ORPEA : partage des profits

ORPEA bafoue les salariés en décl arant en ouverture de négociation, être : " mandatés pour accorder en 2012 une prime de partage des profits, inférieure à celle de l'année précédente". Alors, que dans le même temps, la part de l'actionnaire augmente considérablement, que le bénéfice net ressort à 50,7 Millions € avec une hausse de 25,8%.


ORPEA : partage des profits
La Fédération CFDT santé sociaux n'a pas le même sens du partage et de la solidarité. C'est pourquoi elle revendiquait une augmentation de la prime, à la même hauteur que l'augmentation de concurrence de la hausse qui revient aux actionnaires. ORPEA refusera.
La CFDT santé sociaux en signe de compromis a proposé que la prime de 150€ brut en 2011, soit augmentée de 25,8% soir 180€ net pour 2012.
ORPEA refusera.
La prime de partage des profits 2012 sera donc de :
  • 150€ Brut pa salarié, soit environ 138€ net.
Les salariés s'inquiètent de voir leur pouvoir d'achat baisser et d'avoir des conditions de travail détériorées.
ORPEA côté en bourse , ayant même des fonds notés socialement, ne devrait-il pas avoir honte ? Les agences de notations ne devraient-elles pas y regarder de plus près ?
La CFDT santé sociaux continuera de revendiquer :
  • Des accords de groupe qui permettent d'augmenter le pouvoir d'achat de ses adhérents et des salariés;
  • Des conditions de travail et de respect, des représentants syndicaux, des adhérents CFDT et des salariés, à tous les niveaux du groupe ORPEA.


application/pdf iconcommuniqué de presse n°16 du 05 octobre 2012

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