CLCC : projets de regroupement, la CFDT exige une transparence totale
La Fédération Unicancer lance un grand projet de
regroupement entre certains CLCC. Cette stratégie fait suite au rapport
de la Cour des comptes commandé par la Sécurité Sociale.
Les points suivants du rapport donnent le ton :
1. « L’équilibre financier des CLCC est d’abord tributaire d’une meilleure maîtrise de leurs dépenses. »
2. « Les dépenses de personnel, qui ont connu depuis 2009 une progression moyenne de +3,7 % par an, soit deux fois plus rapide que celle des établissements publics de santé, sous l’effet notamment de politiques de recrutement dynamiques, constituent un autre enjeu majeur de la maîtrise des charges. »
3. « Certains centres ont engagé des actions visant à les rendre plus soutenables : ainsi, l’Institut Curie a engagé début 2015 un plan de sauvegarde de l’emploi »
4. « La fédération Unicancer envisage une révision sur certains points de la convention collective spécifique aux personnels médicaux et non médicaux des centres de lutte contre le cancer qu’elle pilote. »
Pour la CFDT Santé Sociaux, les informations et les éléments en notre possession actuellement sont loin d’être acceptables :
- Il est prévu d’informer les instances représentatives du personnel au bon moment : une fois que tout sera décidé !
- Un flou est entretenu sur ce que recouvre la notion de « rapprochement », de « coopération » ;
- Il y a une absence de visibilité sur les réorganisations à venir sur chaque territoire, alors que le calendrier de mise en œuvre est imminent.
La CFDT santé sociaux exige des réponses à ses questions :
- Quels sont les choix de réorganisation prévus?
- Comment se déclineront les réorganisations sur les différents territoires ?
- Quelles seront les répercussions sociales ?
- Quel sera l’impact sur les statuts individuels et collectifs ?
Sur l’organisation et les conditions de travail ? Sur les rémunérations ? Sur l’emploi ?
Pour la CFDT santé sociaux, ces restructurations doivent s’entamer en toute transparence.
L’ensemble des salariés doit être informé et les représentants syndicaux associés à ce projet.
1. « L’équilibre financier des CLCC est d’abord tributaire d’une meilleure maîtrise de leurs dépenses. »
2. « Les dépenses de personnel, qui ont connu depuis 2009 une progression moyenne de +3,7 % par an, soit deux fois plus rapide que celle des établissements publics de santé, sous l’effet notamment de politiques de recrutement dynamiques, constituent un autre enjeu majeur de la maîtrise des charges. »
3. « Certains centres ont engagé des actions visant à les rendre plus soutenables : ainsi, l’Institut Curie a engagé début 2015 un plan de sauvegarde de l’emploi »
4. « La fédération Unicancer envisage une révision sur certains points de la convention collective spécifique aux personnels médicaux et non médicaux des centres de lutte contre le cancer qu’elle pilote. »
Pour la CFDT Santé Sociaux, les informations et les éléments en notre possession actuellement sont loin d’être acceptables :
- Il est prévu d’informer les instances représentatives du personnel au bon moment : une fois que tout sera décidé !
- Un flou est entretenu sur ce que recouvre la notion de « rapprochement », de « coopération » ;
- Il y a une absence de visibilité sur les réorganisations à venir sur chaque territoire, alors que le calendrier de mise en œuvre est imminent.
La CFDT santé sociaux exige des réponses à ses questions :
- Quels sont les choix de réorganisation prévus?
- Comment se déclineront les réorganisations sur les différents territoires ?
- Quelles seront les répercussions sociales ?
- Quel sera l’impact sur les statuts individuels et collectifs ?
Sur l’organisation et les conditions de travail ? Sur les rémunérations ? Sur l’emploi ?
Pour la CFDT santé sociaux, ces restructurations doivent s’entamer en toute transparence.
L’ensemble des salariés doit être informé et les représentants syndicaux associés à ce projet.
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