La CFDT se mobilise contre la pénibilité

Face à la mobilisation syndicale, la loi du 9 novembre 2010 sur les retraites a concédé le maintien du départ à 60 ans pour les salariés déjà atteints dans leur santé et ayant une incapacité permanente partielle (ou IPP) consécutive à un accident du travail ou à une maladie professionnelle.

La CFDT se mobilise contre la pénibilité

Ce dispositif médicalisé est loin de compenser l’inégalité de traitement face à la retraite des salariés exposés aux facteurs de pénibilité, usés prématurément et ayant une espérance de vie réduite.
Aujourd’hui, la loi prévoit un cadre contraint et restrictif de négociations. Pour autant, la CFDT compte bien s’en saisir pour obtenir le maximum de résultats pour l’ensemble des salariés.
Ce que veut la CFDT, négocier la prévention de la pénibilité :

  • Pour limiter les durées d’exercice de travaux pénibles et ne laisser aucun salarié exposé aux risques pendant tout son parcours professionnel, il faut anticiper les parcours et prévoir les mobilités professionnelles.
  • Pour les seniors, prendre en compte la pénibilité, c’est éviter qu’ils soient exclus de leur emploi en raison de l’usure professionnelle.
  • Pour les jeunes, l’attractivité des métiers réputés pénibles sera renforcée s’ils ont, dès l’origine, la perspective à long terme d’un déroulement de carrière qui prenne en compte la pénibilité.

Négocier une compensation équitable pour chaque salarié exposé :

  • La négociation de la compensation de la pénibilité prévue par la loi ne doit pas être seulement favorable aux salariés des plus grosses entreprises et des branches professionnelles les plus structurées.

Faire reconnaître les effets différés de la pénibilité :

  • La CFDT pèsera pour que dans la réflexion sur une réforme systémique des retraites à venir dès 2013, la pénibilité soit reconnue comme génératrice d’effets différés et permette une réduction de la durée d’activité.

Le 31 mai, les militants de la CFDT organisent une journée de lutte contre la pénibilité, avec des réunions d’information ouvertes à l’ensemble des salariés. Venez nombreux !
Plus d'info sur le site de la confédération CFDT.

Commentaires

Enregistrer un commentaire

Posts les plus consultés de ce blog

CGOS info :

Image
Montant à déclarer aux services fiscaux     Les prestations versées par le C.G.O.S sont, pour la plupart, considérées par l'administration fiscale comme des compléments de rémunération et, à ce titre, soumises à imposition. Comme chaque année, le C.G.O.S vous a informé du montant total qui est à déclarer au titre de l'impôt sur le revenu. Ce montant devrait en principe figurer sur la déclaration d'impôts pré-remplie adressée par votre centre d'impôts. En mars 2015, vous avez reçu par courrier le montant total que le C.G.O.S a communiqué à l'administration fiscale au titre de l'année 2014 ainsi qu'un tableau reprenant les détails des prestations que vous avez perçues en 2014. Cette information sera également disponible sur votre Espace agent . Pour les agents concernés, le montant total des prestations liées à la Garde d'enfant et des CESU Fonction publique hospitalière sera mentionné. Ce montant est exonéré d'impôts dans la limi
Lire la suite

Retraite des pères et mères: les nouvelles règles

Image
La loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2010 modifie les règles de majoration de la durée d'assurance accordée aux mères de famille en matière de retraite, ce afin de rétablir une égalité de traitement avec les pères. La Cour de cassation a jugé, dans un arrêt du 19 février 2009, que le dispositif actuel de majoration de durée d'assurance (MDA) de deux ans, réservé aux mères de famille, n'était pas compatible avec l'article 14 de la Convention européenne des droits de l'Homme qui interdit les discriminations fondées sur le sexe (lire ici et là ). L'article 65 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2010 réforme donc le système avec le souci de maintenir le maximum de garanties pour les mères (la mère conserve ses huit trimestres de majoration pour les enfants nés avant le 1er janvier 2010) et d'effectuer les ajustements permettant d'assurer la compatibilité du dispositif avec les nouvelles exigences juridiques (pour l'a
Lire la suite

CGOS : Vos prestations Vacances adultes

Image
Les vacances sont là ! Pensez y ! Vos prestations Vacances adultes Structures locatives : Ces prestations vous sont proposées pour participer à vos frais de vacances en famille.  Vous bénéficiez de ces prestations pour vous et les membres de votre famille. conjoint, concubin, pacsé, enfant à charge fiscale, âgé de moins de 18 ans et non salarié, enfant non à charge fiscale, si vous êtes séparé ou divorcé et s'il vous accompagne pendant les vacances. votre présence au séjour est indispensable. Les retraités peuvent bénéficier de ces prestations. Ces prestations vous sont proposées pour vos vacances :   en France uniquement , de 2 jours minimum par séjour : maison familiale de vacances, gîte, village familial, agence immobilière, camping-caravaning, location d'un mobile-home ou d'un chalet dans un camping... Les locations auprès d'un particulier ainsi que les séjours en famille à l'hôtel ne permettent pas
Lire la suite