Ingénieurs : nos revendications 2011/2012 toujours d’actualités
La CFDT santé sociaux a constitué un groupe de
travail en 2011-2012. Le dossier finalisé a été transmis au ministère.
Interpellé de manière régulière pour la mise en place d’un groupe de
travail, celui-ci a toujours tergiversé dans ses réponses. Toujours
d’actualité, ce dossier nécessite un réajustement sur la partie PFR.
Quatre grands thèmes avaient été abordés :
1. Domaine ingénieur/Famille de métiers - référentiel métier/Écoles ;
2. Statut/évolution des métiers et des missions/Modalités de recrutement ;
3. Indemnités : IFTS et évolution vers la PFR. (plus d’actualité) ;
4. Grilles indiciaires.
A partir d’un état des lieux pour chacun d’entre eux et d’éléments argumentés, nos revendications portaient sur :
1. La révision des listes dans les filières de formation pour devenir ingénieur car nous considérons que les écoles et les classements correspondants ne sont plus tout à fait adaptés.
2. La revalorisation des débuts de carrière – Faciliter le passage d’IH à IP – Rationaliser le passage d’IP à IC de classe normale - Permettre un large accès au grade d’IC de classe exceptionnelle.
A partir de ces quatre propositions ressortent :
1. La suppression de la grille ingénieur hospitalier et de la grille ingénieur principal avec conservation des 2 grilles actuelles d’ingénieur en chef et d’ingénieur en chef de classe exceptionnelle (qui s’intituleraient autrement) et un 3ème grade fonctionnel (ingénieur général et /ou grade fonctionnel) : cette proposition aurait l’avantage de résoudre la question du recrutement des ingénieurs en fonction des écoles (lite A et liste B),
Où
Fusion des grilles d’ingénieur hospitalier et du grade de principal avec amélioration de l’accès aux grilles d’ingénieur en chef (révision ou suppression du quota), mais cela ne résout pas la question du recrutement sur listes.
2. Liberté pour le chef d’établissement de publication d’un poste soit en IH soit en IC.
3. Calage sur les grilles DH ou administrateur civil.
3 Le nouveau régime indemnitaire (RIFSEEP) a vocation à terme à se substituer à la PFR. Nous avions réfléchi à un système proche de celui des directeurs. Il nous faudra reprendre le dossier quand nous aurons de plus amples éléments sur ce nouveau concept.
1. Domaine ingénieur/Famille de métiers - référentiel métier/Écoles ;
2. Statut/évolution des métiers et des missions/Modalités de recrutement ;
3. Indemnités : IFTS et évolution vers la PFR. (plus d’actualité) ;
4. Grilles indiciaires.
A partir d’un état des lieux pour chacun d’entre eux et d’éléments argumentés, nos revendications portaient sur :
1. La révision des listes dans les filières de formation pour devenir ingénieur car nous considérons que les écoles et les classements correspondants ne sont plus tout à fait adaptés.
2. La revalorisation des débuts de carrière – Faciliter le passage d’IH à IP – Rationaliser le passage d’IP à IC de classe normale - Permettre un large accès au grade d’IC de classe exceptionnelle.
A partir de ces quatre propositions ressortent :
1. La suppression de la grille ingénieur hospitalier et de la grille ingénieur principal avec conservation des 2 grilles actuelles d’ingénieur en chef et d’ingénieur en chef de classe exceptionnelle (qui s’intituleraient autrement) et un 3ème grade fonctionnel (ingénieur général et /ou grade fonctionnel) : cette proposition aurait l’avantage de résoudre la question du recrutement des ingénieurs en fonction des écoles (lite A et liste B),
Où
Fusion des grilles d’ingénieur hospitalier et du grade de principal avec amélioration de l’accès aux grilles d’ingénieur en chef (révision ou suppression du quota), mais cela ne résout pas la question du recrutement sur listes.
2. Liberté pour le chef d’établissement de publication d’un poste soit en IH soit en IC.
3. Calage sur les grilles DH ou administrateur civil.
3 Le nouveau régime indemnitaire (RIFSEEP) a vocation à terme à se substituer à la PFR. Nous avions réfléchi à un système proche de celui des directeurs. Il nous faudra reprendre le dossier quand nous aurons de plus amples éléments sur ce nouveau concept.
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