"Le patronat avance dans la douleur"
Bilan d'une laborieuse dixième séance de négociation sur la
sécurisation de l'emploi, avec le secrétaire national Patrick Pierron,
chef de file de la délégation CFDT*. Les partenaires sociaux se
retrouvent ce 11 janvier pour tenter de trouver un accord lors d'une
ultime séance.
Toujours
rien sur les contrats courts à l'issue de cette dixième séance de
négociation. Est-ce à dire qu'il ne s'est rien passé ?
Disons
qu'on avance vraiment très lentement, petit pas à petit pas. Nous avons
le sentiment d'arracher chaque ligne et chaque paragraphe avec beaucoup
d'énergie. Le texte que nous a remis le patronat aujourd'hui à l'issue
d'une très longue suspension de séance – deux heures de plus qu'annoncé,
apparemment en raison de divergences patronales – répond à certains de
nos amendements, mais nous devons en peser chaque mot, chaque phrase.
Nous avons vraiment l'impression de devoir forcer chaque porte une à une
pour amener le patronat sur nos positions, dans la douleur.
Concrètement, qu'est-ce qui a progressé aujourd'hui ?
Nous avons obtenu la généralisation d'une complémentaire santé dans un délai avancé d'un an, au 1er
janvier 2016 au plus tard. Nous avons également obtenu que la
portabilité des droits pour les demandeurs d'emploi soit portée de 9 à
12 mois. Ce sont des avancées importantes pour nous, car nous le
réclamions depuis octobre ! Reste que nous souhaiterions que cela se
fasse par une mutualisation au niveau de la branche.
Sur
les droits rechargeables, le principe est désormais acquis. Sur le
temps partiel, des avancées sont perceptibles : un socle de référence de
24 heures, l'incitation à regrouper les temps de travail sur des
journées complètes pour permettre au salarié de s'organiser. Mais il
reste à lever des ambiguïtés d'interprétation.
Cependant, des désaccords de fond subsistent.
Cependant, des désaccords de fond subsistent.
Sur quels points en particulier ?
Je
pense au CDI intermittent ou à l'article instituant une prévalence du
fond sur la forme, dont nous estimons d'ailleurs qu'il n'est
juridiquement pas viable. Je pense surtout au grand absent de ce texte :
le sujet des contrats courts. Notre objectif est d'éviter que la norme
de l'embauche soit celle des contrats courts et en particulier de moins
d'un mois. La CFDT a proposé une modulation des cotisations
d'assurance-chômage selon la durée ds contrats. D'autres organisations
ont proposé d'autres mécanismes. Nous sommes ouverts au débat et aux
modalités. Mais il n'y aura pas d'accord sans mesures incitant les
entreprises à favoriser les contrats longs. Il est donc nécessaire d'en
parler et pour ce faire, il ne reste plus qu'un jour, et c'est
aujourd'hui le 11 janvier !
Propos recueillis par Aurélie Seigne
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