« La CFDT fera de la lutte contre la précarité un casus belli ! »
A l'issue de la sixième séance de négociation sur la sécurisation de
l'emploi, le secrétaire national Patrick Pierron, chef de file de la
délégation CFDT*, fait le point sur les avancées et les manques du
projet d'accord mis sur la table par la partie patronale.
Comment s'est déroulé cette sixième séance de négociation?
Nous
avons eu cette fois-ci un vrai document de travail qui a permis
d'ouvrir une discussion sur l'ensemble des sujets. Mais le projet de
texte patronal a été remis trop tardivement pour permettre un véritable
approfondissement. C'est pourquoi nous avons convenu de nous revoir la
semaine prochaine pour approfondir notre analyse du texte et le revoir
en détail, point par point.
Sur le fond, qu'est-ce qui a changé par rapport à la précédente séance ?
Le
patronat a enfin fait des propositions sur la sécurisation des parcours
professionnels: les droits rechargeables, la complémentaire santé, les
temps partiels subis, etc. Mais nous regrettons que ce projet présente
toujours un déséquilibre entre les droits nouveaux pour les salariés,
largement renvoyés à des négociations ultérieures, et les souplesses
exigées immédiatement pour les entreprises.
Si
la délégation patronale reconnaît qu'une mutualisation financière doit
être mise en place pour permettre la portabilité des droits en matière
de complémentaire santé pour les salariés qui y ont déjà accès, la
généralisation de la complémentaire à tous les salariés n'est pas
garantie puisque renvoyée à la bonne volonté des branches et des
entreprises.
Les
droits rechargeables à l'assurance chômage sont renvoyés à une
négociation ultérieure et conditionnés à la baisse des droits à
indemnisation des chômeurs. Pour la CFDT, c'est inacceptable.
Quant
au compte individuel de formation universel, nous sommes évidemment
favorables à un droit à la formation pour tous tout au long de la vie,
mais tout dépend des modalités concrètes. Or le dispositif présenté est
elliptique et paraît peu opérationnel à ce stade.
La
CFDT étudiera la proposition faite par le patronat d’expérimenter des
CDI de projet, sous réserve qu’ils soient suffisamment encadrés, en
particulier par des accords de branches élargis, pour éviter des
dérives, dans certains champs professionnels.
Par ailleurs, nous ferons des propositions lors de la prochaine séance sur l'activité partielle.
Cela signifie que la perspective d'un accord se rapproche ?
Pour
la CFDT, la lutte contre la précarité est un élément clé de l'enjeu de
cette négociation sur la sécurisation de l'emploi. Elle passe par le
renchérissement des contrats courts. Or ce n’est pas abordé dans le
texte et le patronat a indiqué qu'il y mettait un feu rouge. S'il doit y
avoir accord, il faudra qu'il passe au vert. Le renchérissement des
contrats courts va de pair avec les droits rechargeables pour éviter que
les employeurs ne reportent le coût de la flexibilité sur
l'assurance-chômage. Elle est là, la contrepartie, et pas dans une
diminution des droits des demandeurs d'emploi.
De
même, l'encadrement des temps partiels contraints est actuellement
totalement renvoyé dans les branches, y compris sur le paiement des
heures complémentaires. Nous voulons que l'accord – si accord il doit y
avoir – fixe un cadre, des critères et des délais encadrant les
négociations de branche pour que tous les salariés bénéficient de
nouveaux droits, même en l'absence d'accord de branche. Ces deux
éléments sont indispensables pour réduire la précarité et la CFDT en
fera un casus belli !
Au
total, c’est à la mesure de la véritable capacité d’anticipation
attribuée aux représentants du personnel et aux droits nouveaux
effectivement créés pour les salariés que la CFDT envisagera des
évolutions sur la sécurisation juridique et les délais en matière de
sauvegarde de l'activité et de l'emploi, de procédures collectives et de
procédures judiciaires. L'équilibre reste à trouver.
Propos recueillis par Aurélie Seigne
*
La délégation confédérale est composée des secrétaires nationaux
Patrick Pierron,Véronique Descacq et Marie-Andrée Seguin, de Dominique
Gillier, membre du Bureau national, et des secrétaires confédéraux
Cécile Cottereau et Didier Cauchois.
Vous pouvez poser vos questions, faire part de vos réactions ou faire des suggestions en écrivant aux négociateurs à l’adresse suivante : negoemploi@cfdt.fr |
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