations spécifiques vécues par les personnels. Alertée par la démarche constructive des professionnels qui ont témoigné, la DGOS (Direction générale de l’offre de soins) intégrera les conclusions de ce questionnaire dans son propre plan de travail. La CFDT Santé-Sociaux espère que ce dernier apporte l’encadrement nécessaire à la mise en œuvre de ses préconis

Ordre infirmier : la CFDT santé sociaux sollicite l'intervention de Xavier Bertrand 29.06.2011 La fédération CFDT santé sociaux a sollicité le 27 juin 2011 Xavier Bertrand afin d'intervenir en faveur des personnels infirmiers qui refusent la cotisation obligatoire à l’ordre infirmier depuis sa création. Voici l'intégralité du contenu du courrier disponible également en téléchargement : "Monsieur, La fédération CFDT santé sociaux constate que la situation des personnels refusant de cotiser à  l’ordre infirmier s’est considérablement aggravée depuis plusieurs mois puisque des pressions importantes s’exercent dans les établissements à l’encontre des agents et salariés. En l’absence de décisions et de réglementations claires, les directions d’établissement seules responsabilisées sur cette question se voient dans l’obligation d