CFDT Santé Sociaux 17

Les cinq organisations syndicales réunies ce jour en commission mixte paritaire dénoncent la position de la F.H.P. (Fédération de l’Hospitalisation Privée) qui consiste à supprimer unilatéralement la Rémunération Annuelle Garantie de 5,7 % à tous les salariés du secteur, payés au SMIC ! Aujourd’hui la F.H.P. cautionne la non application de l’avenant 25. Nous exigeons qu’elle impose à ses adhérents son application, portant au minimum la valeur du point à 6,97 €, auquel s’ajoute la Rémunération Annuelle Garantie (R.A.G). Les organisations syndicales ont quitté la table des négociations et elles ne reviendront que lorsque la F.H.P. fera respecter la valeur du point à 6,97 €. Elles attendent, par ailleurs, des propositions sérieuses et loyales concernant les grilles de classification répondant aux revendications Communiqué de presse intersyndical - FO, CFE-CGC, CFTC, CGT, CFDT

Carnaval façon ORPEA Les représentants du personnel n’ont été ni informés, ni consultés, lorsque le groupe ORPEA a diligenté une enquête test sur les risques psychosociaux (RPS). Outre le délit d’entrave au CHSCT et au CE que cette enquête constitue, elle a de plus été dissimulée aux salariés concernés, étudiés à leur insu, par la direction du groupe déguisée en simple collègues de travail. Monologue social façon ORPEA Les Négociations annuelles obligatoires (NAO) 2012 viennent de se solder pour les salariés par un scandaleux 0% d’augmentation de salaire généralisé, ce qui est le cas depuis 5 années consécutives. Parallèlement, le groupe ORPEA enregistre des bénéfices colossaux. Les bénéfices du groupe ont augmenté de 25,8% en 2012 soit 50,8 Millions d’Euros. A qui profite l’Or gris ? Le groupe ORPEA est côté en bourse, il voit régulièrement ses fonds notés par les agences de...

Retrouvez la déclaration commune CFDT, CGT, FSU, Solidaires et Unsa, appelant à "une grande journée de mobilisation interprofessionnelle" dans le cadre de la journée d'action et de solidarité le 14 novembre initiée au niveau européen par la CES. Mise à jour du 12 novembre avec le tract CFDT. Les organisations syndicales françaises CFDT, CGT, FSU, Solidaires, Unsa s’inscrivent avec l’ensemble du syndicalisme européen dans la journée d’action et de solidarité de la Confédération européenne des syndicats le 14 novembre 2012 pour la l'emploi et la solidarité en Europe. Elles expriment leur ferme opposition aux mesures d’austérité qui font plonger l’Europe dans la stagnation économique, voire la récession. Ces mesures, loin de rétablir la confiance, ne font qu’aggraver les déséquilibres et créer des injustices. Elles mettent à mal le modèle social européen par ailleurs mis en cause par la concurrence et parfois le dumping dans les domaines de l...

Invité de BFM TV le 6 novembre, François Chérèque, tout en reconnaissant que "les mesures en faveur de la compétitivité [annoncées par le Premier ministre] hors coût du travail vont dans le bon sens" a redemandé des "contreparties" sur l'emploi. François Chérèque : l’invité de Ruth Elkrief par BFMTV

Selon un rapport de la Cour des comptes, une part non négligeable de retraités pauvres ne toucherait pas le minimum vieillesse par manque d’informations.      Le « minimum vieillesse » constitue historiquement le premier minimum social. Mis en place en 1956, il permet de compléter l’ensemble des ressources de ses bénéficiaires et de leur conjoint éventuel, jusqu’à un niveau de 777,16 € par mois pour une personne seule et de 1 206,39 € pour un couple. Dès lors qu’elle en fait la demande, toute personne âgée d’au moins 65 ans peut en bénéficier. Or, selon un rapport de la Cour des comptes, « il existe de sérieuses présomptions qu’une part des retraités qui y aurait droit n’en fait pas la demande en l’absence de dispositif d’information adapt é. » Cette situation ubuesque s’explique par la difficulté d’identifier les populations qui pourraient y prétendre. Certaines personnes âgées n’avaient en effet pas droit au minimum vieilless...

Le rapport Gallois remis au gouvernement le 5 novembre a finalement été largement repris par le gouvernement qui a présenté les grandes lignes de sa réforme visant à "doper la compétitivité de la France".        Suite à la remise du rapport de Louis Gallois, le gouvernement annonce ainsi un allègement de 20 milliards d’euros du coût du travail sur trois ans, sous forme de crédit d’impôt. Pour la CFDT, «  une telle mesure nécessite des contreparties en termes de qualité de l’emploi  » (réduction de la précarité, formation, conditions de travail), notamment à travers la négociation sécurisation de l’emploi , sur laquelle le patronat refuse pour l’heure de s’engager positivement. «  Le crédit d’impôt compétitivité emploi doit donc être conditionné à la réussite de la négociation et à l’obtention d’améliorations concrètes pour les salariés  », poursuit le secrétaire national Patrick Pierron dans un communiqué de presse du 6 no...

Depuis le 1er novembre, plus 100 000 salariés qui ont commencé à travailler jeunes peuvent bénéficier du dispositif carrières longues assoupli et partir à la retraite avant 60 ans. Cliquez sur l'image pour agrandir le tableau A télécharger Adobe Reader Tableau récapitulatif des carrières longues