"Toutes les catégories de salariés bénéficient de cet accord"
"Toutes les catégories de salariés bénéficient de cet accord"
publié le 21/01/2013 à 16H40
par
Aurélie Seigne
Négociateur de l'accord pour la CFDT Patrick Pierron en détaille les principales avancées pour les salariés.
Qu’est-ce que cet accord peut changer pour l’emploi ?
L’accord
crée des outils pour que les entreprises qui ont de graves difficultés
passent le cap sans licencier. Il permet aux élus d’entreprise de tirer
la sonnette d’alarme avant qu’il ne soit trop tard. Il incite les
entreprises à embaucher les jeunes en CDI, par une exonération qui n’est
activée que si la personne passe la période d’essai. En contrepartie,
celles qui abusent des CDD très courts devront payer plus.
Qui va bénéficier des nouveaux droits ?
Quand
on liste tous les nouveaux droits créés – complémentaire santé pour
tous, encadrement des temps partiels, droits rechargeables, compte
personnel de formation, portabilité des droits en cas de chômage, etc.
–, on se rend compte que toutes les catégories de salariés bénéficient
de cet accord. Rien que la complémentaire santé concerne 4 millions de
salariés !
Pourquoi l’accord est-il alors si critiqué ?
Cet
accord dessine un nouveau modèle de marché du travail en France qui
repose sur le dialogue social. Toutes les souplesses données aux
entreprises pour éviter les licenciements sont encadrées par des
négociations et des accords majoritaires. À travers leurs représentants
élus, les salariés auront enfin leur mot à dire sur la stratégie des
entreprises ! À la CFDT, nous pensons qu’il faut faire confiance au
dialogue social. Sans doute que ceux qui critiquent l’accord ne se font
pas suffisamment confiance.
Propos recueillis par Aurélie Seigne
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