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Affichage des articles du décembre, 2014

Informations mouvement FHP du 5 janvier 2015 dans les cliniques

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La Fédération de l’hospitalisation privée (FHP) initie une grève à compter du 5 janvier 2015 dans les cliniques privées. La CFDT santé sociaux y est fortement opposée. La Fédération CFDT santé sociaux tient à rappeler quelques règles de droit : Le contrat de travail doit être exécuté de bonne foi, en conséquence l'employeur est tenu entre autre de donner du travail à ses salariés et de leur verser une rémunération. Le prévisionnel des congés payés doit être validé par les instances représentatives du personnel (Comité d’entreprise ou Délégué du Personnel). Il existe un délai de prévenance pour toute modification de planning. Pour la CFDT santé sociaux, il est inconcevable que l’employeur impose des jours de repos ou de congés à ses salariés pendant cette grève. En privilégiant toujours le dialogue et en initiant la négociation avant tout, les pratiques de la CFDT santé socia

Front intersyndical contre l’ordre infirmier

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Face aux pressions continues de l’Ordre national Infirmier sur les infirmiers(ères) quel que soit leur mode d’exercice, les organisations syndicales signataires, représentatives tant du secteur hospitalier – privé et public, que du social et médicosocial ainsi que du secteur libéral ont décidé de s’adresser en commun à l’ensemble de leurs collègues. Elles appellent à l’arrêt immédiat de toutes les menaces, appels téléphoniques et mises en demeures adressées par l’Ordre infirmier aux infirmiers. Halte aux menaces de l’ONI ! Les organisations signataires exigent de mettre fin à l’obligation d’adhérer et de cotiser à l’ordre. L’abrogation pure, simple et sans délai de l’Ordre infirmier est une revendication très largement partagée par les infirmier(e)s. Cet ordre est rejeté par l’écrasante majorité des infirmier(e)s tous modes d’exercices confondus et il est déclaré « sans légitimité

Aide à domicile : la mobilisation a payé !

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Dans un secteur où les salariées se mobilisent  habituellement très peu, l’appel de la CFDT-Santé-sociaux à un rassemblement devant le ministère de la Santé le 26 novembre était un pari… qui a été remporté haut la main. Sur la principale renvedication, une hausse de 1 % des salaires après cinq années de blocage, la CFDT a été entendu ! C’est une très belle victoire pour les salariés de l’aide à domicile qui s’étaient massivement mobilisés le 26 novembre dernier, à l’appel de la CFDT . Après cinq années sans aucune revalorisation salariale – et avec des salaires nets moyens de 900 euros, les 220 000 salariés de la branche viennent enfin d’obtenir une hausse des salaires de 1 % au 1 er  juillet 2014. Cette augmentation apparaîtra sur leur bulletin de janvier avec un petit bonus correspondant au rattrapage salarial des six derniers mois. «  C’est une victoire qui peut paraître modeste, mais qui n’était vraiment pas remportée d’avance dans le contexte actuel

CNRACL : la CFDT devient la 2ème organisation syndicale

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En même temps qu’avaient lieu les élections professionnelles dans la fonction publique, les fonctionnaires territoriaux et hospitaliers votaient pour élire leurs représentants à leur caisse de retraite, la CNRACL. Les résultats de cette seconde élection sont heureusement conformes aux premiers : chez les actifs, la CFDT devient la 2ème organisation syndicale et obtient un 2ème siège aux dépens de FO qui n’en garde qu’un. La CGT, quoiqu’en recul de près de 5 points, conserve ses 3 sièges. Chez les retraités, bien que le vote CFDT progresse de 1,8 point alors que les votes CGT et FO reculent de 1,5 point, ces deux dernières conservent chacune le siège qu’elles détenaient. Les fédérations Interco et Santé Sociaux remercient tous les électeurs qui ont permis que désormais la CFDT soit plus forte pour proposer des progrès et des solutions concrètes qui bénéficieront à tous, actifs et r

Fonction publique : la CFDT confirme sa deuxième place

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La CFDT s’impose comme deuxième organisation syndicale à l’issue des élections dans les trois fonctions publiques et réduit le score avec la CGT. Objectif atteint. Avec un résultat en légère progression par rapport aux précédentes élections (+ 0,1 point), la CFDT confirme sa place de deuxième organisation syndicale dans la fonction publique, à 19,2%. Elle réduit même l’écart avec la CGT, qui reste en tête avec 23%, un score en nette diminution (- 2,4 points). Force ouvrière reste en troisième position à 18,5%. Les résultats plutôt que la protestation Le travail intense des militants pour convaincre adhérents et sympathisants de rejoindre leurs listes puis de voter CFDT y est pour beaucoup. Les premiers mots de la secrétaire nationale qui a coordonné la campagne, Jocelyne Cabanal, leur ont d’ailleurs été adressé : «  Partout où nous sommes allés, la qualité du travail, l’engagement et l’investissement des militants étaient au rendez-vous. Me

Lab bio méd : 1% d’augmentation salariale dès le 1er décembre 2014

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La dernière commission paritaire de novembre 2013 promettait de nouvelles négociations salariales en juin 2014. En juin, aucune négociation n’a pu se concrétiser, suite à la loi Macron sur la croissance. De même en septembre 2014, il s’en est suivi sous la houlette de l’UNAPL une grève des professions libérales le 30 septembre 2014. La commission paritaire du 27 novembre 2014 est revenue sur ce sujet : - Les employeurs proposant + 0,5% au 1er janvier 2015. - La CFDT santé sociaux revendique le 1er indice à 105 % du SMIC, puis maintien des écarts entre les autres coefficients. Après maintes suspensions de séance, les organisations patronales ont accepté une augmentation salariale sur tous les indices de 1% applicable dès le 1er décembre 2014. La CFDT santé sociaux ne voulant pas « d’une année blanche » pour les salariés de la branche, s’est battue jusqu’au bout pour que cette augm

Acteurs du Lien Social et Familial : blocage du SNAECSO

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Branche des Acteurs du Lien Social et Familial : Négociation accord de branche Complémentaire Santé : blocage du SNAECSO. A nouveau, le SNAECSO met un frein à l’avancée des négociations ! Le jeudi 4 décembre 2014, s’est tenu une commission paritaire chargée de négocier le futur accord de branche relatif à la mise en place du Régime Complémentaire Santé pour la Branche des Acteurs du lien social et familial. Dans leur projet de texte, les employeurs veulent modifier un article du texte conventionnel, et pas n’importe lequel : celui relatif au maintien de salaire en cas d’arrêt maladie. Lors d’une séance précédente, la CFDT santé sociaux en a demandé le retrait, n’étant pas à l’ordre du jour des négociations. Lors de la séance du 4 décembre 2014, les employeurs n’apportent aucune modification à leur proposition. Les organisations syndicales, majoritairement, notifient ensemble leur r

Représentativité syndicale : arrêtés validés, Force ouvrière déboutée

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Près de sept mois après la publication des arrêtés de représentativité, la Cour administrative d’appel de Paris vient de valider la mesure de l’audience établie au niveau national interprofessionnel (ainsi que pour quatre branches) en rejetant les recours de Force ouvrière (FO). Une première vague d'arrêts, dans la série des contentieux initiés par FO, qui est de bonne augure pour les décisions à venir. CAA Paris 24.12.14, n°13PA02876   publié le 03/12/2014 à 12H25 par Service juridique - CFDT C’est une victoire à la fois contentieuse et syndicale pour la CFDT dans ce dernier volet de la bataille menée par Force ouvrière (FO) contre la réforme de la représentativité syndicale. Une vingtaine d’actions avaient été introduites par FO, au lendemain de la publication des arrêtés de représentativité par le ministère du T

Merci à vous !

Merci de votre confiance merci pour vos votes ! Le syndicat CFDT santé sociaux de Charente Maritime remercie les agents contractuels, stagiaires, titulaires qui nous font  confiance   à travers leurs votes  du jeudi 4 décembre 2014.

Demain on vote !

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Conférence environnementale : une place prioritaire accordée à la santé

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L'environnement va faire son entrée dans le projet de loi de Santé. Parmi les sujets présentés lors de la Conférence environnementale, qui devraient aussi affecter les établissements, ont été évoqués les rejets de médicaments et les perturbateurs endocriniens.  La santé environnementale doit s'inscrire dans une approche transversale. Dans ce cadre, la notion « d'exposome » (les évolutions de la biologie qui s’intéressent de plus en plus aux relations causales entre maladies et facteurs d’environnement avec évaluation des niveaux d’exposition et, si possible, des doses) sera intégrée dans la future loi de Santé. Les mesures qui ne figureront pas dans la loi seront intégrées au projet de loi sur la biodiversité. Pour mieux prendre en compte les enjeux de santé environnement, une meilleure "cohérence dans l'articulation des plans" (santé, cancer, alimentation.

Votez CFDT et faites voter CFDT !

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Parcours professionnels Précarité, carrière, mobilité, discrimination : ce que veut la CFDT

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Précarité, carrière, mobilité, discrimination : la situation des agents de la Fonction publique continue de se dégrader Dans ce tract :   Précarité, carrière, mobilité, discrimination : la situation des agents de la Fonction publique continue de se dégrader Ce que veut la CFDT TÉLÉCHARGEMENT DE FICHIERS > Trac Fonction publique n° 3

Victimes de l’amiante : les fonctionnaires auront les mêmes droits

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  Marylise Lebranchu, ministre de la Fonction publique, a annoncé mercredi 26 novembre de nouvelles mesures en faveur des fonctionnaires exposés à l’amiante, mesures déjà mises en œuvre depuis 1999 pour les salariés du secteur privé. Dès 2015 les mesures suivantes seront mises en place : Ouverture du bénéfice de l’allocation spécifique de cessation anticipée d’activité (ASCAA), au profit de tous les fonctionnaires et agents publics ayant développé une maladie professionnelle reconnue en lien avec l’amiante. Les agents concernés pourront ainsi partir en pré-retraite à compter de l’âge de 50 ans avec maintien de 65 % de leur rémunération ( voir ministère du travail ). Cette mesure figurera dans le projet de loi de finances rectificatif pour 2015. Instauration d’un régime de présomption d’imputabilité au service des maladies professionnelles en lien avec l’amiante. Les agents n’auront désormais plus à apporter la preuve de l’imputabilité de leur malad