Conférence territoriale de dialogue social : la CFDT obtient son renforcement
La Fédération CFDT Santé-Sociaux a obtenu que le rôle de la
conférence territoriale de dialogue social ne se résume pas une simple
information aux organisations syndicales.
Le nouveau projet instruction soumis au conseil
d’Etat prévoit que la conférence peut être : « le lieu de développement
de concertations et de réflexions, servant de bases à des propositions
pour l’ensemble des établissements du GHT sur des sujets tels que la
GPEC, la mobilité, la formation et la qualité de vie au travail. »
La CFDT continue d’affirmer que la GPEC est un outil qui doit être exploité pour une meilleure anticipation des évolutions de l’emploi dans l’intérêt des professionnels.
La politique de formation doit être construite en concordance avec les besoins liés à ces changements.
La mobilité doit être sécurisée concernant les aspects professionnels mais aussi concernant les déplacements. En outre, la mobilité peut représenter une opportunité, dans certains cas, pour certains professionnels, dans le cadre d’un développement professionnel choisi. Par exemple, les petits EHPAD peinent à fournir des formations diplômantes aux aides-soignantes et aux ASH.
Enfin, la qualité de vie au travail est un thème intégrant les conditions de travail mais qui inclut une vision plus large du travail. Elle promeut la participation des professionnels à l’organisation du travail à travers des espaces d’expression. C’est un moyen pour redonner leur pleine place aux salariés dans la vie de l’entreprise publique ou privée, pour permettre de redonner du sens au travail et conforter la reconnaissance.
C’est un des objectifs essentiels de la Fédération CFDT Santé-Sociaux. Au cœur des évolutions des entreprises, les salariés doivent être informés certes mais ils doivent aussi être acteurs car ce sont eux qui sont le plus à même de porter un vrai regard sur leur exercice professionnel, sur le travail réel.
A travers la conférence territoriale de dialogue social, La CFDT Santé-Sociaux veut remettre les salariés au cœur du travail dans les hôpitaux et faire reconnaitre la place centrale qu’ils occupent, parce qu’ils sont une richesse pour la santé de notre société.
La CFDT continue d’affirmer que la GPEC est un outil qui doit être exploité pour une meilleure anticipation des évolutions de l’emploi dans l’intérêt des professionnels.
La politique de formation doit être construite en concordance avec les besoins liés à ces changements.
La mobilité doit être sécurisée concernant les aspects professionnels mais aussi concernant les déplacements. En outre, la mobilité peut représenter une opportunité, dans certains cas, pour certains professionnels, dans le cadre d’un développement professionnel choisi. Par exemple, les petits EHPAD peinent à fournir des formations diplômantes aux aides-soignantes et aux ASH.
Enfin, la qualité de vie au travail est un thème intégrant les conditions de travail mais qui inclut une vision plus large du travail. Elle promeut la participation des professionnels à l’organisation du travail à travers des espaces d’expression. C’est un moyen pour redonner leur pleine place aux salariés dans la vie de l’entreprise publique ou privée, pour permettre de redonner du sens au travail et conforter la reconnaissance.
C’est un des objectifs essentiels de la Fédération CFDT Santé-Sociaux. Au cœur des évolutions des entreprises, les salariés doivent être informés certes mais ils doivent aussi être acteurs car ce sont eux qui sont le plus à même de porter un vrai regard sur leur exercice professionnel, sur le travail réel.
A travers la conférence territoriale de dialogue social, La CFDT Santé-Sociaux veut remettre les salariés au cœur du travail dans les hôpitaux et faire reconnaitre la place centrale qu’ils occupent, parce qu’ils sont une richesse pour la santé de notre société.
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