Loi de santé GHT : pour une instance représentative du personnel adaptée

Le 25 février 2016 avait lieu la seconde réunion de concertation sur les projets de décrets d’application de la loi de santé.
Loi de santé GHT : pour une instance représentative du personnel adaptée
Le projet attendu sur les GHT était à l’ordre du jour. La section III du texte prévoit la mise en place d’un espace d’expression et de dialogue au sein du groupement. Pour la CFDT Santé Sociaux qui le revendique depuis les premières concertations sur les textes de la loi, c’est une avancée majeure.
Toutefois, le mode d’installation de cette instance, sa composition, ses attributions, tels qu’ils sont prévus dans le projet, restent pour la CFDT Santé Sociaux inadaptés au modèle GHT et aux besoins des représentants du personnel des établissements.
Pour la CFDT Santé Sociaux, ce sont les organisations syndicales représentatives, présentes dans les CTE, qui doivent être représentées au niveau du groupement et être consultées sur l’ensemble des stratégies économiques et sociales.
La CFDT Santé Sociaux a également alerté la DGOS sur la précipitation avec laquelle les GHT se mettent aujourd’hui en place dans les territoires alors que les projets de décrets sont encore sur la table.
Cet empressement déraisonné cède à la réorganisation purement économique du secteur, sans dialogue social local et sans réflexion sur une planification de l’offre de soins répondant aux besoins.
Pour la CFDT Santé Sociaux les délais sont trop courts. L’obligation de mise en place des GHT pour juillet 2016 est une erreur stratégique et conduira à l’échec. 
A quand une véritable conduite de changement concertée dans la santé ?
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