C'est parti pour des négociations hebdomadaires sur l’emploi
Signe de bonne volonté, les partenaires sociaux se sont accordés sur
un calendrier hebdomadaire de discussions au sujet des contrats de
génération et de la sécurisation de l’emploi.
On ne pourra pas reprocher aux
partenaires sociaux de n’avoir pas fait preuve de volontarisme dans le
calendrier de négociation sur l’emploi. « C’est une priorité pour nous. C’est bon signe
», a commenté le secrétaire général adjoint, Laurent Berger. Lors de
leur première rencontre en vue de caler le calendrier des négociations
issues de la feuille de route sociale, le 14 septembre, les délégations
ont convenu de se revoir chaque semaine, traduisant ainsi leur volonté
d’entamer « rapidement » les discussions sur les deux documents
d’orientation transmis par le gouvernement. La négociation sur les
contrats de génération débutera dès le 21 septembre, puis se poursuivra
tous les vendredis à compter du 5 octobre. Le document d’orientation
étant très précis, « nous serons sur les aspects qualitatifs de l’accueil des jeunes et du maintien des seniors dans les entreprises », a indiqué Laurent Berger.
Les trois objectifs de la CFDT
La plus « difficile » négociation, sur la sécurisation de l’emploi,
commencera pour sa part le 4 octobre. Les partenaires sociaux se sont
donné la journée entière afin de plancher sur son déroulement ainsi que
son articulation avec les négociations sur la qualité de vie au travail
– dont l’ouverture le 21 septembre a été confirmée – et sur la
modernisation du dialogue social. C’est ensuite à un rythme hebdomadaire
que se poursuivra la négociation, à raison d’une séance tous les jeudis
après-midi, « en tant que de besoin », jusqu’à la fin de l’année. Le secrétaire général adjoint de la CFDT a rappelé les trois objectifs de cette négociation : « la
réduction de la précarité, l’anticipation des mutations économiques
avec les IRP et la mise en place de mesures favorisant l’évolution
professionnelle des salariés ».
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