BASSMS : lettre ouverte aux employeurs de l’Unifed
Suite aux différentes annonces faites dans les
médias, la CFDT santé sociaux interpelle les employeurs de l’Unifed,
partenaires sociaux de la branche associative sanitaire, sociale et
médico-sociale à but non lucratif :
Chacun, depuis plus d’un an, déclare vouloir une convention collective étendue pour la branche.
Le temps des annonces et des tergiversations stériles est terminé. Il ne s’agit pas de savoir quelle fédération ou syndicat employeur va diriger, absorber, avaler les autres mais de trouver les garanties collectives pertinentes pour les salariés de la branche.
Aujourd’hui il faut passer des paroles aux actes.
Les 750 000 salariés du secteur ne seront pas les otages des différends politiques, idéologiques et religieux de l’Unifed.
Attitudes qui mettent en danger les emplois et la pérennité des structures de la branche.
Pour la CFDT santé sociaux, il y a urgence à démarrer les travaux avant l’été, par la mise en place d’un accord de méthode.
Pour la Fédération CFDT santé sociaux, la convention collective de branche doit être un texte socialement innovant :
• garantissant la couverture du plus grand nombre de salariés ;
• en phase avec les évolutions nécessaires du secteur non lucratif pour les décennies à venir.
La CFDT santé sociaux exige de l’Unifed de porter à l’ordre du jour de la prochaine commission paritaire le point de la convention collective de branche et la négociation d’un accord de méthode.
Le temps des déclarations a suffisamment duré, passons aux actes.
Le temps des annonces et des tergiversations stériles est terminé. Il ne s’agit pas de savoir quelle fédération ou syndicat employeur va diriger, absorber, avaler les autres mais de trouver les garanties collectives pertinentes pour les salariés de la branche.
Aujourd’hui il faut passer des paroles aux actes.
Les 750 000 salariés du secteur ne seront pas les otages des différends politiques, idéologiques et religieux de l’Unifed.
Attitudes qui mettent en danger les emplois et la pérennité des structures de la branche.
Pour la CFDT santé sociaux, il y a urgence à démarrer les travaux avant l’été, par la mise en place d’un accord de méthode.
Pour la Fédération CFDT santé sociaux, la convention collective de branche doit être un texte socialement innovant :
• garantissant la couverture du plus grand nombre de salariés ;
• en phase avec les évolutions nécessaires du secteur non lucratif pour les décennies à venir.
La CFDT santé sociaux exige de l’Unifed de porter à l’ordre du jour de la prochaine commission paritaire le point de la convention collective de branche et la négociation d’un accord de méthode.
Le temps des déclarations a suffisamment duré, passons aux actes.
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