Carrières et rémunérations (PPCR) : tout commence !
L’accord « PPCR » signé par 6 organisations
syndicales n’est pourtant pas majoritaire. Le texte de cet accord sera
appliqué par décision unilatérale du gouvernement.
Cette décision du premier ministre annoncée le 30
septembre 2015 déresponsabilise les partenaires sociaux non signataires
et porte un coup au dialogue social dans la Fonction publique. Dommage.
Mais cette décision permettra aux agents de bénéficier des mesures, attendues depuis plus de cinq ans, négociées durant des mois par la CFDT et les partenaires engagés dans le dialogue social. Tant mieux.
Un droit réglementé à la mobilité choisie dans la Fonction publique hospitalière (FPH) pour tendre vers des droits à mutation inter-établissements identiques à ceux de la Fonction publique d’état ;
Des recrutements plus transparents et moins discriminants ;
L’amélioration des déroulements de carrière et des rémunérations :
- Indice 390 pour les Infirmières DE ;
- +500€ brut annuels en CAT. C ;
- +945€ brut annuels recrutement niveau BAC en CAT. B ;
- +1 610€ brut annuels BAC +2 en CAT. B ;
- +1 889€ brut annuels en CAT. A type selon la carrière.
La reconnaissance au niveau licence pour les travailleurs sociaux (assistants de services sociaux, éducateurs spécialisés) en catégorie A.
Mais c’est maintenant que tout commence.
La CFDT santé sociaux s’engage à faire vivre ce texte. Dans chaque versant de la fonction publique, les négociations doivent s’ouvrir pour construire concrètement ce que le texte prévoit.
La CFDT santé sociaux s’impliquera jusqu’au bout afin que les agents puissent bénéficier totalement de ces avantages.
Le texte stipule qu’il appartient aux seuls signataires d’en assurer le suivi. La CFDT santé sociaux y veillera et prendra toute sa place dans les négociations à venir dans la FPH.
Mais cette décision permettra aux agents de bénéficier des mesures, attendues depuis plus de cinq ans, négociées durant des mois par la CFDT et les partenaires engagés dans le dialogue social. Tant mieux.
Un droit réglementé à la mobilité choisie dans la Fonction publique hospitalière (FPH) pour tendre vers des droits à mutation inter-établissements identiques à ceux de la Fonction publique d’état ;
Des recrutements plus transparents et moins discriminants ;
L’amélioration des déroulements de carrière et des rémunérations :
- Indice 390 pour les Infirmières DE ;
- +500€ brut annuels en CAT. C ;
- +945€ brut annuels recrutement niveau BAC en CAT. B ;
- +1 610€ brut annuels BAC +2 en CAT. B ;
- +1 889€ brut annuels en CAT. A type selon la carrière.
La reconnaissance au niveau licence pour les travailleurs sociaux (assistants de services sociaux, éducateurs spécialisés) en catégorie A.
Mais c’est maintenant que tout commence.
La CFDT santé sociaux s’engage à faire vivre ce texte. Dans chaque versant de la fonction publique, les négociations doivent s’ouvrir pour construire concrètement ce que le texte prévoit.
La CFDT santé sociaux s’impliquera jusqu’au bout afin que les agents puissent bénéficier totalement de ces avantages.
Le texte stipule qu’il appartient aux seuls signataires d’en assurer le suivi. La CFDT santé sociaux y veillera et prendra toute sa place dans les négociations à venir dans la FPH.
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