Signature de l’accord sur la Qualité de Vie au Travail de l’UES Korian France

La Cfdt a signé le premier accord sur la Qualité de Vie au Travail au sein de l’UES Korian France. Cet accord construit entre les organisations représentatives des salariés et la direction du groupe Korian constitut la première pierre d’une démarche d’amélioration des conditions de travail dans un secteur où le quotidien des salariés reste une préoccupation prioritaire.

Cet accord qui concerne tous les collaborateurs de Korian France (salariés des établissements et des sites sièges) regroupe des actions et des mesures autour de cinq thèmes. La revendication Cfdt concernant la mise en place d’une commission de suivi de la QVT qui se substitue à l’observatoire de la diversité et qui regroupera des représentants de la direction et des représentants des organisations représentatives du personnel signataire de l’accord a été intégrée.

Cet accord contient, notamment : 

- La vie collective : l’engagement de tous les acteurs, direction générale, directions régionales et directions locales, salariés, représentants des salariés élu(e)s dans les différentes instances de l’UES, service sociale, mission emploi handicap et services de santé au travail. La mise en œuvre des préconisations de l’ANACT en matière de QVT revendiqué par la Cfdt, l’amélioration des espaces salariés, l’expression des salariés, la prévention de la discrimination et promotion de l’égalité professionnelle…

- L’environnement de travail : prévention de la pénibilité par l’adaptation et l’aménagement des postes de travail (séniors, travail de nuit, maternité, équipements de travail…), l’amélioration des conditions de travail et le développement des compétences et des qualifications (bien-être et sécurité pour tous comme axe prioritaire de la formation, actions de communication et de sensibilisation interne, la mobilité interne) …

- La santé et la sécurité au travail : identification des conditions de travail dégradées, prise en compte des risques psychosociaux, mise en place d’un fonds social pour la prise en charge de frais de santé important, les violences internes et externes, la prévention du risque routier…

- La conciliation de la vie personnelle et de la vie professionnelle : don de jours de repos, dispositif test de garde d’urgence en région Île-de-France et Rhône Alpes, livret maternité, aide aux salariés aidants, droit à la déconnexion…

- L’organisation du travail : travail à distance, respect du délai de prévenance en cas de modification des horaires de travail, implication des salariés dans l’organisation du travail, entretiens annuels de performance…

La CFDT continuera d’être force de propositions afin de construire un environnement de travail bienveillant pour tous les collaborateurs du groupe Korian et une attention particulière à la bonne application de l’accord QVT au sein des établissements du groupe sera mise en œuvre notamment pour partager les bonnes pratiques et étoffer les dispositions de l’accord dans le cadre de futures négociations d’avenants.

Cet accord entrera en vigueur au 1er novembre 2017 et cessera de produire ses effets le 31 octobre 2020.