Suicide au travail : Point de vue d'un psychologue


Marie Pezé, psychologue spécialiste du stress au travail : « Les suicides touchent tous les types d'entreprises »

France Télécom, Renault : les cas de suicides de salariés touchent-ils seulement les grandes entreprises ?

Les cas qui se produisent dans les grandes entreprises sont plus visibles, mais, depuis une dizaine d'années, les suicides au travail touchent toutes les catégories socioprofessionnelles et tous les types d'entreprises. C'est plus particulièrement vrai pour celles qui sont affectées par la crise et ses conséquences, telles que les fusions, les rachats et réorganisations, au cours desquels les salariés sont déplacés ou poussés dehors par ce que j'appellerais des « harcèlements stratégiques ». Il ne faut pas oublier aussi qu'il y a beaucoup de suicides qui ne se déroulent pas sur le lieu de travail, mais qui, après enquête, ont un lien avec l'activité professionnelle.

Les crises ne sont pas nouvelles, pourquoi celle-ci serait-elle plus pesante que les autres ?

Si on veut comprendre comment quelqu'un, qui a le plus souvent une famille, peut en arriver à l'idée de se suicider, il faut comprendre à quel point il peut se sentir le dos au mur. C'est une des conséquences du contrat de travail. On ne dit pas suffisamment qu'en France on ne peut pas quitter aisément un endroit où on vous maltraite. Si vous démissionnez, vous perdez une partie de vos droits et certaines personnes préfèrent de ce fait rester. Lorsqu'un salarié est dénigré quotidiennement ou mis au ban de son équipe, il ne peut pas répliquer, car il sait qu'à la première riposte, ce sera souvent un avertissement et un licenciement pour faute. Certains arrivent à supporter cette situation, d'autres en viennent à se dire qu'ils n'ont pas d'autre solution que le suicide pour supprimer cette souffrance.

PROPOS RECUEILLIS PAR CLAUDE FOUQUET, Les Echos

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