Représentativité Spécial impôts Augmenter la taille du texte Réduire la taille du texte Qualité de vie au travail, la négo va dans la bonne direction
Alors que se prépare la dixième semaine de la qualité de vie au
travail, les partenaires sociaux s’efforcent de donner sens et contenu à
cette notion au cœur de la négociation ouverte en septembre 2012.
Lors
d’une huitième séance, la CFDT a réitéré son exigence d’une négociation
obligatoire sur ce thème dans l’entreprise, en cohérence avec les
négociations obligatoires préexistantes. Un sujet source de blocage, du
côté patronal comme syndical, FO préférant se tourner vers les branches.
Des moyens à définir
« Les
moyens d’accompagnement (d’une négociation dans l’entreprise) devront
être définis, par les organismes externes ou les branches, à la demande
des négociateurs », rappelle Hervé Garnier, chef de file CFDT.
Quant au contenu de ces négociations, il devra intégrer l’accompagnement
des manageurs de proximité, le respect de la vie privée dans la gestion
des nouvelles technologies de l’information et l’expression des
salariés sur leur travail. Mais des divergences demeurent en matière de
promotion et d’encadrement de ces espaces de parole. Un nouveau texte
patronal est attendu le 5 juin, date de la prochaine séance.
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